Studia /78 798 prac/

  • Ocena brak

    Pojęcie, elementy i przyczyny rozwoju organizacji nieformalnej – przykłady grup nieformalnych w organizacji

    Organizacje formalne nie zaspakajają wielu potrzeb swoich członków i aby zaspokoić te potrzeby, a także by przeciwstawić się totalności instytucji, tworzą oni więzi nieformalne, własne wzory i normy, realizują silną kontrolę społeczną, nawet kosztem narażania się na sankcje ze strony organizacji...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Balbin Dodano /15.09.2011 Znaków /2 816

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Cechy i elementy organizacji formalnej

    Organizacja formalna jest zapisana w określonym zbiorze znaków np. w regulaminie, w schemacie organizacyjnym lub w mowie - służbowe polecenie wydane przez kierownika w formie ustnej, o ile mieści się w jego formalnych uprawnieniach, jest także formalnym elementem organizacji. Istnieje wiele definicji...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Balbin Dodano /15.09.2011 Znaków /2 041

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Formalizacja a efektywność organizacji

    Stopień sformalizowania organizacji wpływa na jej sprawność. Przy zbyt małym stopniu sformalizowania mała też jest sprawność działania organizacji. Wówczas organizacja jest zbyt "luźna", zadania i odpowiedzialność niejasno określone. W miarę coraz dokładniejszego regulowania zachowań ludzi wzrasta...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Balbin Dodano /15.09.2011 Znaków /1 348

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Pojęcie instytucji, instytucjonalizacji i formalizacji organizacji

    Instytucje - niektóre rodzaje organizacji np. urzędy administracji państwowej, banki, szpitale, instytucje oświatowe. Inne organizacje jak np. przedsiębiorstwa nie są nazywane potocznie instytucjami. W socjologii instytucja ma zupełnie inne znaczenie. Gdy socjolog mówi np. o instytucji małżeństwa lub...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Balbin Dodano /15.09.2011 Znaków /3 528

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Socjologiczna definicja organizacji

    Organizacja w sensie socjologicznym jest to celowa i wtórna grupa społeczna o charakterze zrzeszenia, relatywnie wyodrębniona z otoczenia zewnętrznego, charakteryzująca się przewagą formalnie uporządkowanych stosunków wewnętrznych, która osiąga cele i utrzymuje równowagę wewnętrzną przy pomocy takich...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Balbin Dodano /15.09.2011 Znaków /505

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Pojęcie i środki kontroli społecznej

    Każde zachowanie człowieka zarówno w organizacji jak i poza nią jest przedmiotem kontroli społecznej. Do mechanizmów kontroli społecznej socjologowie przywiązują dużą uwagę. Według J.Szczepańskiego "każda grupa, każda zbiorowość społeczna rozwija szereg miar, sugestii, sposobów przekonywania...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Balbin Dodano /15.09.2011 Znaków /1 918

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Pojęcie wzoru zachowania

    Wzór osobowy – zespół cech idealnych, jakie jednostka wykonująca daną rolę powinna naśladować

    Ze względu na sposób rejestracji wzorce działania dzieli się na:

    - pamięciowe, zarejestrowane jedynie w pamięci ludzkiej, np. różne sposoby witania się, wspólne spożywanie śniadań, wykonywanie zadań...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Balbin Dodano /15.09.2011 Znaków /664

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Pojęcie wzoru osobowego. Wzór osobowy „ człowieka organizacji”

    Wzór osobowy, model idealnego członka danej grupy społecznej, wyznaczony przez zespół norm i wyobrażeń związanych z pełnieniem określonych ról społecznych. Wzór osobowy określają uznane w danej zbiorowości autorytety. Przynależność jednostki do różnych grup społecznych i pełnienie różnych ról...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Balbin Dodano /15.09.2011 Znaków /1 100

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Pojęcie roli społecznej (organizacyjnej). Wpływ roli społecznej na zachowanie człowieka

    Rola społeczna jest to sposób zachowania się, którego oczekuje grupa od osoby zajmującej określoną pozycję społeczną w grupie lub w określonej sytuacji. Przez analogię rolą organizacyjną nazywamy oczekiwany przez organizację sposób zachowania się uczestnika organizacji na zajmowanym stanowisku. Role...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Balbin Dodano /15.09.2011 Znaków /2 043

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Podział grup społecznych na wspólnoty i zrzeszenia oraz na grupy pierwotne i wtórne. Jakim typem grupy społecznej jest organizacja

    Na gruncie socjologii organizacji można wyróżnić dwa rodzaje definiowania organizacji;

    1. zidentyfikowaniu cech zbiorowości ludzi, która jest organizacją; organizacje są typem zbiorowości ludzi mającym charakter zrzeszenia, a nie wspólnoty.

    2. na wyliczeniu społecznych mechanizmów i środków, przy...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Balbin Dodano /15.09.2011 Znaków /3 913

    praca w formacie txt

Do góry