Zarządzanie /3 047 prac/

  • Ocena brak

    Modele negocjacji zbiorowych

     

    Cechy modelu:

    Jednoszczeblowość negocjacji

    Przewaga negocjacji na szczeblu przedsiębiorstwa

    Dominacja zakładowych układów zbiorowych

    Mały stopień uzwiązkowienia

    Niski stopień partycypacji pośredniej

    Partycypacja bezpośrednia

    Silna pozycja pionu ZZL

    Mały...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Aloma Dodano /31.03.2011 Znaków /751

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Pojęcie negocjacji zbiorowych

     

    Negocjacjami zbiorowymi nazywamy wszelkie negocjacje, które mają miejsce między pracodawcą (ich grupą lub organizacją) i co najmniej jedną organizacją pracowników, w celu:

    Określenia warunków pracy i zatrudnienia

    Uregulowania stosunków między pracodawcami i pracownikami

    Uregulowania...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Aloma Dodano /31.03.2011 Znaków /5 852

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Dział Personalny w kształtowaniu stosunków pracy

     

    Rola działu personalnego w dziedzinie rozwijania harmonijnych stosunków w przedsiębiorstwie jest duża, ale powinien on w tym zakresie współpracować także z kierownictwem firmy. Zadania działu personalnego w tej materii można określi następująco:

    Znajomość praw pracowniczych i ich...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Aloma Dodano /31.03.2011 Znaków /1 448

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Szkolenia pracownicze w Polsce.

     

    . Szkolenia pracowników w polskich organizacjach są ważne ze względu na dwie podstawowe przesłanki:

    coraz silniejszą i bardziej agresywną konkurencję na polskim rynku,

    sytuację gospodarczą Polski, która powoduje, że wiele organizacji znajduje się w ciężkiej sytuacji finansowej co...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Aloma Dodano /31.03.2011 Znaków /2 887

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    E-learning

     

    Najogólniej rzecz ujmując, określenia e-learning używa się w odniesieniu do uczenia się wspomaganego komputerowo. E-learning stosowany jest coraz szerzej do kształcenia dzieci, młodzieży i dorosłych, z wynikami dydaktycznymi przewyższającymi w istotny sposób skuteczność wszelkich klasycznych metod...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Aloma Dodano /31.03.2011 Znaków /1 240

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Szkolenia outdoor

     

    Szkolenia outdoor, jak sama nazwa wskazuje, dzieją się poza drzwiami sali szkoleniowej. Przebiegają w terenie, mniej lub bardziej przyjaznym dla człowieka. Szkolenia outdoor polegają na spontanicznym, zespołowym działaniu. Czasem opierają się na zadaniach wymagających dużego wysiłku, czasem odwagi...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Aloma Dodano /31.03.2011 Znaków /1 390

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Mentoring

     

    Mentoring jest to taki układ, w którym osoba z dużym praktycznym doświadczeniem i sukcesami zawodowymi przyjmuje zadanie wprowadzania do firmy i pomocy w rozwoju nowych pracowników. Proces taki przybiera wiele form. Znane są przypadki, gdy uczeń zaczynał ubierać się i zachowywać podobnie jak jego mentor...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Aloma Dodano /31.03.2011 Znaków /1 697

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Coaching

     

    Pojęcie „coaching” nie posiada bezpośredniego polskiego odpowiednika. Jego treść i znaczenie jest więc różnie interpretowane w języku polskim. Ogólnie rzecz ujmując, coaching oznacza partnerski sposób dzielenia się przez kierownika – coach’a, wiedzą z podległymi mu pracownikami, który ma na celu...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Aloma Dodano /31.03.2011 Znaków /1 566

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Najczęstsze naruszenia kontraktu pracowniczego

     

    Ostatnią część niniejszego rozdziału stanowi krótki przegląd nieprawidłowości występujących w polskich przedsiębiorstwach. Informacje zawarte w sprawozdaniu Głównego Inspektora Pracy z działalności Państwowej Inspekcji Pracy za rok 2005 rysują ogólny obraz najczęściej łamanych przywilejów i...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Aloma Dodano /31.03.2011 Znaków /9 252

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Etyczny aspekt stosunku pracy

     

    Powszechnie uważa się, że aspekt ten jest pewną formą ograniczenia żądań, oczekiwań, stron kontraktu pracowniczego. W sytuacji braku równowagi w potencjałach, możliwościach, sile obu stron kontraktu, strona posiadająca większe zasoby, podlega silniejszej presji, silniejszym naciskom również o...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Aloma Dodano /31.03.2011 Znaków /4 296

    praca w formacie txt

Do góry