Prawo pracy /346 prac/

  • Ocena brak

    Obowiązek wykonywania poleceń

    Pracownik, zgodnie z art. 100 K.p., jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, a w szczególności:

    • przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Faust Dodano /07.12.2011 Znaków /2 464

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Obowiązki pracownika

    Artykuły bazowe – 100

    Są kształtowane przez ustawę, z wyjątkiem obowiązków natury organizacyjno-porządkowych tworzonych przez pracodawcę jako regulamin pracy.

    Trzy kategorie obowiązków pracownika

    1. Podstawowe – dotyczą spraw zasadniczych, związane przede wszystkim z wartością życia i zdrowia...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Faust Dodano /07.12.2011 Znaków /3 309

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Ogólna charakterystyka praw pracownika

    Najbardziej oczywiste prawo pracownika zostało zawarte w art. 21 § 1 kodeksu pracy, z którego wynika, że pracodawca zobowiązuje się zatrudnić pracownika za wynagrodzeniem. Oprócz niego przysługują także nagrody i zasiłki. Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Faust Dodano /07.12.2011 Znaków /2 463

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Prawo do wynagradzania i ochrona

    - wynagradzanie za pracę jest obligatoryjnym składnikiem każdego stosunku pracy

    - pracownik nie może zrzec się prawa do wynagradzania ani przenieść tego prawa na inną osobę

    - wynagrodzenie jest to świadczenie ze stosunku pracy, o charakterze obowiązkowym (a przez to roszczeniowym) i okresowym, należne...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Faust Dodano /07.12.2011 Znaków /3 973

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Pojęcie pracownika i pracodawcy

    1) Pracownik- inaczej osoba zatrudniona, osoba fizyczna pozostająca w stosunku pracy faktycznie i prawnie. Nie jest objęta statusem pracowniczym osoba, która wprawdzie legitymuje się umową o pracę, ale nie świadczy pracy pod kierownictwem. Jest natomiast pracownikiem ten, kto zawarł umowę cyw.-pr., lecz...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Faust Dodano /07.12.2011 Znaków /1 725

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Ryzyka

    To czynnik niepewności towarzyszący działalności każdego pracodawcy, a ściślej mówiąc niebezpieczeństwo wystąpienia negatywnych skutków związanych z samym pracownikiem czy też z niesprawnością maszyn, urządzeń technicznych. Ryzyko ponosi pracodawca, nie pracownik. 4 rodzaje ryzyka:

    R. gospodarcze...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Faust Dodano /07.12.2011 Znaków /1 691

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Podporządkowanie a dyspozycyjność

    Z zagadnieniem podporządkowania łączy się zagadnienie dyspozycyjności, która polega na zobowiązaniu pracownika do wykonania pracy wykraczającej poza określony w umowie rodzaj pracy. Odnosi się ona do wyznaczonego pracownika, który podlega tej podległości, a tym samym osobistość świadczenia pracy...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Faust Dodano /07.12.2011 Znaków /569

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Umowne podporządkowanie

    Praca świadczona pod kierownictwem pracodawcy. Świadczy o nim niesamodzielne wykonywanie zleconych zadań pod względem ich przydziału i sposobu wykonania, podległość co do wykorzystania czasu pracy przeznaczonego na wykonanie pracy, konieczność ewidencjonowania czasu pracy w sposób charakterystyczny dla...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Faust Dodano /07.12.2011 Znaków /864

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Czynniki kształtujące oblicze prawa pracy

    Oblicze polskiego prawa pracy kształtuje zespół 3 czynników:

    1. proces stanowienia prawa – czynnik tradycyjny

    2. działanie TK – tzw. „ustawodawca negatywny”

    3. orzecznictwo – zwłaszcza SN, ETS w Luksemburgu, ETPC w Strasburgu

    Dlaczego w polskim prawie pracy w ostatnich latach doszło do wielu zmian?

    -...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Faust Dodano /07.12.2011 Znaków /2 880

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Miejsce prawa stosunku pracy w systemie norm prawa pracy (obszary odniesienia i systematyka prawa pracy)

    Prawo pracy jest jedną z najbardziej „interdyscyplinarnych” gałęzi prawa, bo jako dziedzina krzyżuje się z pozostałymi, a zwłaszcza z prawem cywilnym, co potwierdza art. 300 KP.

    Święcicki: prawo pracy – ogół norm regulujących stosunek pracy umownie podporządkowanej (prawo stosunku pracy) oraz inne...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Faust Dodano /07.12.2011 Znaków /1 871

    praca w formacie txt

Do góry