Zarządzanie /3 047 prac/

  • Ocena brak

    Prawny aspekt stosunku pracy

     

    Podstawowe zasady prawa pracy zawarte są w Rozdziale II Ustawy Kodeks pracy. Do najważniejszych z nich należą m.in. prawo do swobodnego wyboru pracy (poza ograniczeniami wynikającymi z innych przepisów), równego traktowania, godziwego wynagrodzenia za pracę, prawo do wypoczynku. Państwo ustala minimalną...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Aloma Dodano /31.03.2011 Znaków /2 678

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Alienacja i dezalienacja pracy

     

    Koncepcja pracy – jako czynności specyficznie ludzkiej, kreującej człowieka jako gatunek i warunkującej jego nieustanny rozwój, występuje w różnych wariantach w głównych prądach europejskiego humanizmu – od marksizmu do myśli chrześcijańskiej. Praca jako jeden z celów życia człowieka, jego godności...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Aloma Dodano /31.03.2011 Znaków /1 871

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Określenie płacy indywidualnej

     

    Gdy posiadamy klasyfikację stanowisk i tabele płac, powstaje problem, co ma określać płacę danego indywidualnego pracownika? Od czego zależeć powinny podwyżki płacowe? Kiedy, za co i o ile powinny rosnąć płace?

    Choć rezultaty (osiągnięcia) wydają się najlepszym kryterium, to bierze się...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Aloma Dodano /31.03.2011 Znaków /1 481

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Funkcje płac

     

    Płaca, jako cena płacy czy też kategoria dochodu jest wynagrodzeniem za usługę pracy i znajduje ona odzwierciedlenie w jej funkcjach. Najczęściej wymienia się cztery podstawowe funkcje: dochodową, kosztową, motywacyjną i społeczną. Można je analizować z punktu widzenia interesów zarówno pracodawcy...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Aloma Dodano /31.03.2011 Znaków /4 959

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Formy wynagrodzeń

     

    Istnieje bardzo wiele różnych form płac, z których pracodawca może skorzystać przy wynagradzaniu pracownika za jego pracę.

    forma czasowa, zwaną inaczej dniówką – polega ona na wynagradzaniu pracy płacą zasadniczą i stałymi dodatkami np. za staż pracy. Ta forma płacy jest jednak...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Aloma Dodano /31.03.2011 Znaków /2 955

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Pojęcie wynagrodzenia

     

    Wynagrodzenie oznacza – w węższym sensie – zapłatę za pracę. W literaturze można zauważyć, że niekiedy używa się zamiennie terminów: wynagrodzenie i płaca. Niekiedy pojęcie wynagrodzenia ma znaczenie szersze. M. Kostera i S. Kownacki wymieniają pięć podstawowych typów wynagrodzeń, a...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Aloma Dodano /31.03.2011 Znaków /1 372

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Rozmowa oceniająca.

     

    Arkusz ocen wykorzystywany w rozmowie oceniającej nie jest prostym formularzem administracyjnym, ale przewodnikiem, bodźcem do refleksji. Synteza wyników jest ważniejsza od miejsca konkretnego krzyżyka w odpowiedniej kratce formularza.

    Każde kryterium oceny winno odnosić się do osądu relatywizowanego do...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Aloma Dodano /31.03.2011 Znaków /1 133

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Przygotowanie rozmowy oceniającej.

     

    Zarówno oceniający, jak i oceniany winni przygotować się do rozmowy. Oceniany powinien przygotować prezentację osiągniętych wyników w stosunku do zadań wcześniej mu postawionych oraz opracować swój ”bilans aktywności zawodowej”. Bilans służy za podstawę wymiany stanowisk w trakcie rozmowy i winien...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Aloma Dodano /31.03.2011 Znaków /1 776

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Skala BARS

     

    Skala BARS jest jednym z najbardziej precyzyjnych narzędzi oceny pracowników, dającym możliwość dokonania rzetelniejszych ocen w porównaniu ze skalami punktowymi. Podstawą skal behawioralnych jest analiza zadań szczególnie znaczących na danym stanowisku. Do zadań wyłonionych w wyniku takiej analizy...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Aloma Dodano /31.03.2011 Znaków /2 149

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Kontekst wewnętrzny

     

    1. Wiek i wielkość organizacji. Wpływ tych uwarunkowań wydaje się być oczywisty: inaczej wyglądają struktury organizacji starych i wielkich, a inaczej młodych, o małych rozmiarach. Nie można bezkrytycznie przenosić rozwiązań strukturalnych sprawdzających się w małych organizacjach, np. ... na...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Aloma Dodano /31.03.2011 Znaków /4 041

    praca w formacie txt

Do góry