Prawo /4 036 prac/

  • Ocena brak

    Podstawy prawne zatrudnienia pracowników młodocianych

    Młodociani należą do kategorii pracowników wymagających specjalnego traktowania. Regulacje dotyczące zatrudnienia młodocianych muszą zapewnić możliwość łączenia pracy z nauką. Okres dorastania jest okresem przygotowania do pracy zawodowej, uczenia się i zdobywania kwalifikacji.

    Polskie prawo...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /730

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zasady wykorzystywania urlopu wychowawczego

    Wymiar urlopu macierzyńskiego:

    - 16 tygodni przy pierwszym porodzie,

    - 18 tygodni przy każdym następnym porodzie,

    - 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

    Wymiar urlopu macierzyńskiego ulega z mocy prawa skróceniu:

    - do 8 tygodni po porodzie w razie urodzenia...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /1 533

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Uprawnienia pracownika w związku z urodzeniem i opieką nad małym dzieckiem

    Urlop macierzyński jest bezwarunkowym, obowiązkowym zwolnieniem od pracy w związku z urodzeniem dziecka. Nie jest możliwe wykorzystanie urlopu macierzyńskiego jeżeli stosunek pracy ustał z dniem porodu. Nie ma również prawa do urlopu macierzyńskiego kobieta, która urodziła dziecko w okresie...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /353

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Ochrona trwałości stosunku pracy pracownicy ciężarnej

    Rzeczywistą gwarancją uprawnień związanych z macierzyństwem jest trwałość stosunku pracy. Wzmacniają ją ograniczenia w zakresie rozwiązywania z pracownicą umowy o pracę za wypowiedzeniem i w trybie natychmiastowym.

    Z żadnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy nie korzysta pracownica ciężarna...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /574

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Uprawnienia pracownicy w okresie ciąży

    Kobieta taka ma także uprawnienia do:

    - pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracach bezwzględnie wzbronionych takiej pracownicy, jest obowiązany przenieść ją do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /971

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Prawo do ekwiwalentu za urlop niewykorzystany

    Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystywany w naturze, jako zwolnienie od obowiązku świadczenia pracy. Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Urlop niewykorzystany zgodnie z planem urlopów należy udzielić najpóźniej do...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /1 347

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Podstawowe zasady udzielania pracownikowi urlopu wypoczynkowego

    Urlopu wypoczynkowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami wolnymi od pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Przy udzielaniu urlopu wg tej zasady jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /330

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Pracownicy korzystający z urlopu wypoczynkowego o podwyższonym wymiarze

    W roku kalendarzowym w którym ustaje stosunek pracy przysługujące pracownikowi za ten rok, niezrealizowane uprawnienia urlopowe ulegają automatycznemu zredukowaniu proporcjonalnie do okresu pozostawania w tym roku w stosunku pracy (urlop proporcjonalny). Pracownikowi przysługuje urlop u dotychczasowego...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /1 021

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Tzw. urlop na żądanie

    Przepisy kodeksu pracy wyjątkowo pozwalają pracownikowi na wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w terminie przez niego wskazanym. W myśl art. 1672k.p. pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż cztery dni urlopu w każdym roku kalendarzowym...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /496

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Prawo do urlopu w razie ustania stosunku pracy

    Z przepisu art. 171 § 3 k.p. wynika, że w razie ustania stosunku pracy pracodawca nie ma obowiązku wypłacani pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jeżeli pracownik kontynuuje prace u tego samego pracodawcy na podstawie kolejnej umowy o prace, zawartej bezpośrednio po ustaniu...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /428

    praca w formacie txt

Do góry