Studia /78 798 prac/

  • Ocena brak

    Zwolnienie grupowe

    Definicja

    Zwolnienie grupowe to zwolnienie dokonane przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników oraz z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia, a także na mocy porozumienia stron. Zwolnienie kwalifikuje się jako grupowe jeśli w ciągu 30 dni obejmuje co najmniej:

    10...

    Ocena / Przedmiot / Ekonomia

    Autor /Encyklopedia Zarządzania Dodano /20.04.2011 Znaków /2 987

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zwiększenie skuteczności wynagradzania

     

    Kierownictwo nie może zapewnić motywacji pracowników do zwiększenia wysiłków przez podwyższanie wynagro­dzenia i nagród. Może jednak zwiększyć prawdopodobień­stwo skuteczności takiego działania.

    Aby pracownicy pozytywnie reagowali na system akordowy, muszą mieć zaufanie do kierownictwa (i wierzyć...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Diana Dodano /20.04.2011 Znaków /3 871

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Brak reakcji na zachęty płacowe

     

    Sytuacja naprawdę trudna dla menedżera występuje wtedy, gdy pracownik, mimo stosowania wobec niego nowoczesnych środków związanych z motywacyjną funkcją płac, nie reaguje w spodziewany sposób na zachęty płacowe.

    Istnieje kilka powodów, dla których ktoś może rezygno­wać z możliwości zwiększania...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Diana Dodano /20.04.2011 Znaków /5 919

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Aktywizacja motywacyjnej funkcji płac

     

    W teorii zgłaszane są różne sposoby aktywizowania moty­wacyjnej funkcji płac i wzmacniania ich oddziaływań na zacho­wanie się ludzi w sytuacji pracy9. Zdaniem J. Reykowskiego na przykład, aby płaca mogła pełnić rolę stymulującą, jej tworzenie i stosowanie powinno uwzględniać następujące...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Diana Dodano /20.04.2011 Znaków /5 573

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zasady kształtowania pozostałych składników wynagrodzenia

     

    W pozostałych składnikach wynagrodzenia najliczniejszą grupę stanowią składniki gwarantowane prawem. Wprawdzie Kodeks Pracy określa zasady kształtowania tych składników, to jednak praktyka gospodarcza może przyjąć bardziej korzystne zasady.

    Zgodnie z Kodeksem Pracy dodatkowe wynagrodzenie za pracę...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Diana Dodano /20.04.2011 Znaków /5 628

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Warunki skutecznego premiowania

     

    W uzupełnieniu prezentacji systemów premiowania istotne jest sfor­mułowanie kilku dodatkowych założeń skutecznego posługiwania się pre­mią jako instrumentem motywowania. Są one następujące:

    1. należy dążyć do nadania premiowaniu charakteru motywowania pozy­tywnego, tj. na tak zwanych...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Diana Dodano /20.04.2011 Znaków /1 162

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    OKRES PRÓBNY

     

    Będzie to dwu tygodniowy okres próbny, za który przedsiębiorstwo zapłaci kandydatom połowę wynagrodzenia czyli 2,500 zł. Jego zadaniem będzie sprawdzenie umiejętności praktycznych osoby ubiegających się o naszą posadę.

    Kandydaci przyjmowani będą osobno. Wydłuży to znacznie proces doboru...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Diana Dodano /20.04.2011 Znaków /545

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    ZADANIA ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ

     

    Sprawdzenie wiedzy i umiejętność jej efektywnego wykorzystania

    Sprawdzenie , czy kandydat potrafi współpracować z osobami na wyższych stanowiskach

    Sprawdzenie czy kandydat łatwo nawiązuje kontakt z innymi

    Sprawdzenie , czy kandydat radzi sobie z planowaniem...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Diana Dodano /20.04.2011 Znaków /408

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Rozmowa kwalifikacyjna

     

    Rozmowa kwalifikacyjna jest bardzo ważnym elementem procesu doboru. Dysponując pewną ilością ofert pozwala nam wybrać najlepszą z nich. Pierwsze spotkanie ma na celu wstępne określenie czy kandydatura spełnia nasze wszystkie oczekiwania. Jeśli spotkanie odbędzie się pozytywnie, zaprosimy kandydata...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Diana Dodano /20.04.2011 Znaków /1 464

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    PROCES SELEKCJI PRACOWNIKÓW

     

    Następnym elementem procesu rekrutacji jest przeprowadzenie selekcji nadesłanych ofert, wyszukanie tych najbardziej odpowiadających naszym oczekiwaniom. Głównymi kryteriami będą czytelność , przejrzystość oraz błędy ortograficzne, gramatyczne i stylistyczne. Nasuwa się przypuszczenie, że jeśli...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Diana Dodano /20.04.2011 Znaków /647

    praca w formacie txt

Do góry