awatar

Profil użytkownika Melchior99999

Data rejestracji25 listopada 2011 Ostatnio online25 listopada 2011, 19:32

Statystyki

43 prac, w tym:

  • 43tekstowych
  • 0multimedialnych

Dodane prace /43 prac/

  • Ocena brak

    Odpowiedzialność porządkowa

    Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bhp i p-poż pracodawca może zastosować:

    kary upomnienia

    kary nagany

    Pracodawca może także wymierzyć karę pieniężną, jeśli pracownik:

    nie przestrzeganie przepisów bhp

    nie przestrzeganie...

    Ocena /

    Autor /Melchior99999 Dodano /25.11.2011 Znaków /1 455

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Różnice między odpowiedzialnością indywidualną, solidarną i wspólną odpowiedzialnością za powierzone mienie

    Pracownicy mogą przyjąć wspólną odpowiedzialność materialną na podstawie umowy zawartej na piśmie przez tych pracowników z pracodawcą oznacza, to że każdy z pracowników odpowiada w zakresie ustalonym umową.

    indywidualna – kilku pracowników odpowiada w zależności od stopnia winy

    wspólna –...

    Ocena /

    Autor /Melchior99999 Dodano /25.11.2011 Znaków /566

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Przesłanki odpowiedzialności materialnej

    Pracownik może uwolnić się od odpowiedzialności gdy wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych. Odpowiedzialność materialna z winy umyślnej podlega kodeksowi cywilnemu.

    Ocena /

    Autor /Melchior99999 Dodano /25.11.2011 Znaków /196

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Odpowiedzialność materialna pracownika (różnice w zależności zawinionego i niezawinionego)

    Odpowiada, gdy z powodu nie wykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swojej winy wyrządził szkodę

    z winy nie umyślnej – odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody – maksymalnie 3-miesięczne wynagrodzenia

    z winy umyślnej – naprawa szkody do pełnej...

    Ocena /

    Autor /Melchior99999 Dodano /25.11.2011 Znaków /370

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązanie umowy

    Pracownik może żądać odszkodowania do wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia związanego z bezprawnym rozwiązaniem stosunku pracy. W przypadku, gdy sąd pracy dojdzie do wniosku, że orzeczenie o bezskuteczności lub przywrócenie do pracy jest niemożliwe lub niecelowe może z urzędu zasądzić...

    Ocena /

    Autor /Melchior99999 Dodano /25.11.2011 Znaków /326

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Różnica między przywróceniem do pracy a uznaniem wypowiedzenia za bezskuteczne

    W sytuacji, gdy orzeczenie zapada w trakcie biegu okresu wypowiedzenia orzeczenie takie będzie orzeczeniem o bezskuteczności wypowiedzenia. Jeżeli wypowiedzenie miało miejsce po okresie wypowiedzenia, to wówczas mamy do czynienia z przywróceniem pracownika do pracy.

    Ocena /

    Autor /Melchior99999 Dodano /25.11.2011 Znaków /284

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Świadectwo pracy a opinia

    Nie ma obowiązku wydawania opinii pracownika wraz ze świadectwem pracy, jednak na żądanie pracownika pracodawca powinien to zrobić.

    Ocena /

    Autor /Melchior99999 Dodano /25.11.2011 Znaków /136

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Elementy świadectwa pracy

    a) obligatoryjne

    - okres  i rodzaj wykonywanej pracy

    - zajmowane stanowiska

    - tryb rozwiązania oraz okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy

    - inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych w zakresie prawa pracy

    - informacje o zajęciu wynagrodzenia w trybie przepisów o postępowaniu...

    Ocena /

    Autor /Melchior99999 Dodano /25.11.2011 Znaków /420

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zwolnienia grupowe

    Do zwolnienia grupowego dochodzi, jeżeli w ciągu 3 miesięcy zostanie zwolnione co najmniej 10% załogi lub co najmniej 100 pracowników. Na 45 dni przed planowanym

    Zwolnieniem pracodawca informuje organizację pracy, informując o przyczynach zwolnienia, wskazując liczbę pracowników, która ma być objęta...

    Ocena /

    Autor /Melchior99999 Dodano /25.11.2011 Znaków /1 055

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Ochrona trwałości stosunków pracy

    Ochrona trwałości stosunku pracy. Nie można wypowiedzieć umowy w trakcie:

    urlopy – niezależnie od jego rodzaju

    w trakcie innej usprawiedliwionej nieobecności, jeżeli nie upłynął jeszcze okres upoważniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (chorobowe, zasiłek z...

    Ocena /

    Autor /Melchior99999 Dodano /25.11.2011 Znaków /1 541

    praca w formacie txt

Do góry