Przy mianowaniu odmienny jest sposób nawiązania stosunku pracy (akt mianowania, ślubowanie), większa jest stabilizacja zatrudnienia pracownika (dopuszczalność rozwiązania lub zmiany stosunku pracy tylko w sytuacjach określonych przepisami).
Osoba mianowana może być oddelegowana na okres 2 lat max 2 razy w życiu do pracy w innej miejscowości Pracownik mianowany podlega odpowiedzialności dyscyplinarnej (mozaika różnych kar)
- Osoba musi być pracownikiem korpusu s.c.
- Odbycie służby przygotowawczej lub ukończenie studiów w KSAP.
- Posiadanie co najmniej dwuletniego stażu pracy w służbie cywilnej.
- Posiadanie tytułu magistra lub równorzędnego.
- Znajomość co najmniej jednego języka obcego.
- Uregulowany stosunek do...