Zarządzanie /3 047 prac/

  • Ocena brak

    Umowa na czas wykonywania określonej pracy

     

    Umowa na czas wykonywania określonej pracy. Umowa ta stanowi odmianę umowy na czas określony z tą różnicą ze graniczny termin rozwiązania wyznacza tu przyjęty przez strony czas realizacji konkretnego przedsięwzięcia. Umowa ta znajduje częste zastosowania przy pracach sezonowych, których cykle można z...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Christa Dodano /25.04.2011 Znaków /410

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Umowa na czas próbny

     

    Umowa na czas próbny. umowa ta może poprzedzać każdy rodzaj umowy o pracę, a jej zawieranie ma charakter fakultatywny i pomyślane zostało jako zabezpieczenie interesów pracodawcy i umożliwienie mu automatycznego rozwiązania stosunku pracy po upływie okresu próbnego. Umowę tę pracodawca może także...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Christa Dodano /25.04.2011 Znaków /989

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    DZIAŁANIA KTÓRE SŁUŻĄ ZATRZYMANIU PRACOWNIKÓW W FIRMIE

     

    Powinniśmy się zastanowić jakie przyczyny skłaniają ludzi do odejścia z firmy. Informacji na ten temat mogą udzielić pracownicy odchodzący z firmy lecz istnieje ryzyko że nie powiedzą oni prawdziwych przyczyn odejścia, dlatego przeprowadza się ankiety w regularnych odstępach czasu. Najłatwiej o...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Christa Dodano /25.04.2011 Znaków /1 494

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Plany zatrudnienia

     

    Plany zatrudnienia powinny obejmować takie kwestie jak:

    rekrutacja – określenie liczby kandydatów, umiejętności, wymaganych podstaw oraz metod pozyskiwania kandydatów,

    utrzymanie – wzbudzanie poczucia przywiązania do firmy w celu zatrzymania cennych pracowników,

    szkolenia i kursy –...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Christa Dodano /25.04.2011 Znaków /1 216

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    ŹRÓDŁA REKRUTACJI

     

    Rekrutacja następuje na rynku pracy, lecz rynek pracy ulega zmianom reagując na czynniki otoczenia. Źródła rekrutacji zależą od dostępności na danym terenie odpowiednich ludzi, a także charakteru stanowisk do obsadzenia. Możliwość przeprowadzenia rekrutacji pracowników często zależy w równym...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Christa Dodano /25.04.2011 Znaków /1 171

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    DEREKRUTYZACJA ZATRUDNIENIA

     

    >

    >

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Christa Dodano /25.04.2011 Znaków /774

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    USTALENIE ZAPOTRZEBOWANIA NA PRACOWNIKÓW

     

    Punktem wyjścia w procesie doboru jest prawidłowe określenie zapotrzebowania na pracowników, tj. określenie ilu i jakich pracowników powinno być zatrudnionych w danym przedsiębiorstwie. Decyduje o tym kilka podstawowych czynników:

    poziom techniki i technologii,

    poziom organizacji...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Christa Dodano /25.04.2011 Znaków /1 866

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    GŁÓWNE ZADANIA KAZDEGO DZIAŁU PERSONALNEGO

     

    Dział personalny służy wszystkim pracownikom i odpowiada przed naczelnym

    kierownictwem firmy za wdrożenie polityki per­sonalnej w życie. Podstawowym celem tej

    polityki jest połączenie potrzeb dotyczących rynkowego funkcjonowania przedsiębiorstwa z

    sukcesem organizacji.

    Nowoczesna komórka kadrowa...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Christa Dodano /25.04.2011 Znaków /4 863

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Polityka zatrudnienia

     

    Synonimem polityki zatrudnienia w zakładzie pracy jest polityka kadrowa, którą określa się również mianem polityki personalnej lub osobowej. Termin „polityka zatrudnienia w zakładzie pracy” oznacza działalność służby pracowniczej, która polega na ustaleniu i realizacji zamierzeń ilościowych i...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Christa Dodano /25.04.2011 Znaków /2 659

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    System motywacyjny

     

    Motywowanie jest zestawem sił, które powodują, że ludzie zachowują się w określony sposób. W dowolnym dniu roboczym pracownik może dać z siebie maksimum wysiłku w wykonywanej pracy albo pracować tylko na tyle intensywnie by uniknąć reprymendy albo ograniczyć swój wysiłek do minimum, licząc się z...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Christa Dodano /25.04.2011 Znaków /3 517

    praca w formacie txt

Do góry