Zarządzanie /3 047 prac/

  • Ocena brak

    Zarządzanie przez cele

     

    Filozofia zarządzania przez cele zakłada, że: do najcenniejszych i najmniej wykorzystanych zasobów przedsiębiorstwa decydujących o jego wynikach należy motywacja, inicjatywa i aktywność załogi, a zwłaszcza kadry kierowniczej.

    W zarządzaniu przez cele menedżer lub podwładny powinien działać nie...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lara Dodano /21.04.2011 Znaków /4 150

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Motywacja do pracy

     

    Jesteśmy u progu nowego tysiąclecia, gdzie świat ulega radykalnym zmianom.

    W przedsiębiorstwach coraz częściej kierownicy dążą do tego aby pracownik dał z siebie wszystko, dlatego też starają się opracować odpowiednią strategię motywacji do pracy.

    Motywacja jest podstawowym elementem i...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lara Dodano /21.04.2011 Znaków /16 068

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    System ocen pracowników

     

    System ocen pracowników jest narzędziem opiniowania pracowników w celu zwiększenia efektywności jego pracy. Ocena pracownika obejmuje zazwyczaj ilościowe i jakościowe aspekty organizacyjnego funkcjonowania poszczególnych osób i odpowiada na pytanie: czy i w jakim stopniu pracownik „pasuje” do konkretnego...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lara Dodano /21.04.2011 Znaków /4 972

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    ROLA INFORMACJI W PROCESACH MOTYWOWANIA

     

    Każdy człowiek buduje obraz swojej sytuacji i ocenia ją na podstawie

    własnego doświadczenia, intuicji, korzystając z informacji docierających z zewnątrz. źródła informacji są różnorodne, podobnie jak formy, w jakich do nas docierają.

    wykorzystują informacje w procesach motywowania pracowników...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lara Dodano /21.04.2011 Znaków /3 091

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    POTRZEBY CZŁOWIEKA A MOTYWACJA DO PRACY

     

    Podjęcie przez człowieka pracy zawodowej daje okazję do przeżywania

    nowego typu kontaktów społecznych. Czujemy się pracownikami określonej firmy, członkami małej grupy pracowniczej i grupy zawodowej. Praca daje również

    możliwość zaspokojenia innych, wcześniej ukształtowanych potrzeb...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lara Dodano /21.04.2011 Znaków /8 287

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    WARUNKI SKUTECZNOŚCI STOSOWANIA NAGRÓD I KAR

     

    Jakie warunki powinny być spełnione, aby zwiększyć skuteczność

    oddziaływania nagród i kar na zachowanie pracowników`?

    Szczególnie ważne jest uzyskanie zgody co do kategorii zachowań zasługujących

    na nagrodę lub karę oraz rodzaju i wielkości odpowiadających im wzmocnień.

    surowe. ilość...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lara Dodano /21.04.2011 Znaków /4 710

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    MOTYWACYJNE ZNACZENIE NAGRÓD I KAR

     

    Organizacyjne nagrody i kary są ważnymi narzędziami motywacyjnego

    oddziaływania na zachowania pracowników. Związane są głównie z wynagradzaniem oraz możliwościami awansu. Funkcja nagród polega na kształtowaniu lub utrwalaniu zachowań służących osiąganiu celów organizacyjnych. Kary ukierunkowane...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lara Dodano /21.04.2011 Znaków /2 282

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    PODSTAWOWE PODEJŚCIA DO MOTYWACJI

     

    Każda organizacja tworzy własny system motywacyjny, czyli system

    oddziaływań na swoich uczestników, którego celem jest zachęcanie ich do

    podejmowania zachowań korzystnych oraz unikania zachowań niekorzystnych

    z punktu widzenia całości. Brak takiego systemu mógłby powodować ograniczenie aktywności...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lara Dodano /21.04.2011 Znaków /3 571

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    MOTYWOWANIE PRACOWNIKÓW

     

    Motywacja jest pojęciem o wielu różnych znaczeniach. Najczęściej rozumie

    się przez nie stan gotowości człowieka do podjęcia określonego działania. W tym

    rozumieniu jedni ludzie mają większą motywację do pracy, inni do uprawiania

    sportu, a jeszcze inni do prowadzenia dyskusji na dowolny temat. W...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lara Dodano /21.04.2011 Znaków /565

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    MOTYWACJA PRACOWNIKÓW

     

    Poprzez tworzenie projektów związanych z umożliwianiem pracownikom

    zarówno wzajemnej i indywidualnej motywacji do efektywniejszej pracy jak również z systemami opracowanymi zgodnie ze specyfiką i potrzebami konkretnego przedsiębiorstwa . Działanie systemu motywacyjnego można podzielić na 3 zasadnicze...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lara Dodano /21.04.2011 Znaków /8 430

    praca w formacie txt

Do góry