Studia /78 798 prac/

  • Ocena brak

    Wymiar czasu pracy

     

    Natomiast przez wymiar czasu pracy rozumie się czas w jakim pracownik w obrębie każdego dnia i tygodnia roboczego obowiązany jest pozostawać do dyspozycji pracodawcy w celu wykonania pracy.

    Wymiar czasu pracy może być określany w dwojaki sposób:

    wymiarem jednostek czasu (tzw. normowany czas...

    Ocena / Przedmiot / Ekonomiczne

    Autor /Lesly Dodano /21.04.2011 Znaków /525

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Rozkład czasu pracy

     

    Definiując rozkład czasu pracy należy przyjąć, iż jest to ustalony układ godzin, w którym pracownicy danego zakładu obowiązania są pozostawać do dyspozycji podmiotu zatrudniającego. Ustalając rozkład czasu pracy należy określić: początek i koniec pracy dziennej lub zmianowej (tryb przesuwania...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lesly Dodano /21.04.2011 Znaków /612

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Czas pracy

     

    Czas pracy stanowi jedno z bardziej złożonych oraz społecznie i ekonomicznie doniosłych zagadnień prawa pracy. Jego prawna regulacja jest ważnym determinantem organizacji pracy, a jednocześnie wyznacza sferę chronionych interesów pracowniczych. Jest także jednym z czynników wyznaczających politykę...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lesly Dodano /21.04.2011 Znaków /3 510

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Systemy wynagradzania.

     

    Ilość pracy jako miernik wynagrodzenia pracownika określa się w zależności od charakteru pracy i stosowanego systemu wynagradzania. Tam, gdzie wyniki pracy mają postać konkretnych produktów lub ich wartość jest wymierna – ilość ocenia się liczbą tych wytworów lub wartością osiągniętych wyników...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lesly Dodano /21.04.2011 Znaków /775

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Roszczenie o wyrównanie wynagrodzenia.

     

    Jeżeli w umowie o pracę określono wynagrodzenie zasadnicze lub inny składnik wynagrodzenia w wysokości niższej od wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymywałby przy zastosowaniu właściwego przepisu płacowego, pracownikowi przysługuje roszczenie o wyrównanie wynagrodzenia za okres...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lesly Dodano /21.04.2011 Znaków /567

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Inne składniki wynagrodzenia

     

    Strony mogą określić w umowie o pracę także inne składniki wynagrodzenia o charakterze stałym, jeżeli zostały one przewidziane w przepisach płacowych obowiązujących u pracodawcy i ustalają ich wysokość kwotową lub procentową. Dotyczy to np. takich składników, jak dodatek specjalny, dodatek za...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lesly Dodano /21.04.2011 Znaków /898

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Wynagrodzenie podstawowe

     

    Podstawowym elementem wynagrodzenia pracownika jest stawka wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.

    W zależności od przyjętego systemu wynagradzania stawka ta może mieć postać:

    stawki miesięcznej lub godzinowej wynagrodzenia zasadniczego,

    stawki akordowej...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lesly Dodano /21.04.2011 Znaków /532

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Kwalifikacje

     

    Kwalifikacje mają przy ustalaniu zasad wynagradzania znaczenie drugorzędne, gdyż same przez się nie warunkują jego wysokości, lecz decydują o tym, czy pracownikowi zostanie powierzona określona praca lub czy zostanie on zatrudniony na określonym stanowisku.

    Pod pojęciem kwalifikacji rozumie się...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lesly Dodano /21.04.2011 Znaków /788

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zasady ustalania wynagrodzeń pracowników

     

    Wynagrodzenie pracownika powinno być tak ustalone, aby łącznie spełniało następujące obligatoryjne warunki:

    odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy,

    kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu,

    uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

     

    Przy ustalaniu wynagrodzenia...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lesly Dodano /21.04.2011 Znaków /631

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Podstawa prawna wynagrodzenia

     

    Wynagrodzenie stanowi jeden z podstawowych obligatoryjnych elementów umowy o pracę obok określenia rodzaju pracy, miejsca jej wykonywania i terminu rozpoczęcia pracy.

    Wysokość wynagrodzenia wynegocjowana w trakcie ubiegania się o pracę, powinna być potwierdzona w umowie o pracę bez zbędnej zwłoki...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lesly Dodano /21.04.2011 Znaków /1 091

    praca w formacie txt

Do góry