awatar

Profil użytkownika Fabian

Data rejestracji21 grudnia 2011 Ostatnio online22 grudnia 2011, 4:23

Statystyki

69 prac, w tym:

  • 69tekstowych
  • 0multimedialnych

Dodane prace /69 prac/

  • Ocena brak

    Prawo do wynagrodzenia jako tzw. uprawnienie osobiste pracownika

    Wynagrodzenia za prace jest obowiązkowym, pieniężnym i okresowym świadczeniem pracodawcy na rzecz pracownika w zamian za świadczenie pracy.

    Cechy: obowiązkowe, pieniężne, okresowe, świadczenie.

    Ocena /

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /203

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Dopuszczalność tzw. wspólnej odpowiedzialności materialnej pracownika

    Na zasadach określonych w art. 124 pracownicy mogą przyjąć wspólną odpowiedzialność materialną za mienie powierzone im łącznie z obowiązkiem wyliczenia się. Podstawą łącznego powierzenia mienia jest umowa o współodpowiedzialności materialnej, zawarta na piśmie przez pracowników z...

    Ocena /

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /669

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Powierzenie mienia jako przesłanka zróżnicowania zakresu odpowiedzialności materialnej pracownika

    Pracodawca powinien wykazać prawidłowe powierzenie mienia oraz szkodę spowodowaną nie zwróceniem mienia lub nie wyliczeniem się pracownika a także wysokość straty. powstaje wtedy domniemanie odpowiedzialności pracownika możliwe do obalenia przez wskazanie, że szkoda jest następstwem okoliczności od...

    Ocena /

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /619

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Wina jako element różnicujący zakres odpowiedzialności materialnej pracownika

    -niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych

    -wina pracownika

    -szkoda po stronie pracodawcy

    -związek przyczynowy pomiędzy zachowaniem pracownika polegającym na niewykonaniu lub nienależytym wykonaniu obowiązków pracownika a szkodą poniesioną przez pracodawcę.

    ad.1. Zachowanie...

    Ocena /

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /2 002

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Charakterystyka odpowiedzialności dyscyplinarnej pracowników

    Odpowiedzialność dyscyplinarna jest instytucją prawną wykraczającą znacznie poza kręgi pracowników. Ponoszą ją m.in.: policjanci, strażacy, funkcjonariusze Straży Granicznej i Służby Więziennej, radca prawny, żołnierz zawodowy, członkowie korpusu służby cywilnej.

    Odpowiedzialności tej...

    Ocena /

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /467

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Środki odwoławcze od decyzji o ukaraniu karą porządkową

    Pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni traktuje się jako uwzględnienie sprzeciwu.

    Pracownik ma prawo zaskarżenia decyzji o ukaraniu karą porządkową. Może on w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu...

    Ocena /

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /505

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Terminy i tryb nakładania kar porządkowych

    Mamy kary:

    -niemajątkowe (upomnienie i nagana)

    -majątkowe (kara pieniężna)

    Kary porządkowe stosuje pracodawca. Upomnienie i nagana mają szerszy zakres niż kara pieniężna. Mogą być nałożone za nieprzestrzeganie przez pracownika:

    - ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy

    -przepisów...

    Ocena /

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /995

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Nałożenie kary pieniężnej na pracownika

    Odpowiedzialność pracownicza – to konieczność ponoszenia przez pracowników negatywnych skutków o charakterze moralnym i materialnym spowodowanych jego nagannym zachowaniem polegającym na naruszeniu obowiązków pracowniczych.

    Rodzaje:

    -odpowiedzialność- porządkowa

    -odpowiedzialność-...

    Ocena /

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /893

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Podstawa prawna i treść zakazu konkurencji

    Zakaz konkurencji – w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność.

    Umowa, jeśli jest zawierana musi być...

    Ocena /

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /539

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Roszczenie pracownika o sprostowanie treści świadectwa pracy

    Pracownik może domagać się w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa sprostowania go. Jeżeli nie uwzględni się wniosku to pracownik w ciągu 7 dni zawiadamia o odmowie sprostowania świadectwa i ma prawo wystąpić do sądu pracy o jego sprostowani.

    Poza tą możliwością pracownikowi przysługuje roszczenie...

    Ocena /

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /658

    praca w formacie txt

Do góry