Prawo pracy /346 prac/

  • Ocena brak

    Ogólna charakterystyka czasu pracy w europejskim prawie pracy

    Europejskie regulacje określające problematykę prawa pracy, mają na celu poprawę środowiska pracy, zapewnienie wyższego poziomu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników. Zaznacza się jednocześnie, że uchwalając postanowienia prawne, będzie brana pod uwagę sytuacja ekonomiczna małych i średnich...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Achacy Dodano /06.12.2011 Znaków /2 491

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Omów pracę w niepełnym wymiarze i na czas określony w prawie europejskim

    Dyrektywa Rady Nr 99/70/WE z 28 czerwca 1999 dotycząca umowy ramowej o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, zawartej przez ETUC, UNICE i CEEP.

    Celem Dyrektywy 99/70/WE było wdrożenie przez Państwa Członkowskie postanowień zawartych w umowie ramowej zawartej między organizacjami skupiającymi podmioty...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Achacy Dodano /06.12.2011 Znaków /1 491

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Scharakteryzuj tzw. informacje o warunkach zatrudnienia w prawie europejskim

    Podstawa prawna krajowa:

    -Konstytucja z 2 kwietnia 1997 r. Dz. U. 97 r. Nr 78, poz. 483.

    -Kodeks pracy z 26 czerwca 1974 r. Dz. U. z 98 r. Nr 21, poz. 94.

    Podstawa prawna europejska:

    -Dyrektywa 91/533/EWG z dnia 14 października 1991 r., w/s obowiązku dotyczących informowania pracowników o warunkach...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Achacy Dodano /06.12.2011 Znaków /3 493

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Rozumienie równości pracowników i równe traktowanie kobiet i mężczyzn w prawie wspólnotowym

    Równe traktowanie mężczyzn i kobiet jest jedną z zasad konstytucyjnych, na tle polskiej konstytucji art. 32 ust. 2, jest zaznaczona generalna zasada że nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny. Do tego art. w celu podkreślenia ważności...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Achacy Dodano /06.12.2011 Znaków /2 945

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Charakterystyka swobody przepływu pracowników w Unii Europejskiej

    I wersja

    Swoboda przepływu informacji oznacza zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji opartej na przynależności państwowej odnośnie do zatrudnienia, wynagrodzenia i innych warunków pracy. Swoboda ta obejmuje prawo do odpowiadania przez pracowników państw członkowskich na aktualne oferty pracy, do swobodnego...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Achacy Dodano /06.12.2011 Znaków /7 847

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Co stanowi źródła europejskiego prawa pracy

    Pierwotnym źródłem prawa były akty tworzące Wspólnoty, w których państwa wyraziły ogólną zgodę na ograniczenie swojej suwerenności.

    Należą do nich Traktaty Rzymskie, Jednolity Akt Europejski, Układ o utworzeniu Unii Europejskiej, (znany jako Traktat z Maastricht), Traktat Amsterdamski oraz ostatni –...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Achacy Dodano /06.12.2011 Znaków /5 512

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Pojęcie i zakres europejskiego prawa pracy

    Pojęcie europejskiego prawa pracy można rozpatrywać z dwóch punktów widzenia. Zgodnie z pierwszym – szerokim ujęciem – e.p.p. to normy wydane w ramach organizacji o charakterze regionalnym działających na terenie naszego kontynentu – tzn. UE oraz Radę Europy. Zgodnie z drugim – wąskim ujęciem – e.p.p. to...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Achacy Dodano /06.12.2011 Znaków /5 881

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Organizacja i zadania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

    Zakres działania i zadania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych określa ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych:

    1.Zakład jest państwową jednostką organizacyjną i posiada osobowość prawną. Siedzibą Zakładu jest miasto stołeczne Warszawa.

    2.Nadzór nad zgodnością...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Achacy Dodano /06.12.2011 Znaków /6 212

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Organizacja, zadania i kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy

    PIP jest organem powołanym do nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Podlega Sejmowi. Nadzór nad PIP w zakresie ustalonym ustawą sprawuje Rada Ochrony Pracy.

    PIP tworzy: Główny Inspektorat Pracy i okręgowe inspektoraty pracy oraz...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Achacy Dodano /06.12.2011 Znaków /9 119

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Świadczenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

    Fundusz ma trzy cele:

    1.gromadzenie środków finansowych na pokrycie roszczeń pracowniczych,

    2.wypłacanie świadczeń gwarantowanych pracownikom przez ustawę,

    3.dochodzenie od pracodawców zwrotu wypłaconych świadczeń(wypłata świadczeń powoduje z mocy prawa przejście na fundusz roszczenia wobec...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Achacy Dodano /06.12.2011 Znaków /2 344

    praca w formacie txt

Do góry