Studia /78 798 prac/

  • Ocena brak

    Zarządzanie zasobami ludzkimi

     

    Zarządzanie zasobami ludzkimi (human resource management) to strategiczne i spójne podejście do zarządzania najbardziej wartościowymi aktywami organizacji – pracującymi w niej ludźmi, którzy indywidualnie i zbiorowo przyczyniają się do realizacji jej celów. Według definicji Storeya, sformułowanej w...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lauren Dodano /20.04.2011 Znaków /1 155

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Najczęściej stosowane formy wynagrodzenia

     

    forma czasowa – najczęściej stosowana ze wszystkich form. Jej istotą jest uzależnienie wynagrodzenia od przepracowanego czasu. Korzyści czasowej formy wynagradzania to – zapewnienie pracownikowi stałego wynagrodzenia oraz zapewnienie firmie posiadania prostego systemu płac i administracji...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lauren Dodano /20.04.2011 Znaków /3 854

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Podejście japońskie do motywowania

    Podejście japońskie – japoński system zarządzania to pewnego rodzaju filozofia, której celem jest doprowadzenie do wytworzenia się partnerskich stosunków między kierownictwem a pracownikami. Ze względu na duży nacisk w kulturze japońskiej na osiąganie konsensusu liczne firmy po dzień dzisiejszy w...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lauren Dodano /20.04.2011 Znaków /2 126

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Kierowanie rekrutacją

     

    Kierowanie rekrutacją – dla menadżera prowadzenie rekrutacji rozpoczyna się od planów zatrudnienia i strategii organizacji. Ze względu na koszty rekrutacji należy przeprowadzić wtedy gdy nie ma się odpowiednich zasobów wewnątrz organizacji oraz gdy zapotrzebowanie na pracowników znajduje potwierdzenie w...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lauren Dodano /20.04.2011 Znaków /926

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Kierowanie stosunkami pracowniczymi

     

    Kierowanie stosunkami pracowniczymi – stosunki pracownicze są to wzajemne stosunki robocze między różnymi grupami pracowników. Należy zmierzać do osiągnięcia wysokiego poziomu zaufania i współpracy. Model doskonały to zjednoczenie załogi w dążeniu do realizacji celów przedsiębiorstwa. Warunkiem...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lauren Dodano /20.04.2011 Znaków /761

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Jak łagodzić konflikty?

     

    usuwać ich przyczyny,

    stosować reguły i procedury,

    ograniczyć interakcje międzygrupowe,

    zaangażować wszystkie strony w rozwiązywanie wspólnego problemu,

    ustalić powiązania między grupami i ich pozycje,

    przesuwać pracowników z jednej grupy do drugiej,

    ustalić...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lauren Dodano /20.04.2011 Znaków /540

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    25 cech uznanych za najbardziej cenne na najwyższym szczeblu zarządzania

     

    umiejętność podejmowania decyzji,

    przywództwo,

    prawość,

    entuzjazm,

    wyobraźnia,

    chęć do ciężkiej pracy,

    umiejętności analityczne,

    zrozumienie dla innych,

    umiejętność dostrzeżenia okazji,

    umiejętność sprostania nieprzyjaznym...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lauren Dodano /20.04.2011 Znaków /879

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Jak wpływać na zachowanie innych

     

    szukanie pomysłów skutecznie pobudza (w 9 na 10 przypadków) drugą osobę do wysuwania propozycji; jest właściwe, gdy chcemy skorzystać z czyjegoś dorobku,

    wysuwanie pomysłów częściej wywołuje sprzeciw niż poparcie (czy wykazywanie trudności); w 4 na 10 przypadkach wykazywanie...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lauren Dodano /20.04.2011 Znaków /1 041

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Bilans prywatyzacji

     

    Oceniając tempo powstawania sektora prywatnego w Polsce, trzeba wyraźnie odróżnić dwa jego podstawowe źródła: rozwój prywatnej przedsiębiorczości polegającej na zakładaniu od podstaw nowych firm (tzn. prywatyzację oddolną, nazwaną także założycielską), oraz zmniejszenie rozmiarów sektora...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lauren Dodano /20.04.2011 Znaków /7 349

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Istota i cel prywatyzacji

     

    Kolejne reformy systemu funkcjonowania gospodarki w ostatnich latach, w istniejących stosunkach własnościowych z przewagą własności państwowej, nie przyniosły należytych rezultatów. Reformy te nie doprowadziły do rozszerzenia postępu technicznego, nie doprowadziły do dostosowania produkcji dla...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lauren Dodano /20.04.2011 Znaków /4 469

    praca w formacie txt

Do góry