Prawo pracy /346 prac/

  • Ocena brak

    Sposoby nawiązania stosunku pracy

    Stosunek pracy - to stosunek prawny, to zespól praw i obowiązków. Jego charakterystyczną cechą jest podporządkowanie pracownika pracodawcy, a praca świadczona jest pod kierownictwem. Istotna cecha jest obowiązek osobistego świadczenia pracy przez pracownika, jest to cecha nie mająca wyjątków. Wspólna cecha...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Faust Dodano /07.12.2011 Znaków /3 377

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Warunki jakie musi spełnić pracownik administracji państwowej

    Zatrudnienie pracownika w administracji państwowej jest możliwe po spełnieniu warunków:

    - posiada obywatelstwo polskie;

    - korzysta z pełni praw publicznych;

    - posiada kwalifikacje wymagane w służbie;

    - cieszy się dobrą opinią;

    - musi posiadać tytuł magistra, zna język obcy;

    - ma uregulowany...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Faust Dodano /07.12.2011 Znaków /402

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Warunki zatrudnienia z uwzględnieniem pracowników administracji państwowej

    Pracownikiem jest osoba pozostająca w stosunku pracy. Zatrudniona jest na podstawie umowy o prace z powolania, z mianowania lub spółdzielczej umowy o prace. Pracownikiem może być osoba fizyczna, która ukonczyla 18 lat Młodociany może być zatrudniony w celu przygotowania zawodowego lub przy pracach dorywczych...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Faust Dodano /07.12.2011 Znaków /649

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Praca w nocy, niedziele i święta

    Dodatek za prace nocna to nadgodziny 100 % + dodatki nocne 20 %. Szczególny ekwiwalent jest przewidziany za prace w niedziele i dzień dodatkowo wolny od pracy. Pracownikowi zatrudnionemu w niedziele pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w tygodniu.

    Jeśli praca była świadczona w...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Faust Dodano /07.12.2011 Znaków /1 307

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Praca w ruchu ciągłym

    To praca, która ze względu na technologie nie może być przerwana. Czas pracy może być przedłużony do 48 godz. przeciętnie na tydzień, w okresie rozliczeniowym trwającym nie dłużej niż 4 tygodnie. W ramach przyjetego okresu rozliczeniowego tygodniowy czas pracy moze być przedłużony do 48 godz., a...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Faust Dodano /07.12.2011 Znaków /666

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Praca w nadgodzinach

    Praca w nadgodzinach jest obowiązkiem pracownika. Pracownik może odmówić wykonania polecenia pracodawcy tylko w szczególnym przypadku, gdy wykaże, że niewykonanie plecenia było uzasadnione nadzwyczajną okolicznością. Polecenie pracodawcy pracy w godzinach nadliczbowych jest więc dla pracownika wiążące...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Faust Dodano /07.12.2011 Znaków /1 963

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Prawo do urlopu wypoczynkowego

    Pracownik ma prawo do wypoczynku. Urlop wypoczynkowy jest świadczeniem okresowym, nieprzerwanym, płatnym, przysługującym pracownikowi corocznie. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu wypoczynkowego. Jest to zasada bezwzględna, od której prawo nie dopuszcza jakichkolwiek wyjątków.

    W prawie występuje...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Faust Dodano /07.12.2011 Znaków /2 153

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zasada bezpiecznej i higienicznej pracy

    Zasada ta zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, nie wyłączając jakichkolwiek zagrożeń dla życia i zdrowia pracowników przy wykorzystaniu najnowszych osiągnięć nauki i techniki. Na treść tego obowiązku składa się ochrona zdrowia i życia, a...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Faust Dodano /07.12.2011 Znaków /1 458

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Urlopy

    art. 152 - 175

    - wypoczynkowe

    - bezpłatne

    Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych

    - pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu

    - pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu

    - 14 dni powinna wynosić pierwsza część urlopu wraz z dniami wolnymi, a pozostałe dni w...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Faust Dodano /07.12.2011 Znaków /3 945

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zasada uprzywilejowania pracownika

    art. 18 § l KP: postanowienia umów o prace oraz innych aktów, na niektórych podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy - bo wtedy zastosuje się te ostatnie.

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Faust Dodano /07.12.2011 Znaków /247

    praca w formacie txt

Do góry