Studia /78 798 prac/

  • Ocena brak

    Charles Bedaux

    Charles Bedaux (1886-1944) urodził się w Paryżu. Po ukończeniu studiów wyemigrował do Stanów Zjednoczonych. W historii zarządzania jest on zaliczany do nurtu Industrial Engineering.

    Bedaux stworzył (i opublikował w 1916) pierwsze metody analityczne pracy|normowania, pracy|wartościowania i wynagradzania...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Encyklopedia Zarządzania Dodano /07.12.2011 Znaków /2 110

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Źródła prawa pracy - przedmiot

    Wyróżniamy następujące źródła prawa pracy:

    - Konstytucja RP,

    - Ustawa zwykła,

    - Umowy międzynarodowe,

    - Rozporządzenia,

    - Akty prawa miejscowego,

    - Wewnątrz zakładowe źródła prawa (układy zbiorowe, porozumienia) i różnego rodzaju regulaminy określające prawa i obowiązki stron stosunku...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /1 969

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zatrudnienie młodocianych

    Młodocianym w rozumieniu KP jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła lat 18. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat. Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:

    - ukończyli, co najmniej szkole podst.

    - przedstawia świadectwo lekarskie stwierdzające, ze praca...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /1 107

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Funkcje prawa pracy

    1. Funkcja organizacyjna- organizuje życie w procesie pracy.

    2. Funkcja kształtująca postawy pracownicze- wykonywana jest za pomocą dwóch instytucji:

    a. pozytywnego oddziaływania, np. nagrody,

    b. środki negatywnego oddziaływania na postawy pracownicze, np. sankcje, kary, .

    3. Funkcja promocyjna-...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /563

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Układ zbiorowy pracy

    Układ zbiorowy jest swoistym Kodeksem Pracy dla pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy bądź kilku pracodawców. Odgrywa niejednokrotnie ważniejsza role od obowiązującego innych pracowników w kraju Kodeksu Pracy. Zakładowy układ zbiorowy może, bowiem wprowadzać i w tym tkwi jego siła "regulacje...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /6 185

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Obowiązek realizowania celu stosunku pracy - świadczenie

    Na treść tego stosunku składa się kilka szczegółowych powinności obciążających pracodawcę. Przy czym każda z nich ma odrębny zakres. Obowiązek dopuszczenia pracownika do wykonania umownej pracy - źródłem tego obowiązku jest umowa o prace lub inny akt na podstawie. którego powstaje stosunek pracy a...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /2 077

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zasada obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy

    Art. 207 KP

    Za stan BHP w zakładzie pracy odpowiada pracodawca. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy. Zgodnie z ta zasada pracodawca ponosi wyłączną i absolutna odpowiedzialność za stan BHP. Zostało ukształtowane prawo pracownika do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy w ustawie 12.06.71 r O...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /2 573

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Prawo do odzyskania zatrudnienia

    Pracodawca ma obowiązek ponownie przyjąć do pracy pracownika, z którym rozwiązał umowę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej, jeżeli pracownik zgłosi zamiar powrotu do pracy w ciągu roku od rozwiązania stosunku pracy. Jest to prawo...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /804

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Kiedy odprawa nie przysługuje pracownikowi

    1. Który do dnia rozwiązania stosunku pracy przyjął propozycje zatrudnienia w zakładzie pracy przejmującym w całości lub części mienie dotychczasowo zatrudniającego go zakładu pracy albo w zakładzie pracy powstałym w wyniku takiego przejęcia,

    2. Który po rozwiązaniu stosunku pracy rozpoczyna...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /1 531

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy

    Niezwłoczne rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy następuje w razie ogłoszenia upadłości lub zarządzenia likwidacji zakładu pracy. Syndyk lub likwidator może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia:

    1 - Jeżeli brak jest środków na wynagrodzenia dla pracowników,

    2 -...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /2 903

    praca w formacie txt

Do góry