Zarządzanie /3 047 prac/

  • Ocena brak

    Wynagrodzenie podstawowe

     

    Podstawowym elementem wynagrodzenia pracownika jest stawka wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.

    W zależności od przyjętego systemu wynagradzania stawka ta może mieć postać:

    stawki miesięcznej lub godzinowej wynagrodzenia zasadniczego,

    stawki akordowej...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lesly Dodano /21.04.2011 Znaków /532

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Kwalifikacje

     

    Kwalifikacje mają przy ustalaniu zasad wynagradzania znaczenie drugorzędne, gdyż same przez się nie warunkują jego wysokości, lecz decydują o tym, czy pracownikowi zostanie powierzona określona praca lub czy zostanie on zatrudniony na określonym stanowisku.

    Pod pojęciem kwalifikacji rozumie się...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lesly Dodano /21.04.2011 Znaków /788

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zasady ustalania wynagrodzeń pracowników

     

    Wynagrodzenie pracownika powinno być tak ustalone, aby łącznie spełniało następujące obligatoryjne warunki:

    odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy,

    kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu,

    uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

     

    Przy ustalaniu wynagrodzenia...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lesly Dodano /21.04.2011 Znaków /631

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Podstawa prawna wynagrodzenia

     

    Wynagrodzenie stanowi jeden z podstawowych obligatoryjnych elementów umowy o pracę obok określenia rodzaju pracy, miejsca jej wykonywania i terminu rozpoczęcia pracy.

    Wysokość wynagrodzenia wynegocjowana w trakcie ubiegania się o pracę, powinna być potwierdzona w umowie o pracę bez zbędnej zwłoki...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lesly Dodano /21.04.2011 Znaków /1 091

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Forma prowizyjna.

     

    W tym systemie wynagrodzenie pracownika stanowi określony procent od obrotu lub zysku osiągniętego w wyniku pracy pracownika lub grupy pracowników (oddziału, sklepu) lub nawet całej firmy. W przeciwieństwie do systemu akordowego, gdzie wyniki pracy są mierzone liczbą wykonanych wyrobów, w systemie...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lesly Dodano /21.04.2011 Znaków /1 170

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Forma akordowa

     

    Znajduje zastosowanie wówczas, gdy praca może być znormowana, jej wyniki są policzalne, zaś jakość może być kontrolowana. W modelowym ujęciu forma akordowa wyraża się tym, iż pracownik opłacony jest proporcjonalnie do ilości wykonanej pracy, co zapewnia bezpośredni związek między wydajnością...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lesly Dodano /21.04.2011 Znaków /2 558

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Forma czasowa

     

     

    Jej istotą jest uzależnienie wynagradzania od czasu przepracowanego, a więc od czasu, w którym pracownik stawia do dyspozycji firmy swój potencjał pracy.

    System ten jest stosowany przede wszystkim tam, gdzie nie ma możliwości obiektywnego zmierzenia ilości wykonywanej pracy np. w biurach, urzędach...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lesly Dodano /21.04.2011 Znaków /1 120

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Formy wynagradzania.

     

    Ilość pracy jako miernik wynagradzania pracownika określa się w zależności od charakteru pracy i stosowanego systemu wynagrodzeń. Tam gdzie wyniki pracy mają postać konkretnych produktów lub ich wartość jest wymierna – ilość ocenia się liczbą tych wytworów lub wartością osiągniętych wyników...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lara Dodano /21.04.2011 Znaków /2 052

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Metody rozwiązywania konfliktów

     

    Dominacja i tłumienie. Metody te mają 2 wspólne cechy, a)raczej ukrywają konflikt zamiast go rozwiązywać, b)tworzą sytuację wygranej - przegranej gdzie przegrywający musi się podporządkować. mogą nastąpić przez: Wymuszanie.

    Łagodzenie. minimalizacja znaczenia konfliktu i stara się namówić 1 ze...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lara Dodano /21.04.2011 Znaków /2 875

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    POLITYKA KADROWA

     

    Poszczególne etapy procesu kadrowego: -Planowanie zasobów ludzkich obejmuje śr. okres od 6m. do 5 lat.. Ma zapewnić ciągłe i stosowne zaspokajanie potrzeb kadrowych w organizacji. Posługujemy się : analizą czynników wew., jak obecne i przewidywane zapotrzebowanie na pracowników, - Nabór kandydatów.

    -...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lara Dodano /21.04.2011 Znaków /2 140

    praca w formacie txt

Do góry