Prawo /4 036 prac/

  • Ocena brak

    Prawo do wypoczynku, urlop

    Prawo do codziennego, tygodniowego i corocznego wypoczynku, ponieważ każdy organizm wymaga wypoczynku. Wymiar wypoczynku zależy od warunki pracy pracownika i stażu pracy.

    Normatywnie określone są:

    - dzienny i tygodniowy wymiar czasu pracy,

    - liczba dodatkowych dni wolnych od pracy,

    - wymiar corocznego...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /1 567

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Pakiet gwarancji pracowniczych (pakiet socjalny)

    Pakiet gwarancji pracowniczych nazywany inaczej pakietem socjalnym jest związany z procesem przekształceń własnościowych i przeobrażeń organizacyjno prawnych zakładów pracy. Przedmiotem są szczególne interesy zbiorowe pracowników, szeroko rozumiane prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Partnerem...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /2 082

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Regulamin pracy

    Regulamin ten ustala organizacje i porządek w procesie pracy oraz prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy z tym związane. Pracodawca, który zatrudnia, co najmniej 5 pracowników ma obowiązek wydania regulaminu pracy. Jest to akt normatywny, subsydiarny. Regulamin pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /2 116

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Instytucja strajku - istota strajku

    Strajk nie jest etapem sporu. Jest konfliktowym sposobem rozstrzygnięć sporu. Strajk polega na zbiorowym, całkowitym powstrzymywaniu się pracowników od ,wykonywania pracy, w celu rozwiązania sporu zbiorowego. Organizacja strajku nie jest prawem zakładowej organizacji związkowej, natomiast udział w strajku...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /2 763

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Spory zbiorowe

    Jedną z bardziej istotnych kwestii zbiorowego prawa pracy, która dotyczy grupowych praw i interesów pracowników są spory zbiorowe. Jest sporem miedzy pracownikiem a pracodawca (pracodawcami), a przedmiotem takiego sporu mogą być:

    1) warunki pracy i płacy,

    2) świadczenia socjalne,

    3) prawa i wolności...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /4 449

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Problematyka związkowa (uprawnienia, płaszczyzna)

    Uprawnienia organizacji związkowej w tworzeniu prawa pracy są podstawowymi, zasadniczymi uprawnieniami każdego związku zawodowego. W związku z tym są one najważniejszym podmiotem w zakładzie pracy. Na tej płaszczyźnie związek zawodowy wypracowuje i stanowi prawo zakładowe wspólnie z pracodawcą, a...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /1 824

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Przedawnienie roszczeń

    Wyróżniamy trzy kategorie roszczeń:

    a) roszczenia związane z bytem stosunku pracy o charakterze bezwzględnym, które obowiązują sad do jego uwzględnienia w każdym przypadku bez względu na okoliczności danej sprawy np. tymczasowo aresztowany, któremu stosunek pracy wygasł po upływie trzech miesięcy a...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /1 468

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Droga sądowa - Sąd pracy

    W sprawach z zakresu prawa pracy obowiązują dwie zasady postępowania:

    - zasada szybkości rozpatrywania sporów,

    - zasada uprzywilejowania pracownika.

    Sad ma obowiązek prowadzić spór pracowniczy w taki sposób, aby jego rozstrzygniecie, a termin rozprawy powinien byc wyznaczony, aby od daty zakonczenia...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /3 432

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Postępowanie pojednawcze

    Komisje pojednawcze mogą być powoływane bądź przy zakładach pracy, bądź przy sadach. Celem działania komisji pojednawczych jest polubowne załatwienie sporu. Jeżeli w wyniku postępowania zawarta zostanie ugoda, a zakład pracy jej dobrowolności nie wykona, ugoda taka po stwierdzeniu przez sad jej...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /1 084

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Roszczenia pracownicze - rodzaje

    Wyróżniamy trzy kategorie roszczeń pracownika:

    1.Roszczenie związane z bytem stosunku pracy. Występują dwa rodzaje roszczeń o nawiązaniu umowy:

    - o charakterze bezwzględnym, które zobowiązuje sąd do jego uwzględnienia w każdym przypadku bez względu na okoliczności danej sprawy.

    - o charakterze...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /1 579

    praca w formacie txt

Do góry