Prawo /4 036 prac/

  • Ocena brak

    Zasada podporządkowania pracownika poleceniom przełożonego

    Zasada ta, mimo ze nie zostala wyodrebniona w Kodeksie pracy, wymaga szczegolnego podkreslenia.

    Zgodnie z art. 100 K.p. pracownik obowiazany jest stosowac sie do polecen przelozonego dotyczacych pracy, do wykonywania ktorej sie zobowiazal.

    Obowiazki pracownikow w sposob ogolny okreslaja przepisy Kodeksu pracy i...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Melchior99999 Dodano /25.11.2011 Znaków /1 047

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zakres przedmiotowy Kodeksu Pracy

    Kodeks pracy to podstawowe zrodlo prawa pracy. Przepisy Kodeksu pracy odnosza sie do ogolu pracownikow, niezaleznie od podstawy zawarcia stosunku pracy i miejsca ich zatrudnienia.

    Kodeks pracy okresla prawa i obowiazki pracownikow, jednak nie wszyscy pracownicy objeci sa przepisami Kodeksu w jednakowym stopniu...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Melchior99999 Dodano /25.11.2011 Znaków /1 015

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Treść regulaminu pracy

    Regulamin pracy jest aktem normatywnym ustalajacym organizacje I wewnetrzny porzadek w zakladach pracy oraz okreslajacym zwiazane z procesem pracy prawa i obowiazki pracodawcy i pracownika.

    Regulamin pracy powinien byc wydany przez wszystkich pracodawcow, zatrudniajacych co najmiej pieciu pracownikow.

    Tresc...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Melchior99999 Dodano /25.11.2011 Znaków /1 768

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zasada ryzyka pracodawcy

    Zasada ta nie zostala sformulowana w kodeksie pracy lub innych przepisach prawa pracy, wynika z istoty stosunku pracy.

    Zasada ta wynika z faktu, ze pracodawca rozpoczynajac dzialalnosc podejmuje ryzyko zwiazane z:

    ze swoja dzialalnoscia

    z doborem personelu

    ze skutkami bledow w organizacji procesu...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Melchior99999 Dodano /25.11.2011 Znaków /1 563

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Dyferencjacja prawa pracy

    Dyferencjacja – zroznicowanie sytuacji prawnej niektorych grup pracowniczych, w celu zapewnienia im szczegolnej ochrony zdrowia, trwalosci stosunku pracy itd.

    Zroznicowanie to ma na celu doprowadzenie do zgodnosci norm prawa pracy z wystepujaca w rzeczywistosci roznorodnoscia warunkow pracy, walorow i cech...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Melchior99999 Dodano /25.11.2011 Znaków /1 824

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Rodzaje prawnych stosunków pracy

    Prawny stosunek pracy w zaleznosci od form wlasnosci srodkow produkcji dzieli sie na:

    pracowniczy stosunek pracy / panstwowa, mieszana, prywatna wlasnosc srodkow produkcji/.

    spoldzielczy stosunek pracy / wlasnosc spoldzielcza /

    grupowa/ srodkow produkcji/.

    Pracowniczy stosunek pracy w zaleznosci...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Melchior99999 Dodano /25.11.2011 Znaków /1 302

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Pojęcie i funkcje zasad prawa pracy

    Zasady prawa pracy to takie normy ogolne tej galezi prawa, zajmujace centralne miejsce w systemie jej norm, ktore bedac prawnym odbiciem istniejacych stosunkow spoleczno-ekonomicznych, wyrazaja w swej tresci podstawowe idée i zalozenia polityki spolecznej panstwa.

    Funkcje zasad prawa pracy:

    1.wytycznych...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Melchior99999 Dodano /25.11.2011 Znaków /760

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Mechanizm działania przepisów prawa pracy

    Prawo pracy stale podlega rozwojowi, doskonali dotychczasowe i ksztaltuje nowe przepisy przystosowujac je do potrzeb rozwijajacych sie stosunkow ekonomiczno-spolecznych oraz dostosowuje jego normy do warunkow pracy zwiazanych z wlasciwosciami danej galezi pracy lub zawodu.

    W tej tendencji podporzadkowany jest...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Melchior99999 Dodano /25.11.2011 Znaków /1 226

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Kto może być pracodawcą?

    Pracodawca jest jednostka organizacyjna, chocby nie posiadala osobowosci prawnej, a takze osoba fizyczna, jezeli zatrudniaja one pracownikow.

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Melchior99999 Dodano /25.11.2011 Znaków /141

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Rola, znaczenie układów zbiorowych pracy

    Uklady zbiorowe pracy odgrywaja role w systemie zrodel prawa pracy jako akty normatywne ksztaltujace wzajemne stosunki miedzy pracodawcami a pracownikami.

    Dochodza do skutku w drodze porozumienia zawieranego przez pracodawcow lub organizacje pracodawcow ze zwiazkami zawodowymi, bez ingerencji i udzialu organow...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Melchior99999 Dodano /25.11.2011 Znaków /1 092

    praca w formacie txt

Do góry