Zarządzanie /3 047 prac/

  • Ocena brak

    Cechy skutecznego motywowania

     

    W tym rozdziale przedstawiamy różne opinie na temat mobilizowania ludzi do zwiększania wysiłku podczas pracy.Pracodawca chcąc skutecznie motywować swoich podwładnych, powinien znać podstawowe reguły jakie panują w tej dziedzinie. Aby sprawnie zarządzać należy odpowiednio podejść do pracownika...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Diana Dodano /20.04.2011 Znaków /3 282

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Pojęcie motywacji

     

    Człowiek na co dzień boryka się z mniejszymi bądź większymi problemami, staje przed koniecznością podejmowania bardziej lub mniej ważnych decyzji. Dzieje się tak dlatego, gdyż oddziałują na niego różne bodźce, znajduje się w licznych warunkach, które wymagają pewnej reakcji, wpływają na wybór...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Diana Dodano /20.04.2011 Znaków /3 165

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Planowanie karier

     

    Planowanie karier w firmie polega na łączeniu indywidualnych planów karier poszczególnych pracowników z planami organizacji. Jest ono prowadzone najczęściej przez dział kadr w centrali przedsiębiorstwa.

    W praktyce stosowane są trzy podejścia do planów zawodowych pracowników.

    Podejście...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Diana Dodano /20.04.2011 Znaków /852

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Rozwój personelu

     

    Kształcenie i rozwój personelu to elementy systemu personalnego mające na celu uzupełnienie umiejętności i kompetencji pracowników niezbędnych do prawidłowego wykonywania zadań na obecnym i przyszłym stanowisku pracy. Sprzyja on również poszerzeniu horyzontów poznawczych pracowników rozwijaniu i...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Diana Dodano /20.04.2011 Znaków /2 957

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Wynagradzanie

     

    Właściwa polityka płacowa jest jednym z najbardziej efektywnych instrumentów zarządzania potencjałem społecznym organizacji. Jej celem jest przyciągnięcie odpowiednich kandydatów, utrzymanie dobrych pracowników i motywowanie. Istnieje kilka podstawowych typów szeroko rozumianych...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Diana Dodano /20.04.2011 Znaków /2 413

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    System ocen pracowników

     

    Ocena obejmuje zazwyczaj ilościowe jak i jakościowe aspekty funkcjonowania poszczególnych pracowników odpowiada na pytanie: czy i w jaki sposób pracownik „pasuje” do konkretnego stanowiska.

    Najczęściej oceny osób zatrudnionych wpływają na decyzje dotyczące wynagrodzeń oraz obsady stanowisk (awanse...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Diana Dodano /20.04.2011 Znaków /563

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Rekrutacja i selekcja

     

    Rekrutacja jest to przyciąganie przez przedsiębiorstwo bądź inną organizację dużej ilości z punktu widzenia celów selekcji kandydatów. Wyróżniamy rekrutację ogólną i segmentową. Rekrutacja ogólna jest odpowiednia, gdy chcemy przyciągnąć kandydatów na stanowiska bezpośrednio produkcyjne...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Diana Dodano /20.04.2011 Znaków /3 181

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Planowanie personelu

     

    Ogólnym celem planowania personelu jest identyfikacja przyszłych potrzeb kadrowych. Podstawowymi celami planowania personelu jest;

    Redukcja kosztów personalnych, oznacza to dostosowanie wielkości zatrudnienia do obecnych jak i przyszłych potrzeb przedsiębiorstwa,

    Optymalizacja organizacyjnego...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Diana Dodano /20.04.2011 Znaków /1 396

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Funkcja zarządzania potencjałem społecznym organizacji

     

    Strategia organizacji i wszystkie jej cele są realizowane przez ludzi. Od tego, kim są, co robią zależy trwanie i zysk przedsiębiorstwa. Nawet najlepszy właściciel nie wykona wszystkiego własnymi rękoma, nawet najlepsza strategia nie zrealizuje się sama.

    Funkcję polegającą na rekrutacji i selekcji...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Diana Dodano /20.04.2011 Znaków /2 883

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    ZAWODY PRZYSZŁOŚCI

     

    Zanim przejdę do głównego tematu mojego referatu pokrótce przedstawię historię i zadania UE, gdyż po wejściu naszego kraju do UE będą pojawiać się całkiem nowe zawody i te, których dotąd nie znaliśmy.

    Unia europejska – rys historyczny:

    1952r. – powstanie Europejskiej Wspólnoty węgla i Stali...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Diana Dodano /20.04.2011 Znaków /17 899

    praca w formacie txt

Do góry