Prawo pracy /346 prac/

  • Ocena brak

    Uprawnienia pracownicy w okresie ciąży

    Kobieta taka ma także uprawnienia do:

    - pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracach bezwzględnie wzbronionych takiej pracownicy, jest obowiązany przenieść ją do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /971

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Prawo do ekwiwalentu za urlop niewykorzystany

    Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystywany w naturze, jako zwolnienie od obowiązku świadczenia pracy. Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Urlop niewykorzystany zgodnie z planem urlopów należy udzielić najpóźniej do...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /1 347

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Podstawowe zasady udzielania pracownikowi urlopu wypoczynkowego

    Urlopu wypoczynkowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami wolnymi od pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Przy udzielaniu urlopu wg tej zasady jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /330

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Pracownicy korzystający z urlopu wypoczynkowego o podwyższonym wymiarze

    W roku kalendarzowym w którym ustaje stosunek pracy przysługujące pracownikowi za ten rok, niezrealizowane uprawnienia urlopowe ulegają automatycznemu zredukowaniu proporcjonalnie do okresu pozostawania w tym roku w stosunku pracy (urlop proporcjonalny). Pracownikowi przysługuje urlop u dotychczasowego...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /1 021

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Tzw. urlop na żądanie

    Przepisy kodeksu pracy wyjątkowo pozwalają pracownikowi na wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w terminie przez niego wskazanym. W myśl art. 1672k.p. pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż cztery dni urlopu w każdym roku kalendarzowym...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /496

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Prawo do urlopu w razie ustania stosunku pracy

    Z przepisu art. 171 § 3 k.p. wynika, że w razie ustania stosunku pracy pracodawca nie ma obowiązku wypłacani pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jeżeli pracownik kontynuuje prace u tego samego pracodawcy na podstawie kolejnej umowy o prace, zawartej bezpośrednio po ustaniu...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /428

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Nabycie prawa i wymiar pierwszego urlopu wypoczynkowego

    Pracownik który podjął prace na podstawie stosunku pracy po raz pierwszy w życiu nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem pierwszego miesiąca pracy i później, z upływem każdego następnego miesiąca pracy - w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku, za każdy miesiąc...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /1 526

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Ograniczenia zatrudnienia pracowników w dniach świątecznych

    Niedziele i święta określane przepisami prawa są dniami ustawowo wolnymi od pracy. Za pracę w niedziele i święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 6 w tym dniu a godziną 6 następnego dnia, chyba, że u pracodawcy została ustalona inna godzina. Za prace w niedziele i święto pracodawca...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /778

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Limity godzin nadliczbowych

    Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych dla zaspokojenia szczególnych potrzeb pracodawcy nie może przekraczać dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Nie jest limitowana praca w godzinach nadliczbowych, wykonywana z konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /662

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zasady rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych

    Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje pracownikowi oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek w wysokości:

    - 50% wynagrodzenia za prace w godzinach nadliczbowych przypadających w dni powszednie oraz w niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /774

    praca w formacie txt

Do góry