Zarządzanie /3 047 prac/

  • Ocena brak

    Zatrudnienie specjalistów

    Firmie poszukującej pracownika należy zlecić:

    -    przygotowanie opisu (chociażby krótkiego) stanowiska pracy,

    -    sformułowanie nazwy stanowiska,

    -    scharakteryzowanie miejsca w schemacie organizacyjnym,

    -    scharakteryzowanie wymogów formalnych i nieformalnych wobec kandydata,

    -    określenie...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /2 653

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Polityka kadrowa w przedsiębiorstwie

    Zarządzanie kadrami to jedna z najważniejszych dziedzin dla każdej firmy planującej rozwój i ekspansję na rynku. Specjaliści zajmujący się wyszukiwaniem, szkoleniem i promowaniem kadr są wysoko cenieni i opłacani, ponieważ muszą dysponować bogatą wiedzą nie tylko ekonomiczną, ale także...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /4 155

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zasady i metody koordynacji przedsiębiorstwem

    Marry Parker Follet wyszczególniła niżej wymienione zasady koordynacji.

    -    Zasada bezpośredniego kontaktu. Koordynacja powinna być realizowana przez osobiste, bezpośrednie poziome kontakty pracowników. Poprzez rozmowy, kontakty pracownicy wymieniają poglądy na temat wątpliwości, opinie i zamiary co...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /4 285

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Delegowanie władzy

    Delegowanie władzy to przekazywanie uprawnień. Jest to istotny i trudny problem dla obydwu stron biorących udział w delegowaniu uprawnień.

    Odbywa się on w sposób następujący:

    -    określa się zadanie, projekt lub obszar działania, na który ma być dokonana delegacja;

    -    wybiera się odpowiednią...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /2 485

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Organizacje uczące się

    Cechą środowiska jest to, że ulega ciągłym zmianom, co odkrył już Heraklit. Zmiany te są coraz szybsze i coraz bardziej intensywne. Aby dotrzymać kroku zmianom, należy się uczyć.

    Samoucząca się organizacja rozpatrywana jest jako zespół, który wspólnie zdobywa wiedzę ucząc się:

    -    od...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /3 738

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zasady reorganizacji przedsiębiorstwa

    Warunki, w jakich działają przedsiębiorstwa, zmieniają się coraz szybciej i coraz trudniej je przewidywać. Zmusza to firmy do ciągłego przystosowywania się do otoczenia. To sprawia, że problematyka zmian organizacyjnych w firmach jest aktualna i będzie musiała być szerzej stosowana. Niezależnie...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /3 611

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Porównywanie (benchmarking) i Wykorzystanie benchmarkingu

    Programy IFC (Interfirm Comparisons) wprowadzano w latach 70. w Kanadzie. Oznacza porównywanie firm pod różnymi względami w celu wskazania ich siły i słabości. Natomiast pojęcie benchmarking oznacza wyznaczenie punktu odniesienia, względem którego określa się położenie innych punktów. W USA pojęcie...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /4 913

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zasady poprawnej organizacji przedsiębiorstwa

    Można wydzielić jedenaście zasad poprawnej organizacji przedsiębiorstwa (W.D. Hitt: Zarząd w działaniu. Wskazówki dla NOWYCH dyrektorów (Managment in Action. Guidelines for NEWManagers)).

    1)    Należy jasno zdefiniować najważniejsze działania, od których zależy wykonanie zadań przedsiębiorstwa...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /7 602

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    KIEROWANIE (SPRAWY PRACOWNICZE)

    Funkcja ta przez niektórych teoretyków nazywana jest „sprawy pracownicze”, „załoga i jej rozwój”, „przewodzenie”, jednak wydaje się, iż właściwą i bardziej ogólną nazwą jest określenie „kierowanie lub sprawy pracownicze”. Podstawowe znaczenie dla istnienia organizacji spełniają kadry wykonujące...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /1 020

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Koordynowanie przedsiębiorstwem

    Wielu teoretyków problemów zarządzania uznaje funkcję koordynacji za podstawową funkcję kierowniczą. W niniejszej pracy uznano, iż lepiej jest koordynowanie połączyć z funkcją organizowania, ponieważ dotyczy ona powiązania i współpracy poszczególnych jednostek w organizacji. Jest istotą...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /1 407

    praca w formacie txt

Do góry