awatar

Profil użytkownika Paulinxd

Data rejestracji28 marca 2013 Ostatnio online2 kwietnia 2013, 17:38

Statystyki

56 prac, w tym:

  • 56tekstowych
  • 0multimedialnych

Dodane prace /56 prac/

  • Ocena brak

    METODA KONKURSOWA

    Skoro mówimy o doborze na najwyższe stanowiska w firmie bądź organizacji, należy skomentować nieco tzw. metodę konkursową, bardziej w naszym kraju rozpowszechnioną niż znaną. Ponieważ brakuje u nas pewnego standardowego rozumienia i wzoru tej metody, spróbujemy tu zaproponować typową procedurę...

    Ocena /

    Autor /Paulinxd Dodano /29.03.2013 Znaków /4 508

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    ZASADY PRZEPROWADZANIA TESTÓW PSYCHOLOGICZNYCH

    Aby przeprowadzane w firmie diagnozy psychologiczne dobrze służyły polityce kadrowej i rozwojowi pracowników, nie naruszały ich godności, prawa do informacji i poufności danych osobistych, a przy tym dawały możliwości odwołania się w przypadku uzyskania nie akceptowanej opinii, należy pamiętać o...

    Ocena /

    Autor /Paulinxd Dodano /29.03.2013 Znaków /4 580

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    WYWIAD Z KANDYDATEM DO PRACY - Arkusz obserwatora

    1.    Przygotowanie wywiadu

    Będziesz za chwilę pracował z osobą prowadzącą wywiad.

    Drugi obserwator zapyta kandydata do pracy:

    •    o jakie stanowisko się ubiega?

    •    czego oczekuje od tej pracy?

    Informacja ta zostanie przekazana prowadzącemu wywiad. Na etapie przygotowania kandydat i prowadzący...

    Ocena /

    Autor /Paulinxd Dodano /29.03.2013 Znaków /1 725

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    WYWIAD Z KANDYDATEM DO PRACY - Arkusz prowadzącego wywiad

    Przed rozpoczęciem wywiadu kandydat do pracy poinformuje jednego z obserwatorów, o jakie stanowisko się ubiega, i poda krótki opis tego stanowiska. Będziesz miał dziesięć minut na przygotowanie pytań. Nie rozmawiaj z kandydatem przed rozpoczęciem wywiadu! Jeśli masz do niego jakieś pytanie, niech mu...

    Ocena /

    Autor /Paulinxd Dodano /29.03.2013 Znaków /829

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    WYWIAD Z KANDYDATEM DO PRACY - Arkusz kandydata

    Jeden z obserwatorów zapyta Cię za chwilę, o jakie stanowisko się ubiegasz i poprosi o krótki jego opis. Postaraj się dokonać jak najbardziej realistycznego wyboru.

    Po podaniu obserwatorowi nazwy stanowiska będziesz miał dziesięć minut na przygotowanie się do odpowiedzi na pytania, które mogą...

    Ocena /

    Autor /Paulinxd Dodano /29.03.2013 Znaków /920

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    PODSTAWOWE ZASADY DOTYCZĄCE MOTYWACJI DO PRACY

    Praca zawodowa jest jedną z podstawowych dziedzin życia, często też pochłania najwięcej energii życiowej i czasu. W nowoczesnych społeczeństwach czas pracy i związanych z nią aktywności (np. dojazdy, dokształcanie się itp.) dorównuje już sumie czasu przeznaczonego na wszystkie inne czynności...

    Ocena /

    Autor /Paulinxd Dodano /29.03.2013 Znaków /13 537

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    STRUKTURA DZIAŁU ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI - Organizacja

    Ten zakres zadań zostałby przejęty przez dział zarządzania zasobami ludzkimi zasadniczo w całości wraz z działem organizacji „przejętym” w całości z pionu głównego. Sprawa podziału zadań działu organizacji jest w tym przypadku dyskusyjna: konieczne byłyby konkretne decyzje kierownictwa o...

    Ocena /

    Autor /Paulinxd Dodano /29.03.2013 Znaków /879

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    STRUKTURA DZIAŁU ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI - Obsługa socjalna

    W proponowanym wariancie byłyby to zadania przejęte (podobnie jak w przypadku działu organizacji) wraz z całym działem z pionu dyrektora ekonomicznego. Zmiany w tej dziedzinie musiałyby się opierać na analizie spraw socjalnych - dane na ten temat byłyby dostarczane m.in. przez dział danych i...

    Ocena /

    Autor /Paulinxd Dodano /29.03.2013 Znaków /5 634

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    „IDEALNE KADRY”

    Cel: stworzenie kadr idealnych w mojej firmie.

    Jakie - Twoim zdaniem - bariery i pułapki, jak również szanse i korzystne warunki w Twojej firmie utrudniają bądź ułatwiają stworzenie jak najlepszych warunków umożliwiających wykorzystanie kompetencji, umiejętności i właściwości pracowników? W jaki...

    Ocena /

    Autor /Paulinxd Dodano /29.03.2013 Znaków /12 404

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    ZNACZENIE ANALIZY PRACY DLA ZARZĄDZANIA LUDŹMI

    Pojęcie „analiza pracy” jest - z jednej strony - dość ogólnikowe, otwarte i trudne do zdefiniowania, z drugiej zaś - intuicyjnie zrozumiałe; analiza pracy oznacza bowiem różnego rodzaju badania „nad pracą”, podejmowane w celu określenia sposobów działania, decyzji lub zmian dotyczących danej pracy...

    Ocena /

    Autor /Paulinxd Dodano /29.03.2013 Znaków /14 294

    praca w formacie txt

Do góry