Psychologia /1 835 prac/

  • Ocena brak

    Opisz teorię hierarchi celów

     

    Teoria hierarchii celów P.C. Earley’a

    Stwierdzono w niej, że cele wewnętrzne dla danego zadania i trudniejsze lepiej motywują niż cele zewnętrzne i łatwiejsze. Konieczne jest spełnienie dwóch warunków:

    Cele te muszą być akceptowane;

    Istnieje możliwość uzyskania informacji o wynikach...

    Ocena / Przedmiot / Psychologia

    Autor /Hugon Dodano /22.02.2012 Znaków /360

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Opisz teorię wzmocnienia

     

    Teoria wzmocnienia R.M. Steersa i L.W. Portera

    Ta teoria, z nurtu behawioralnego, zwraca uwagę na to, że na efektywność funkcjonowania zawodowego mają wpływ także czynniki zewnętrzne.

    Twierdzą w niej, że zachowanie organizacyjne człowieka jest funkcją konsekwencji, na którą większy wpływ mają...

    Ocena / Przedmiot / Psychologia

    Autor /Hugon Dodano /22.02.2012 Znaków /369

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Na czym polega teoria sprawiedliwości Adamsa

     

    Teoria sprawiedliwości Stacy Adamsa

    Według niego jednostka porównuje swój wkład pracy z wkładem osób zajmujących analogiczne stanowiska, czerpiąc z tego satysfakcję lub dyskomfort. Ważny jest tu stosunek nakładów do korzyści – porównywany u siebie i u innych. Korzyści – wszelkie czynniki...

    Ocena / Przedmiot / Psychologia

    Autor /Hugon Dodano /22.02.2012 Znaków /1 473

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Opisz model charakterystyki zawodu potencjalnej motywacji zawodowej

     

    Model charakterystyki zawodu potencjalnej motywacji zawodowej J.R. Hackmana i G.R. Oldhama

    Według tej teorii możliwa jest charakterystyka zawodu z użyciem pięciu dymensji:

    Różnorodność wymaganych sprawności – definiowana przez opis sprawności i talentów wymaganych do wykonywania określonego...

    Ocena / Przedmiot / Psychologia

    Autor /Hugon Dodano /22.02.2012 Znaków /1 371

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Opisz Trzyczynnikową Teorię Potrzeb Davida McClellanda

     

    Trzyczynnikowa Teoria Potrzeb Davida McClellanda

    Według niego najważniejsze są trzy potrzeby:

    Potrzeba osiągnięć – to pęd do rywalizacji, chęć uzyskiwania osiągnięć zgodnych z obowiązującymi standardami, dążenie do sukcesu.

    Potrzeba władzy – to chęć podporządkowania sobie...

    Ocena / Przedmiot / Psychologia

    Autor /Hugon Dodano /22.02.2012 Znaków /521

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Opisz teorię motywacji poznawczej H. J Arnolda

     

    Teoria motywacji poznawczej H. J. Arnolda

    W latach 60. XX wieku większą wagę przywiązywano do nagród zewnętrznych niż wewnętrznej motywacji. Ta teoria (1976 r.) proponuje podejście odwrotne.

    Zakłada ona przewagę motywatorów wewnętrznych. Stwierdza ponadto, że wzrost motywatorów zewnętrznych...

    Ocena / Przedmiot / Psychologia

    Autor /Hugon Dodano /22.02.2012 Znaków /555

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Opisz teorie atrybutów koniecznych dla opisu zadania A. N Turnera i P. R Lorence

     

    Teoria atrybutów koniecznych dla opisu zadania A.N.Turnera i P.R.Lowrence

    Wymagana w niej do opisu zadania jest znajomość przynajmniej sześciu atrybutów:

    Różnorodność;

    Autonomia;

    Odpowiedzialność;

    Wymagana wiedza i sprawność;

    Wymagane interakcje...

    Ocena / Przedmiot / Psychologia

    Autor /Hugon Dodano /22.02.2012 Znaków /497

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Opisz Trzy - grupową teorię EBR Claytona Alderfera

     

    Trzygrupowa teoria EBR Claytona Alderfera

    Zwrócił on uwagę na trzy bazowe grupy potrzeb człowieka:

    Potrzeba egzystencji (E); potrzeby fizjologiczne i bezpieczeństwa.

    Potrzeba bliskości (B); dotyczy potrzeby porządku społecznego przejawiającego się we właściwych relacjach...

    Ocena / Przedmiot / Psychologia

    Autor /Hugon Dodano /22.02.2012 Znaków /430

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Opisz proces motywacyjny

     

    Proces motywacyjny ma charakter dynamiczny i wiąże się z zaspokojeniem określonej potrzeby, mającej znaczenie emocjonalne („emocja ukierunkowana”) dla życia i rozwoju człowieka. Model procesu motywacyjnego obejmuje następujące cyklicznie powtarzające się sekwencje:

    Użyteczność celu – jest funkcją...

    Ocena / Przedmiot / Psychologia

    Autor /Hugon Dodano /22.02.2012 Znaków /1 574

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Opisz model motywacji osiągnięć Atkinsona

     

    Według Modelu Motywacji Osiągnięć J. W. Atkinsona siła motywacji do podjęcia danego działania zależy od:

    Poznawczych oczekiwań, że dane działanie doprowadzi do określonych konsekwencji;

    Subiektywnej atrakcyjności tych konsekwencji dla jednostki.

    Atrakcyjność celu jest funkcją...

    Ocena / Przedmiot / Psychologia

    Autor /Hugon Dodano /22.02.2012 Znaków /1 387

    praca w formacie txt

Do góry