Zarządzanie /3 047 prac/

  • Ocena brak

    Planowanie i rodzaj karier

    Istotnym elementem jest planowanie kariery osobistej pracownika związanego z firmą.

    Przez karierę należy rozumieć:

    -    przesuwanie się w górę drabiny służbowej;

    -    przejmowanie większej odpowiedzialności, zakresu działania, np. ze szczegółowego do

    ogólnego;

    -    przejście od wykonawstwa do...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /7 599

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Motywacja

    Motywem jest pragnienie, chęć, zamiar, zainteresowanie się czymś sprawiające, że jednostka wykazuje gotowość celowego zachowania się, które może polegać na podjęciu lub zaniechaniu działania.

    Motywacja jest zintegrowanym zespołem motywów. Motywowanie polega na wpływaniu na postawy i zachowania...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /2 537

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Teorie motywowania

    W literaturze istnieje wiele koncepcji i modeli motywacyjnych określonego sposobu zachowania za pomocą odpowiednich do zachowania motywów. Wiele z tych teorii opierało się na behawiorystycznym modelu bodziec - reakcja, modyfikowanym za pomocą środków zaspokojenia potrzeb znajdujących się w środowisku...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /6 531

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Ocena kandydatów i pracowników

    Ocena kandydatów i pracowników pod kątem ich aktualnych umiejętności oraz potencjalnych możliwości ich awansu jest istotna z uwagi na nieustający rozwój produktów, a tym samym i stosowanej technologii w przedsiębiorstwach.

    Ocena pracy jest sprawą ważną i delikatną:

    -    niektórzy pracownicy czują...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /2 518

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Postępowanie podczas poszukiwania pracy, Poszukiwanie talentów, Nabór pracowników wykonawczych

    Poszukujący pracy powinien:

    -    studiować ogłoszenia ukazujące się w prasie, by wiedzieć, jakie agencje na zlecenie jakich firm szukają pracowników, jakie chcą obsadzić stanowiska, jakich kwalifikacji wymaga się od kandydata;

    -    wysłać komplet dokumentów do agencji i odbyć rozmowę...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /8 301

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    System ocen pracowników

    System ocen pracowników służy kompleksowej ocenie wyników pracy uczestników organizacji pod kątem realizacji jej celów. Z punktu widzenia pracownika jest to ocena jego wyników pracy, kompetencji i możliwości.

    Ocena pracowników spełnia dwie funkcje:

    1)    motywacyjną - ocenia się dotychczasowy i obecny...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /10 597

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Rozwój pracowników

    Program rozwoju pracowników, konieczny w każdej nowoczesnej firmie posiadającej aspiracje, składa się z następujących elementów:

    -    zorientowanie nowych pracowników w działalności firmy i w pracy, którą mają wykonywać;

    -    menedżerowie (średni i niższy dozór), którym pracownik bezpośrednio...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /2 282

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Wpływ psychiki na jakość pracy

    Przeprowadzenie analizy profilu osobowego przy użyciu metody Thomasa jest możliwe do wykorzystania jej przy wszelakiego rodzaju ocenach zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie. Jest to metoda pozwalająca dobrać odpowiednią osobę do danego stanowiska albo też zmodyfikować stanowisko pracy tak, aby...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /3 057

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Dokumenty niezbędne podczas ubiegania się o pracę

    Dokumenty niezbędne podczas ubiegania się o pracę są następujące:

    -    szczegółowy życiorys zawodowy;

    -    list motywacyjny, w którym kandydat zaznacza, o jakie stanowisko się ubiega i dlaczego;

    -    kwestionariusz stosowany w firmie wypełniany przez zainteresowanego, w którym powinny być zawarte...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /3 147

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Metody stosowane podczas przyjęcia do pracy

    Na podstawie obserwacji stwierdzono, iż podczas przyjmowania pracowników do pracy stosowane są najczęściej poniższe metody.

    -    Dobór przypadkowy oparty o przypadkowe kryteria. Decydent definiuje kryteria świadczące o przydatności kandydata na dane stanowisko, które jest obejmowane przez z góry...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /3 547

    praca w formacie txt

Do góry