Zarządzanie /3 047 prac/

  • Ocena brak

    STRATEGIA REKRUTACJI

     

    Wyróżnić można 3 strategie rekrutacji:

     

    aktywna

    pasywna

    mieszana

     

    AKTYWNA

    Polega na tym, że sam pracodawca uruchamia działania mające na celu pozyskanie niezbędnaj ilości kandydatów. Strategię aktywną stosują firmy mało atrakcyjne z punktu widzenia potencjalnego...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lauren Dodano /20.04.2011 Znaków /6 255

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    METODA DELFICKA

     

    METODA DELFICKA oparta jest na grupie ekspertów wybranych spośród pracowników wewnątrz firmy lub ekspertów częściowo z firmy i spoza niej. Zespół moż mieć różne zadania do wykonania, ale najczęściej ostatecznym zadaniem jest opracowanie prognozy dla wybranych obszarów (np. w zakresie planowania)...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lauren Dodano /20.04.2011 Znaków /1 047

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Model kapitału ludzkiego

     

    Model ten zakłada współpracę i współdziałanie między pracownikami . Wychodzi się z założenia , że na końcowy efekt firmy mają wpływ nie tylko najlepsi pracownicy , ale cała załoga . Wyklucza się rywalizacje jako szkodliwą pracę. Dużą uwagę przywiązuje się do lojalności pracowników...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lauren Dodano /20.04.2011 Znaków /2 526

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    HRM

     

    Powstało w latach 60 ’s, a zostało udoskonalone w latach 80 ‘s. Twórcami byli m.in. Maslow, Likert, Mc Gregor, Drucker.

    W koncepcji tej bierze się pod uwagę:

    wzrost znaczenia konkurencji międzynarodowej,

    wzrost poziomu wykształcenia pracowników,

    szeroki rozwój postępu technicznego i...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lauren Dodano /20.04.2011 Znaków /8 918

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    PERSONAL MANAGAMENT

     

    Koncepcja ta została wprowadzona w pierwszej połowie XX w, powstała na bazie tayloryzmu. Podstawowe założenia ideologiczne:

    Uważa się, że pracownik jest mało samodzielny, raczej niechętny do wykonywania pracy; aby mógł on wykonywać dobrze swoją pracę, należy mu ją odpowiednio zorganizować...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lauren Dodano /20.04.2011 Znaków /2 034

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Marketing personalny i zarządzanie

     

    Jeśli pomiędzy pojęciami „słowo” i „czyn” w marketingu personalnym zakładu istnieją ogromne różnice, to również istnieją luki pomiędzy deklarowanymi zasadami oraz działaniami marketingu personalnego i zarządzaniem.

    Oznacza to, że podejmuje się zbyt mało starań usunięcia tych rozbieżności, co...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lauren Dodano /20.04.2011 Znaków /3 920

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    POZYSKIWANIE PRACOWNIKÓW

     

    Jedną z podstawowych funkcji zarządzania zasobami ludzkimi, wykonywaną we wszystkich organizacjach, jest rekrutacja personelu. Pozyskiwanie pracowników nie zawsze jes sprawą łatwą, zależy bowiem od szeregu czynników, wymaga i pochłania środki finansowe. Nakłady finansowe oraz koszty związane...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lauren Dodano /20.04.2011 Znaków /1 186

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Komunikowanie się

     

    Komunikowanie się jest zjawiskiem występującym na co dzień w kontaktach rodzinnych, towarzyskich i oczywiście w środowisku pracy.

    Równocześnie, obserwując w praktyce funkcjonowanie ludzi w organizacji, nierzadko dostrzega się deficyt w sposobie mówienia i słuchania, czyli w sztuce komunikowania się...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lauren Dodano /20.04.2011 Znaków /8 950

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    TECHNIKI OCENIANIA PRACOWNIKÓW

     

    Ocenianie pracowników może odbywać się w sposób bardziej lub mniej sformalizowany. Sposób, w jaki dokonujemy oceny pracowników, zgodnie z ustalonym wcześniej celem oceniania oraz w ramach przyjętych kryteriów, określa się techniką oceniania. Decyduje ona m. in. o tym: jak będziemy zbierać informacje...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lauren Dodano /20.04.2011 Znaków /13 119

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    PRZESŁANKI, CELE I KRYTERIA OCENIANIA

     

    Ocenianie pracowników zajmuje szczególne miejsce w systemie zarządzania zasobami ludzkimi, ponieważ może być wykorzystywane przy wykonywaniu pozostałych funkcji w tym procesie.

    Oceniać pracownika lub kierownika - to wyrażać w formie ustnej lub pisemnej swój osą o nim lub inaczej mówiąc, wartościować...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lauren Dodano /20.04.2011 Znaków /8 228

    praca w formacie txt

Do góry