Prawo pracy /346 prac/

  • Ocena brak

    Zakres zastosowania ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych

    Zwolnienie z pracy uważa się za zwolnienie grupowe, jeżeli zwolnienia obejmują określona ilość pracowników w pewnym, oznaczonym określonym czasie. Zwolnienie ma charakter grupowy, jeżeli w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /823

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Dopuszczalność rozwiązania stosunku pracy z wyboru

    Stosunek pracy z wyboru rozwiązuje się z wygaśnięciem mandatu. To rozwiązanie nie ma cech wygaśnięcia stosunku pracy. Następuje, bowiem z mocy przepisów prawa w razie zaistnienia zdarzenia ogólnie określonego jako wygaśnięcie mandatu. Nie jest to czynność prawna podjęta z zamiarem zakończenia...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /844

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Związek zawodowy a odwołanie pracownika zatrudnionego na podstawie powołania

    Stosunek pracy ulega rozwiązaniu na skutek odwołania ze stanowiska. Odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy albo rozwiązaniem bez wypowiedzenia. Nie mają do niego zastosowania przepisy kodeksu określające tryb postępowania przy rozwiązaniu umów o pracę. Nie jest wymagana...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /1 042

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Związkowa ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy z nominacji

    Ustawa nie odsyła do przepisów prawa pracy, nakładających na pracodawcę wymaganie współdziałania w zakresie rozwiązania umownego stosunku pracy z reprezentującą pracownika organizacją zawodową. Należałoby wobec tego przyjąć, że (mianowany) urzędnik służby cywilnej nie korzysta w zakresie...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /391

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Śmierć pracodawcy a byt prawny stosunku pracy

    Odnosi się do przypadków gdzie zatrudnionym jest osoba fizyczna. Stosunek nie wygasa z chwilą np. śmierci jedynego udziałowca spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, w której pracownik jest zatrudniony. Stosunek nie wygasa również, gdy umiera pracodawca, który jest osoba fizyczną, jeśli zakład pracy...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /554

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Prawo pracownika do odszkodowania z tytułu wadliwego rozwiązania stosunku pracy

    Pracodawca, z którym pracownik rozwiązał stosunek pracy bez wypowiedzenia bezzasadnie zarzucając ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika może żądać odszkodowania nieprzewyższającego wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Inne naruszenia prawa przez pracownika nie wywołują żadnych...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /1 433

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Skutki prawne przywrócenia do pracy

    Pracownik mając prawo żądania przywrócenia do pracy może zrezygnować z domagania się ponownego zatrudnienia i poprzestać na dochodzeniu odszkodowania. Uzyskawszy jednak przewrócenie do pracy nie może zaniechać podjęcia pracy nie narażając się na utratę zasądzonego wynagrodzenia za czas pozostawania...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /749

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Prawo pracownika do przywrócenia do pracy

    Pracodawca, z którym pracownik rozwiązał stosunek pracy bez wypowiedzenia bezzasadnie zarzucając ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika może żądać odszkodowania nieprzewyższającego wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Inne naruszenia prawa przez pracownika nie wywołują żadnych...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /1 433

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Okresy chroniące pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę wskutek wypowiedzenia

    Wszyscy pracownicy korzystają z ochrony przed wypowiedzeniem umownego stosunku pracy. Najbardziej chronione są osoby zatrudnione na podstawie umowy o prace zawartej na czas nieokreślony. Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem jest uzasadniona szczególnym zagrożeniem zwolnienia z pracy pojawiającym się w...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /1 874

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Niezdolność do pracy z powodu choroby jako przesłanka natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę

    W myśl art. 53 § 1 i 2 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

    - jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

    a) dłużej, niż 3 miesiące- gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,

    b) dłużej, niż łączny okres pobierania z...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /616

    praca w formacie txt

Do góry