Studia /78 798 prac/

  • Ocena brak

    Polecenia w prawie pracy i ich granice

    Główną cechą pracowniczego stosunku pracy jest praca podporządkowana a wiec pod kierownictwem. Zadaniem pracownika jest wykonywanie czynności określonych w umowie o prace oraz poleceń wydawanych przez pracodawcę. Polecenia te musza dotyczyć danego rodzaju pracy, pracownik może wykonać inne polecenia...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Faust Dodano /07.12.2011 Znaków /767

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Istota i zakres pracy pod kierownictwem

    Istota pracy "pod kierownictwem", czyli umownie podporządkowanej (formalnie i merytorycznie) jest możliwość codziennego konkretyzowania pracownikowi jego obowiązków zawodowych, a w szczególności określania czynności mieszczących się w zakresie uzgodnionego rodzaju pracy. Takie umowne podporządkowanie...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Faust Dodano /07.12.2011 Znaków /962

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Ogólna charakterystyka stosunków pracowniczych i niepracowniczych zatrudnienia

    Stosunki pracownicze charakteryzują się świadczeniem pracy przez pracownika na rzecz pracodawcy na podstawie:

    1. umowy o prace;

    2. mianowania;

    3. wyboru;

    4. powołania.

    Stosunki niepracownicze to świadczenie pracy na podstawie:

    l.Umowy o dzieło;

    2. umowy zlecenia;

    3.w ramach wolnego zawodu;

    4. w...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Faust Dodano /07.12.2011 Znaków /1 898

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Czym charakteryzuje się wybór /powołanie/ mianowanie

    WYBÓR (art. 73 – 75 k.p.) – nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie wyboru, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika. Ten sposób nawiązania stosunku pracy jest charakterystyczny w prawie samorządowym (ustawa o pracownikach samorządowych z 1990 r. – na podstawie...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Faust Dodano /07.12.2011 Znaków /4 297

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Charakterystyka podstaw nawiązania pracy

    Uwagi ogólne.

    Do nawiązania stosunku pracy w administracji publicznej w dużej mierze stosuje się przepisy KP i KC, niektóre kwestie w pragmatykach urzędniczych uregulowano jednak odrębnie (jest to regulacja wyprzedzająca w stosunku do KP)

    Regulacja z KP i KC:

    Zakres informacji, których żądać...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Faust Dodano /07.12.2011 Znaków /5 980

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy

    Rozwiązanie:

    Osoby zatrudnione na innej postawie prawnej niż mianowanie podlegają w tym zakresie przepisom KP:

    1. stosunek pracy z wyboru- rozwiązuje się z wygaśnięciem mandatu ( upływ kadencji, zrzeczenie się mandatu, jak i odwołanie) lub w drodze postanowienia stron. Nie mają tu zastosowania...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Faust Dodano /07.12.2011 Znaków /8 025

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zmiana warunków płacy i pracy

    Zmiana warunków płacy i pracy pracowników zatrudnionych w administracji publicznej odbywa się albo w trybie powszechnym w oparciu o KP albo w trybie szczególnym uregulowanym w pragmatykach urzędniczych.

    Tryb szczególny dotyczy, co do zasady, pracowników mianowanych. Podlegają mu również urzędnicy z umowę o...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Faust Dodano /07.12.2011 Znaków /5 631

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Tryb naboru kandydatów do pracy

    Przewidziano w ustawie o

    I - służbie cywilnej – 24.08.2006

    Każdy obywatel ma pr. do info. o wolnych stanowiskach pracy w służbie cywilnej, nabór jest otwarty oraz konkurencyjny. Limit mianowań urzędników w s.c. na dany rok budżetowy, limity i środki finansowe na wynagrodzenia, dodatki specjalne, dodatki...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Faust Dodano /07.12.2011 Znaków /5 475

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Przesłanki zatrudnienia w prawie urzędniczym

    • W prawie urzędniczym osoba starająca się o zatrudnienie musi sprostać nie tylko warunkom powszechnym, ale musi też spełnić warunki szczególne:

    - Obywatelstwo polskie, brak obywatelstwa lub jego utrata może prowadzić nawet do nie zawiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy bez wypowiedzenia (należy...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Faust Dodano /07.12.2011 Znaków /4 304

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Powszechne źródła prawa pracy

    1) Konstytucja RP

    2) Ustawy zwykłe, np. ustawa o minimalnym wynagrodzeniu, ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, ustawa o grupowych zwolnieniach z pracy

    3) Umowy międzynarodowe ratyfikowane, np. Traktat Rzymski

    4) Rozporządzenia i dyrektywy Wspólnot Europejskich

    5) Akty wykonawcze np...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Faust Dodano /07.12.2011 Znaków /830

    praca w formacie txt

Do góry