Prawo /4 036 prac/

  • Ocena brak

    Nabycie prawa i wymiar pierwszego urlopu wypoczynkowego

    Pracownik który podjął prace na podstawie stosunku pracy po raz pierwszy w życiu nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem pierwszego miesiąca pracy i później, z upływem każdego następnego miesiąca pracy - w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku, za każdy miesiąc...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /1 526

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Ograniczenia zatrudnienia pracowników w dniach świątecznych

    Niedziele i święta określane przepisami prawa są dniami ustawowo wolnymi od pracy. Za pracę w niedziele i święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 6 w tym dniu a godziną 6 następnego dnia, chyba, że u pracodawcy została ustalona inna godzina. Za prace w niedziele i święto pracodawca...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /778

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Limity godzin nadliczbowych

    Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych dla zaspokojenia szczególnych potrzeb pracodawcy nie może przekraczać dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Nie jest limitowana praca w godzinach nadliczbowych, wykonywana z konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /662

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zasady rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych

    Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje pracownikowi oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek w wysokości:

    - 50% wynagrodzenia za prace w godzinach nadliczbowych przypadających w dni powszednie oraz w niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /774

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych

    Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych jest obowiązkiem...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /583

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Przerwy w pracy

    Przewidziano dwa rodzaje przerwy w pracy. Są to: 1. przerwa obowiązkowa, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, wliczana do czasu pracy, trwająca 15 minut; 2. przerwa fakultatywna(jedna), nie podlegająca wliczeniu do czasu pracy, nie przekraczająca 60 minut, przeznaczona na spożycie...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /589

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Dopuszczalność stosowania przerywanego czasu pracy

    System przerywanego czasu pracy stanowi wyjątek od zasady liczenia w sposób ciągły godzin pracy, składających się na obowiązującą pracownika normę czasu pracy. Przerywany czas pracy może być wprowadzony, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jego organizacją. Może być stosowany tylko według...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /960

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    System równoważnego czasu pracy

    System równoważnego czasu pracy stwarza możliwość przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy ponad normę 8-godzinną w zasadzie nie więcej niż 12 godzin na dobę, w ramach przeciętnej 40-godzinnej tygodniowej normy, w przeciętnym pięciodniowym tygodniu pracy. Wprowadzenie tego systemu czasu pracy może...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /1 531

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Dopuszczalność zastosowania indywidualnego rozkładu czasu pracy

    Rozkład czasu pracy obejmuje określenie dni pracy pracowników, godzin rozpoczęcia i kończenia pracy, przerw w pracy i w przypadku pracy zmianowej - trybu przesuwania poszczególnych zmian. Taki rozkład który ma zwykle charakter zakładowy obowiązuje wszystkich pracowników. Można jednak ustalić dla pracownika...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /512

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zakres zastosowania skróconego czasu pracy

    Stosowanie skróconych norm czasu pracy jest motywowane warunkami pracy lub ze względów dotyczących osoby pracownika (np. młodociani). Skrócone normy czasu pracy dotyczą:

    a) pracowników niepełnosprawnych, czas pracy pracownika niepełnosprawnego zaliczanego do znacznego lub umiarkowanego stopnia...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /840

    praca w formacie txt

Do góry