Prawo /4 036 prac/

  • Ocena brak

    Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, bez winy pracownika

    1. Pracodawca może rozw. um. o pracę. bez wyp. bez winy pracownika: jeżeli niezdolność prac. do pracy wskutek choroby trwa:

    - dłużej niż 3 m-ce - gdy był zatrudniony w tym zakładzie krócej niż 6 mocy,

    - dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku - gdy pracownik był...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /925

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Rozwiązanie stos. pracy bez wypowiedzenia

    Potocznie nazywane jest zwolnieniem dyscyplinarnym lub tez natychmiastowym w trybie ustaw.

    Pracodawca może zwolnic w ten sposób pracow. w przypadku:

    - ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.

    - popełnienia przez pracownika przestępstwa, przestępstwo uzasadnia...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /856

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

    Wypowiedzenie umowy o pr. (tzw. zwykle) należy do najczęściej spotykanych w praktyce sposobów rozw. stos. pracy. Jest ono jednostronnym oświadczeniem woli powodującym rozwiązanie umowy o prace z upływem okresu wypowiedzenia. Nie ma znaczenia dla

    skuteczności tej formy zgoda pracownika lub pracodawcy...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /597

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Rozwiązanie stosunku pracy z uwzględnieniem wygaśnięcia (stosunek pracy rozwiązuje się - stosunek pracy wygasa)

    a) rozwiązanie stosunku pracy - jest szerokim pojęciem obejmującym swym zakresem nie tylko czynności prawne stron (np. wypowiedzenie umowy), ale także skutki, które wynikają dla stron stosunku pracy tj. z mocy prawa.

    Rozwiązanie umowy o prace powodują tylko takie zdarzenia, z którymi ustawa wiąże taki...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /1 582

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Automatyzm ustawowy

    W przypadkach wskazanych przez ustawodawcę treści stosunku pracy może ulec zmianie poza działaniami pracodawcy i pracownika a wiec niejako z urzędu. Ta zmiana wiąże się przede wszystkim z układami zbiorowymi pracy i dotyczy kształtowania struktury i zasad wynagradzania w stosunku do wszystkich osób...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /1 065

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Jednostronna zmiana treści stos. pracy

    Pracodawca może jednostronnie zmienić warunki zobowiązania pracowniczego tylko w szczególnie uzasadnionych przypadkach, przede wszystkim, gdy nie jest wymagane dla tej czynności wypowiedzenie zmieniające. Dopuszczalność czasowej zmiany warunków pr. na mocy jednostronnej decyzji pracodawcy - instytucja...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /1 664

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Czasowe oddelegowanie

    Czasowe oddelegowanie pracownika do innej pracy należy do jednostronnych czynności pracodawcy. Jest moz1iwe we wszystkich zakładach pracy. Oddelegowanie jest dopuszczalne przy łącznym spełnieniu 4 warunków:

    - musza istnieć uzasadnione potrzeby pracodawcy,

    - inna praca musi odp6whidac kwalifikacjom...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /2 047

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zmiana treści stosunku pracy i jej sposoby

    a. Porozumienie zmieniające.

    Na mocy porozumienia stron zmieniane są przede wszystkim warunki umowy na korzyść pracownika. Porozumienie zmieniające jest przejawem godzenia się pracownika i pracodawcy, co do przekształcenia treści łączącego ich stosunku prawnego, stad tez może ono być dokonane w...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /2 740

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Obowiązki pracodawcy

    Na obowiązki pracodawcy składają się:

    a)obowiązek realizowania celu stosunku pracy,

    b)obowiązek wydania świadectwa pracy,

    c)obowiązek zapewnienia właściwych warunków pracy.

    ad. a)

    Podstawowe znaczenie ma tutaj obowiązek dopuszczenia pracownika do wykonywania umówionej pracy. Źródłem tego...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /7 624

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Obowiązek należytego wykonywania pracy

    Obowiązek należytego świadczenia pracy jest samoistna i rodzajowo odrębna powinnością pracownika. Pracownik powinien świadczyć prace starannie i sumiennie.

    Kodeks nie określa pojęcia staranności wprost czyni to jednak w sposób pośredni przez odwołanie się do klauzuli pracy świadczonej pod...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /1 566

    praca w formacie txt

Do góry