Studia /78 798 prac/

  • Ocena brak

    Stosunek: kodeks pracy – układ zbiorowy pracy

    Kodeks pracy jest podstawowym aktem prawnym z zakresu prawa pracy. Jest to pierwszy jedyny do tej pory kodeks pracy uchwalony ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. i obowiązujący od stycznia 1975.byl wielokrotnie nowelizowany, przy czym najbardziej kompleksowych zmian dokonano ustawą z 2 lutego 1996 r..

    Kodeks pracy...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /1 346

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Konstytucja jako źródło prawa pracy

    Biorąc pod uwagę formalną stronę źródeł prawa pracy, a wiec postaci, jakie nadaje się norma prawnym można je podzielić na źródła o charakterze:

    Powszechnym, zgodnie z art.87 Konstytucji zaliczyć do nich można:

    - konstytucje RP

    - ustawy zwykle

    - ratyfikowane umowy międzynarodowe, rozporządzenia RM...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /1 464

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Prawo pracownika do godziwego wynagrodzenia za pracę

    Obowiązek wprowadzenia regulaminu wynagrodzenia ma pracodawca zatrudniający, co najmniej 20 pracowników, jeśli nie obowiązuje u niego zakładowy albo ponadzakładowy układ zbiorowy pracy. Regulaminu nie wprowadza się u tych pracodawców i w stosunku do tych pracowników, którzy nie podlegają regulacjom...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /812

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Prawne podstawy zasady prawa do pracy

    W nowej Konstytucji RP zrezygnowano z formuły prawa do pracy i poprzestano na zobowiązaniu państwa do prowadzenia polityki pełnego zatrudnienia przez realizowanie programów zwalczania bezrobocia.

    W znowelizowanym kodeksie pracy również zniesiono ten zapis przenosząc akcent na swobodny wybór pracy. W ten...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /1 018

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Istota zasad prawa pracy

    Zasadami prawa pracy są normy prawne uznane w pewnym sensie za nadrzędne w stosunku do pozostałych norm systemu prawa. Jako zasady prawa należy traktować normy, które są nadrzędne treściowo stosunku do pozostałych norm Rawa pracy, stanowiące ich racje i uzasadnienie. Regulują szczególnie istotne...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /2 129

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Instrumenty prawnej ochrony pracownika w prawie pracy

    Uważana jako jedno z podstawowych praw człowieka i jest deklarowana w wielu aktach prawa międzynarodowego- Powszechna Deklaracja Praw Człowieka, Pakt praw Gospodarczych, Społecznych i kulturalnych.

    O wolności do pracy mówi art.65 ust. 1 Konstytucji i art. 10 ust. 1 Kodeksu pracy. Mówią one o tzw. Wolności...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /1 957

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Deferencjacja prawa pracy a dyskryminacja w stosunkach pracy

    Dyferencjacja - oznacza zróżnicowanie praw i obowiązków pracowniczych ze względu na warunki wykonywania pracy oraz pewnych właściwości dotyczących osoby pracownika. Zmierza do polepszenia sytuacji osoby znajdującej się w obiektywnie gorszym położeniu jako pracownik ( kobieta, młodociany), albo jest...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /2 393

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Normy prawne jednostronnie bezwzględnie obowiązujące

    Stanowią formę pośrednią pomiędzy normami bezwzględnie a względnie wiążącymi. Jest to kategoria norm, które wyznaczają minimalny zakres ochrony interesów jednej strony i dlatego zastosowanie tej normy może być uchylone lub ograniczone przez strony tylko wtedy, gdy postanowienia umowy są korzystniejsze...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /450

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Stosunki pracy a stosunki tzw. służbowe

    Stosunek pracy jest zobowiązaniem, którego treścią jest świadczenie przez pracownika pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę- w zamian za wynagrodzenie.

    W pojęciu stosunku pracy mieszczą się stosunki wynikające z umowy o...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /873

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Dopuszczalność zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej

    Maja najczęściej charakter norm programowych; nie wskazują wprost na sposób postępowania ich adresatów, lecz określają cale, jaki ma być osiągnięty; to właśnie rożni je od zwykłych norm prawnych.

    Nie stanowią podstawy indywidualnych rozstrzygnięć w sprawach ze stosunku pracy.

    Nie są źródłem...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /908

    praca w formacie txt

Do góry