Studia /78 798 prac/

  • Ocena brak

    Ryzyko ubezpieczeniowe

    Definicja ryzyka ubezpieczeniowego

    1) A.Willet 1901r. - koncepcja ekonomicznej teorii ryzyka, bazująca na założeniach determinizmu filozoficznego ( negacja przypadkowości procesów świata zewnętrznego). Ryzyko jest więc stanem świata zewnętrznego, czymś obiektywnym skorelowanym z niepewnością (...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Encyklopedia Zarządzania Dodano /04.10.2011 Znaków /5 209

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Ryzyko ubezpieczeniowe

    Definicja ryzyka ubezpieczeniowego

    1) A.Willet 1901r. - koncepcja ekonomicznej teorii ryzyka, bazująca na założeniach determinizmu filozoficznego ( negacja przypadkowości procesów świata zewnętrznego). Ryzyko jest więc stanem świata zewnętrznego, czymś obiektywnym skorelowanym z niepewnością (...

    Ocena / Przedmiot / Rachunkowość

    Autor /Encyklopedia Zarządzania Dodano /04.10.2011 Znaków /5 209

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Ryzyko ubezpieczeniowe

    Definicja ryzyka ubezpieczeniowego

    1) A.Willet 1901r. - koncepcja ekonomicznej teorii ryzyka, bazująca na założeniach determinizmu filozoficznego ( negacja przypadkowości procesów świata zewnętrznego). Ryzyko jest więc stanem świata zewnętrznego, czymś obiektywnym skorelowanym z niepewnością (...

    Ocena / Przedmiot / Ekonomia

    Autor /Encyklopedia Zarządzania Dodano /04.10.2011 Znaków /5 209

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Metody prowadzenia zebrań

    Metody prowadzenia zebrań zależą od rodzaju i celu zebrania. Zebranie zorganizowane w celu np. wymiany informacji wymaga od prowadzącego innego zachowania niż w przypadku np. zebrania zwołanego w celu rozwiązania problemu. Wyróżniamy następujące rodzaje zebrań oraz metody ich prowadzenia:

    zebrania...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Encyklopedia Zarządzania Dodano /04.10.2011 Znaków /2 765

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zasoby nieodnawialne

    Charakterystyka

    Zasoby nieodnawialne to zasoby, których wykorzystanie należy rozłożyć w czasie, bowiem na świecie występuje ich ograniczona ilość; zasoby te "mogą być wykorzystywane tylko raz." (D. Begg 2007, s.555) Podaż tych zasobów jest w zasadzie stała, a one same "nie dają się" wystarczająco...

    Ocena / Przedmiot / Ekonomia

    Autor /Encyklopedia Zarządzania Dodano /03.10.2011 Znaków /5 039

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zasoby nieodnawialne

    Charakterystyka

    Zasoby nieodnawialne to zasoby, których wykorzystanie należy rozłożyć w czasie, bowiem na świecie występuje ich ograniczona ilość; zasoby te "mogą być wykorzystywane tylko raz." (D. Begg 2007, s.555) Podaż tych zasobów jest w zasadzie stała, a one same "nie dają się" wystarczająco...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Encyklopedia Zarządzania Dodano /03.10.2011 Znaków /5 039

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Prezes Rady Ministrów

    Charakterystyka

    Osoba stojąca na czele Rządu. Prezes Rady Ministrów wraz z ministrami tworzy Radę Ministrów.

    Uprawnienia Prezesa Rady Ministrów reprezentuje Radę Ministrów i stoi na jej czele; kieruje pracami Rady Ministrów; stanowi akty prawne o randze rozporządzenia (na podstawie ustaw i w celu ich...

    Ocena / Przedmiot / Ekonomia

    Autor /Encyklopedia Zarządzania Dodano /03.10.2011 Znaków /3 512

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Prywatny koszt bezrobocia

    Charakterystyka

    Dla zrozumienia zagadnienia prywatnego kosztu bezrobocia ważne jest rozróżnienie bezrobocia dobrowolne|dobrowolnego i przymusowe|przymusowego. Jeżeli ludzie są bezrobotni dobrowolnie, oznacza to, że uważają, iż lepiej pozostać bezrobotnym, niż przyjąć pracy|ofertę pracy za...

    Ocena / Przedmiot / Ekonomia

    Autor /Encyklopedia Zarządzania Dodano /03.10.2011 Znaków /1 493

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Prywatny koszt bezrobocia

    Charakterystyka

    Dla zrozumienia zagadnienia prywatnego kosztu bezrobocia ważne jest rozróżnienie bezrobocia dobrowolne|dobrowolnego i przymusowe|przymusowego. Jeżeli ludzie są bezrobotni dobrowolnie, oznacza to, że uważają, iż lepiej pozostać bezrobotnym, niż przyjąć pracy|ofertę pracy za...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Encyklopedia Zarządzania Dodano /03.10.2011 Znaków /1 493

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Fluktuacja

    Charakterystyka

    Fluktuacja - przemieszczanie się pracowników, a dokładniej ich przychodzenie i odchodzenie z pracy w określonym czasie.

    Każde odejście pracownika może być:

    dobrowolne, czyli spowodowane jego rezygnacją. Wpływają na to takie czynniki jak: atmosfera w pracy, więzi między przełożonym i...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Encyklopedia Zarządzania Dodano /03.10.2011 Znaków /3 084

    praca w formacie txt

Do góry