Zarządzanie /3 047 prac/

  • Ocena brak

    Kontrola wstępna (ex antę)

    Polega na tym, że pewnego rodzaju sprawdzenie zgodności z obowiązującymi normami jest realizowane, zanim zostaną wykonane jakiekolwiek działania realne.

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /ignacy Dodano /24.03.2011 Znaków /158

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    FUNKCJE ZARZĄDZANIA - KONTROLOWANIE

    rejestracja, przesyłanie, przetwarzanie, przechowywanie i udostępnianie informacji o przebiegu procesów eksploatacyjnych, produkcji i usług

    kontrola stopnia realizacji założonych w planie celów i zadań eksploatacyjnych, produkcyjnych, usługowych

    analiza przyczyn odchyleń od założonych...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /ignacy Dodano /24.03.2011 Znaków /815

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Jaka powinna być informacja

    aktualna - dotyczy tego odcinka rzeczywistości, który jest właśnie opisywany,

    dokładna - powinna być podana w takiej postaci, aby mogła być użytecznie wykorzystana,

    pełna - wszechstronnie opisuje stan faktyczny, nie ogranicza się do opisu fragmentu rzeczywistości. Informacja pełna...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /ignacy Dodano /24.03.2011 Znaków /562

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zasady, których przestrzeganie powinno podnieść efektywność

    Należy dążyć do tego, by samemu być rozumianym przez innych, ale również umieć rozumieć innych,

    Uzmysłowienie sobie, jaki jest styl, którym porozumiewamy się na co dzień, poznanie stylu osób, z którymi najczęściej się komunikujemy.

    W usprawnieniu procesu komunikowania się pomaga także znajomość:...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /ignacy Dodano /24.03.2011 Znaków /574

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    KLASYFIKACJA POTRZEB ( HIERARCHIA POTRZEB MASLOW ' A )

    Spełnienie się - potrzeba tworzenia, uczestnictwa, pozycji socjalnej,

    Potrzeby własne - potrzeba zrozumienia samego siebie, szacunku do własnej osoby,

    Potrzeby socjalne - potrzeba akceptacji, zrozumieni9a i sympatii środowiska,

    Potrzeby bezpieczeństwa - potrzeba bezpieczeństwa przed...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /ignacy Dodano /24.03.2011 Znaków /6 158

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Potrzeby a Potrzeba

    Potrzeby - motywacja działa przez zmianę poziomu zaspokajania potrzeb, podstawową rzeczą jest poznanie potrzeb człowieka.

    POTRZEBA - subiektywny stan nierównowagi między poziomem oczekiwań a poziomem ich zaspokojenia.

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /ignacy Dodano /24.03.2011 Znaków /232

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Motywacja w koncepcjach X,Y McGregora:

    • teoria X - system motywacyjny pracownika opierający się na wydawaniu poleceń i egzekwowaniu pożądanych zachowań poprzez groźbę kary, leniwa, nieskłonna do odpowiedzialności i zaangażowania w sprawy organizacji natura pracownika,

    • teoria Y - pozytywne oddziaływanie mające na celu...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /ignacy Dodano /24.03.2011 Znaków /530

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Motywowanie w ujęciu czynnościowym i rezultatowym

    W ujęciu czynnościowym - jako określone działanie na ludzi w celu spowodowania ich określonych zachowań

    W ujęciu rezultatowym - to chęć zachowania w określony sposób. Jako rezultat procesu motywowania zachowanie to powinno polegać na:

    czynnym działaniu pożądanym przez...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /ignacy Dodano /24.03.2011 Znaków /430

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Funkcja motywowania

    Polega na wywoływaniu u podwładnych właściwego stosunku do powierzonych im zadań. Każda organizacja tworzy własny system motywacyjny, którego celem jest zachęcanie pracowników do podejmowania działań korzystnych dla organizacji. Problematyka motywacji jest przedmiotem zainteresowania wielu dziedzin...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /ignacy Dodano /24.03.2011 Znaków /360

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    FUNKCJE ZARZĄDZANIA - MOTYWOWANIE (PRZEWODZENIE)

    określenie polityki kadrowej

    określenie systemu ocen efektów pracy

    określenie zasad motywowania

    określenie narzędzi motywowania

    określenia zasad szkolenia i doskonalenia kadr

    tworzenie warunków pracy stymulujących efektywność działań

    tworzenie zasad motywacji...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /ignacy Dodano /24.03.2011 Znaków /719

    praca w formacie txt

Do góry