Socjologia /1 323 prac/

  • Ocena brak

    JAKIE WYRÓZNIA SIĘ SYSTEMY PŁAC I JAKA JEST SPOŁECZNA ROLA PŁACY

    Płaca jako kategoria społeczno-ekonomiczna wyraża określone stosunki ekonomiczne i międzyludzkie. Płaca obok funkcji dochodowej, bodźcowej, kosztowej, pełni ważną funkcję społeczną. Wywołuje określone skutki społeczne u samych pracowników, w ich rodzinach, w grupach roboczych, całej załodze i w...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Cecyliusz Dodano /16.09.2011 Znaków /1 752

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    W JAKI SPOSÓB (JAKIMI SPOSOBAMI) MOTYWUJE SIĘ PRACOWNIKÓW DO PRACY

    Pojecie „motywacji” – „motywowania” bierze się od łacińskiego słowa movere oznaczającego : poruszać, powodować, wprawiać w ruch. U podstaw motywacji, motywowania leżą potrzeby warunkujące określone zachowania człowieka, zmierzające do ich zaspokojenia, a także zadania, które jednostka sobie stawia...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Cecyliusz Dodano /16.09.2011 Znaków /3 833

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    CZYM JEST POSTAWA, JAKIE SĄ JEJ RODZAJE I JAKI JEST MECHANIZM ICH KSZTAŁTOWANIA

    Postawa- stan psychicznej gotowości będący produktem życiowego doświadczenia, warunkujący reakcje jednostki, grupy w stosunku do przedmiotów i sytuacji, z którymi się ona styka, jako stopień negatywnego lub pozytywnego uczucia związanego z jakimś przedmiotem. Ustosunkowania wyrażające gotowość...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Cecyliusz Dodano /16.09.2011 Znaków /1 563

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    TYPY KULTURY FIRMY

    ISTNIEJE WIELE TYPOLOGII KULTURY FIRMY. WYNIKA TO Z ODMIENNEGO PODEJSCIA POSZCZEGOLNYCH AUTOROW , STOSUJACYCH ROZNE KRYTERIA STOSOWNYCH OBSERWACJI.

    TAK WIEC WEDL. T. DEALA MAMY 4 TYPY KULTURY:

    KULTURA HAZARDZISTOW – charakt. Się dużym dynamizmem oraz wysokim ryzykiem podejmowania decyzji i...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Cecyliusz Dodano /16.09.2011 Znaków /3 642

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    CZYM JEST KULTURA PRACY FIRMY I JAKIE ELEMENTY SIĘ NA NIĄ SKŁADAJĄ

    KULTURA FIRMY – jest to swoistego rodzaju zestawienie wartości , norm i zasad postępowania , które pomagają całej załodze i jej poszczególnym członkom zrozumieć , za czym firma się opowiada , jak pracuje i co uważa za ważne. Dla niej szczególne istotne są przekonania dotyczące pracowników , klientów...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Cecyliusz Dodano /16.09.2011 Znaków /2 590

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    JAKIE FUNKCJE SPEŁNIA MENEDŻER W ZAKŁADZIE PRACY?

    PODSTAWOWYM ZADANIEM MENEDZERA JEST DOSKONALENIE ROZWOJU PRZEDSIEBIORSTWA , POWIEKSZANIE ZADOWOLENIA SUKCESU ZAWODOWEGO ORAZ OSIAGANIE PRESTIZU SPOLECZNEGO. MENEDZER MUSI PREFEROWAC WZROST GOSPODARCZY PRZEDSIEB. , UWAZANY ZA CEL NAJWAZNIEJSZY. PRACA MENEDZERA NIE MOŻE BYĆ WYLACZNIE ROZPATRYWANA W...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Cecyliusz Dodano /16.09.2011 Znaków /2 721

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    W CZYM PRZEJAWIA SIĘ BIUROKRATYZM W KIEROWANIU ZAŁOGĄ

    TERMIN BIUROKRACJA WPROWADZIL WEBER, NA PODSTAWIE JEGO BADAN POZWOLONO SOBIE SKONSTRUOWAC TZW. :” IDEALNY TYP ”BIUROKRACJI – ZARYS PEWNYCH POWSZECHNYCH CECH WSZYSTKICH KATEGORII BIUROKRATYCZNYCH. ( OPIERA SIĘ NA TYM, ZE ZACHOWANIA KATEG. SPOLECZ. BIUROKRATOW OKRESLANE S.A. NORMAMI PRAWNYMI)

    Jest on modelem...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Cecyliusz Dodano /16.09.2011 Znaków /2 424

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    INDYWIDUALNE I GRUPOWE PODEJMOWANIE DECYZJI

    Podejmowanie decyzji ma związek z wzajemnymi stosunkami między kierownikami i podwładnymi oraz z wpływem podwładnych na decyzje kierownicze. Decyzje może podjąć jednorazowo kierownik grupy pracowniczej lub kolektywnie cała grupa. Chodzi o to, żeby były one sprawne, racjonalne i żeby umożliwiały takie...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Cecyliusz Dodano /16.09.2011 Znaków /1 719

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    JAKIE SĄ NAJCZĘSTSZE BŁĘDY W KIEROWANIU?

    W działalności kierowniczej występuje tak wiele uwarunkowań sytuacyjnych, że trudno dać jednoznaczne wskazówki na ich rozwiązanie. Problem ten jest o tyle ważny, że niektóre błędy w kierowaniu paciają za sobą wprost fatalne następstwa dla zakładu pracy i samej załogi. Powodują one nawarstwianie...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Cecyliusz Dodano /16.09.2011 Znaków /3 011

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    STYLE KIEROWANIA ZAKŁADEM PRACY

    Style kierowania :

    Autokratyczne – oparte głównie na sile ekonomicznej. Podwładni nie są dopuszczani do udziału w podejmowaniu decyzji. Kierownik nie uzasadnia swoich poleceń. Pracownicy otrzymują dokładne określenie zadań oraz sposobów ich realizacji bez możliwości przejawiania własnej...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Cecyliusz Dodano /16.09.2011 Znaków /1 386

    praca w formacie txt

Do góry