Socjologia /1 323 prac/

  • Ocena brak

    Źródła i charakter władzy kierownika w organizacji sieciowej

    Organizacji sieciowa (organiczna ) charakteryzuje się słabo zaznaczoną hierarchią władzy, dużą samodzielnością uczestników organizacji oraz elastycznością i zmiennością struktury organizacyjnej dostosowaną do często zmieniających się zadań. Organizacja organiczna są to "ludzie bez...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Cecyliusz Dodano /16.09.2011 Znaków /868

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Źródła władzy w organizacji wg. Frencha i Ravena

    J. French i B. Raven wyróżnili pięć źródeł władzy w organizacji:

    1. Władza oparta na nagrodach (reward power). Władza czyli przyzwolenie na wykonanie polecenia wynika z oczekiwania nagrody za spełnienie wymagania. Kierownik ma tyle władzy, ile możliwości nagradzania podwładnych za...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Cecyliusz Dodano /16.09.2011 Znaków /2 700

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Pojęcie władzy, kierowania i zarządzania w organizacji

    Zdolność uzyskania przez kierownika przyzwolenia na wykonanie jego polecenia przez podwładnego nazywamy władzą. W organizacji kierownik dysponuje dwoma rodzajami władzy:

    władza stanowiska (pozycji) w organizacji, czyli uprawnienia i możliwości wpływania na ludzi przypisane do zajmowanego...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Cecyliusz Dodano /16.09.2011 Znaków /1 416

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Czy i jak można zmienić kulturę organizacji

    Ponieważ każdy ustrój społeczny opiera się na określonych założeniach filozoficznych, wartościach i normach, dlatego zmiana ustroju powoduje, że kultura organizacji jest bardziej zauważana i odczuwana przez członków organizacji niż w okresie stabilizacji ustrojowej. W Polsce wraz ze zmianą ustroju...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Cecyliusz Dodano /16.09.2011 Znaków /870

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Pozytywny i negatywny wpływ kultury organizacji na jej efektywność

    Z punktu widzenia efektywności organizacji kultura organizacji jest ambiwalentną, czyli może spełniać zarówno pozytywne jak i negatywne funkcje.

    Do funkcji pozytywnych można zaliczyć:

    Funkcję percepcyjną: Kultura określa sposób postrzegania otoczenia, przekazuje wyraźny obraz świata, czyni go dla...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Cecyliusz Dodano /16.09.2011 Znaków /1 192

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Co to jest kultura "pola ryżowego"

    W kulturze kolektywistycznej natomiast dominuje świadomość "my". Ten model właściwy jest dla krajów Dalekiego Wschodu np. Japonii oraz krajów socjalistycznych.

    W odniesieniu do Japonii za istotną przyczynę rozwoju kultury kolektywistycznej uznaje się trudne warunki życia w przeszłości. Uprawa ryżu na...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Cecyliusz Dodano /16.09.2011 Znaków /1 286

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Typy kultury organizacji według Deala i Kennedyego

    1) Kultura "wszystko albo nic".

    Właściwa jest dla ludzi z wielkimi ideami i ambicjami. W stosunku do otoczenia obowiązuje postawa agresywna "pokaż mi górę, a zdobędę ją".  Cenione są działania dynamiczne i niekonwencjonalne. Również język  jest pełen neologizmów jak np."dojne krowy", "psy". Od nowych...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Cecyliusz Dodano /16.09.2011 Znaków /2 999

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Struktura kultury organizacji według E. Scheina

    Opierając się na modelu kultury organizacyjnej zaproponowanym przez E.Scheina można wyróżnić następujące elementy strukturalne kultury:

    1. Założenia są to filozoficzne i światopoglądowe postulaty dotyczące ludzkiej egzystencji i konkretnej organizacji.

    Według Kluckhohna-Strodtbecka można...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Cecyliusz Dodano /16.09.2011 Znaków /1 033

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Pojęcie i elementy kultury organizacji

    Kultura organizacji jest to historycznie ukształtowany i wewnętrznie spójny system wartości i sposób myślenia wraz z wyrażającymi je symbolami, które powstały w wyniku oddziaływania ludzi na siebie.

    Kultura organizacji składa się zdaniem Cz.Sikorskiego z następujących elementów:

    1) Swoisty język i...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Cecyliusz Dodano /16.09.2011 Znaków /956

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Mechanizmy wpływu grupy społecznej na zachowania jednostki - Zjawisko "social loafing" (badania Ringelmana, Inghama, Weldona i Mustariego)

    Jednym z najstarszych i do dziś fascynującym eksperymentem ujawniającym zjawisko inhibitacji społecznej (czyli zahamowania aktywności lub wysiłku jednostki w obecności innych) są badania opublikowane przez M. Ringelmana w 1913 roku .

    Ringelman porównywał wysiłek grup ludzi o różnej liczebności w...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Cecyliusz Dodano /16.09.2011 Znaków /4 804

    praca w formacie txt

Do góry