Prawo pracy /346 prac/

  • Ocena brak

    Instrumenty prawnej ochrony pracownika w prawie pracy

    Uważana jako jedno z podstawowych praw człowieka i jest deklarowana w wielu aktach prawa międzynarodowego- Powszechna Deklaracja Praw Człowieka, Pakt praw Gospodarczych, Społecznych i kulturalnych.

    O wolności do pracy mówi art.65 ust. 1 Konstytucji i art. 10 ust. 1 Kodeksu pracy. Mówią one o tzw. Wolności...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /1 957

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Deferencjacja prawa pracy a dyskryminacja w stosunkach pracy

    Dyferencjacja - oznacza zróżnicowanie praw i obowiązków pracowniczych ze względu na warunki wykonywania pracy oraz pewnych właściwości dotyczących osoby pracownika. Zmierza do polepszenia sytuacji osoby znajdującej się w obiektywnie gorszym położeniu jako pracownik ( kobieta, młodociany), albo jest...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /2 393

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Normy prawne jednostronnie bezwzględnie obowiązujące

    Stanowią formę pośrednią pomiędzy normami bezwzględnie a względnie wiążącymi. Jest to kategoria norm, które wyznaczają minimalny zakres ochrony interesów jednej strony i dlatego zastosowanie tej normy może być uchylone lub ograniczone przez strony tylko wtedy, gdy postanowienia umowy są korzystniejsze...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /450

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Stosunki pracy a stosunki tzw. służbowe

    Stosunek pracy jest zobowiązaniem, którego treścią jest świadczenie przez pracownika pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę- w zamian za wynagrodzenie.

    W pojęciu stosunku pracy mieszczą się stosunki wynikające z umowy o...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /873

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Dopuszczalność zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej

    Maja najczęściej charakter norm programowych; nie wskazują wprost na sposób postępowania ich adresatów, lecz określają cale, jaki ma być osiągnięty; to właśnie rożni je od zwykłych norm prawnych.

    Nie stanowią podstawy indywidualnych rozstrzygnięć w sprawach ze stosunku pracy.

    Nie są źródłem...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /908

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Praca jako przedmiot stosunków zobowiązaniowych

    Stosunek pracy jest zobowiązaniem, którego treścią jest świadczenie przez pracownika pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym prze pracodawcę w zamian za wynagrodzenie.

    Cechy charakterystyczne:

    -Charakter zobowiązaniowy - za zobowiązanie...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /732

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Źródła prawa pracy - przedmiot

    Wyróżniamy następujące źródła prawa pracy:

    - Konstytucja RP,

    - Ustawa zwykła,

    - Umowy międzynarodowe,

    - Rozporządzenia,

    - Akty prawa miejscowego,

    - Wewnątrz zakładowe źródła prawa (układy zbiorowe, porozumienia) i różnego rodzaju regulaminy określające prawa i obowiązki stron stosunku...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /1 969

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zatrudnienie młodocianych

    Młodocianym w rozumieniu KP jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła lat 18. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat. Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:

    - ukończyli, co najmniej szkole podst.

    - przedstawia świadectwo lekarskie stwierdzające, ze praca...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /1 107

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Funkcje prawa pracy

    1. Funkcja organizacyjna- organizuje życie w procesie pracy.

    2. Funkcja kształtująca postawy pracownicze- wykonywana jest za pomocą dwóch instytucji:

    a. pozytywnego oddziaływania, np. nagrody,

    b. środki negatywnego oddziaływania na postawy pracownicze, np. sankcje, kary, .

    3. Funkcja promocyjna-...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /563

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Układ zbiorowy pracy

    Układ zbiorowy jest swoistym Kodeksem Pracy dla pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy bądź kilku pracodawców. Odgrywa niejednokrotnie ważniejsza role od obowiązującego innych pracowników w kraju Kodeksu Pracy. Zakładowy układ zbiorowy może, bowiem wprowadzać i w tym tkwi jego siła "regulacje...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /6 185

    praca w formacie txt

Do góry