Studia /78 798 prac/

  • Ocena brak

    Stosunek pracy na podstawie powołania (nawiązanie i rozwiązanie)

    Stosunek pracy może zostać nawiązany wskutek powołania na określone stanowisko. Powołanie jako źródło powstania stosunku pracy jest aktem administracyjnym, który wywołuje dwojaki skutek :

    A) powoduje powstanie stosunku pracy między osobą powołaną a pracodawcą, u którego powołany zostaje...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Achacy Dodano /05.12.2011 Znaków /2 804

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Wygaśnięcie umowy o pracę

    Wygaśnięcie umowy o pracę z mocy prawa następuje wraz z upływem okresu próbnego , czasu, na który były zawarte, lub z dniem ukończenia umówionej pracy- umowy zawarte na okres próbny, na czas określony i na czas wykonania określonej pracy. Kodeks pracy przewiduje wyjątek od tej zasady ale tylko gdy...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Achacy Dodano /05.12.2011 Znaków /1 554

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Uprawnienia pracownika w związku z wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę

    Rozwiązanie umowy o pracę, zgodnie z przepisami kodeksu pracy może nastąpić:

    1.na mocy porozumienia stron,

    2.rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem,

    3.rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia,

    4.z upływem czasu na jaki była zawarta

    5.z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Achacy Dodano /05.12.2011 Znaków /6 318

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zmiana treści umowy o pracę. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy

    W trakcje trwania stosunku pracy zachodzą sytuacje wymuszające zmianę warunków umowy. Są to zmiany:

    1. korzystne dla pracownika (np. podwyżka wynagrodzenia),

    2. wynikające z potrzeb pracodawcy lecz nie naruszających praw pracownika (np. przeniesienie do innej pracy bez zmiany wynagrodzenia) lub zmiany...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Achacy Dodano /05.12.2011 Znaków /5 003

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Rozwiązanie umowy o prace w razie upadłośći bądź likwidacji zakładu pracy

    Ogłoszenie upadłości bądź likwidacja zakładu pracy są przyczynami szczególnymi, w których nie stosuje się :

    -obowiązku konsultacji związkowej w sprawach zwalniania pracowników

    -ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę pracownikom, którym brakuje nie więcej niż 2 lata do osiągnięcia wieku...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Achacy Dodano /05.12.2011 Znaków /1 256

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Roszczenia pracownika z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

    Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje:

    -roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach,

    -odszkodowanie.

    Przysługuje mu możność wyboru roszczenia i dochodzenia bądź przywrócenia do...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Achacy Dodano /05.12.2011 Znaków /3 257

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Szczególna ochrona pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę

    Sytuacje, w których zawieszone zostało prawo pracodawcy wypowiadania umowy o pracę, określają zarówno przepisy kodeksu pracy, jak i przepisy pozakodeksowe. Przewidują one zakaz wypowiadania umowy o pracę ze względu na sytuację osobistą lub rodzinną pracownika, a zwłaszcza:

    1)w czasie korzystania...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Achacy Dodano /05.12.2011 Znaków /1 726

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Skutki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

    Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika powoduje natychmiastową utratę pracy a także dalsze ujemne skutki dla pracownika. Pracownik traci prawo do nagrody z funduszu zysku przeznaczonego do podziału dla pracowników.

    Ponadto rozwiązanie takie pociąga za sobą ujemne skutki także w...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Achacy Dodano /05.12.2011 Znaków /537

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Skutki nieprawidłowego wypowiedzenia umowy

    Naruszenie przepisów o wypowiedzeniu umowy o pracę lub nieuzasadnione wypowiedzenie tej umowy pociąga za sobą w zależności od rodzaju wypowiedzianej umowy oraz następstw, jakie to wypowiedzenie wywołało następujące skutki:

    -uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, bądź

    -przywrócenie pracownika do pracy...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Achacy Dodano /05.12.2011 Znaków /1 779

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Przesłanki, forma i tryb rozwiązywania umowy o pracę bez wypowiedzenia

    Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest to rozwiązanie natychmiastowe, często dyscyplinarne, które może nastąpić: z winy pracownika, z przyczyn zawinionych przez pracownika, z przyczyn niezawinionych przez pracownika. Art. 52 § 1 Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Achacy Dodano /05.12.2011 Znaków /2 242

    praca w formacie txt

Do góry