Studia /78 798 prac/

  • Ocena brak

    Forma i tryb realizacji prawa pracownika do wynagrodzenia

    Wynagrodzenie za prace powinno być ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

    Ogólne warunki wynagrodzenia za pracę i przyznawanie innych świadczeń związanych z praca...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /917

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Prawo do wynagrodzenia za okresy nieświadczenia pracy

    Przestój może być spowodowany np.:

    -brakiem surowca,

    -brakiem dopływu energii,

    -awaria maszyn.

    Przestój może być także wynikiem niewłaściwej decyzji osoby odpowiedzialnej za przebieg procesu produkcyjnego. Może być ponadto wynikiem błędu pracownika obsługującego jakieś urządzenie lub po prostu...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /3 519

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Prawo do wynagrodzenia jako tzw. uprawnienie osobiste pracownika

    Wynagrodzenia za prace jest obowiązkowym, pieniężnym i okresowym świadczeniem pracodawcy na rzecz pracownika w zamian za świadczenie pracy.

    Cechy: obowiązkowe, pieniężne, okresowe, świadczenie.

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /203

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Dopuszczalność tzw. wspólnej odpowiedzialności materialnej pracownika

    Na zasadach określonych w art. 124 pracownicy mogą przyjąć wspólną odpowiedzialność materialną za mienie powierzone im łącznie z obowiązkiem wyliczenia się. Podstawą łącznego powierzenia mienia jest umowa o współodpowiedzialności materialnej, zawarta na piśmie przez pracowników z...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /669

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Powierzenie mienia jako przesłanka zróżnicowania zakresu odpowiedzialności materialnej pracownika

    Pracodawca powinien wykazać prawidłowe powierzenie mienia oraz szkodę spowodowaną nie zwróceniem mienia lub nie wyliczeniem się pracownika a także wysokość straty. powstaje wtedy domniemanie odpowiedzialności pracownika możliwe do obalenia przez wskazanie, że szkoda jest następstwem okoliczności od...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /619

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Wina jako element różnicujący zakres odpowiedzialności materialnej pracownika

    -niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych

    -wina pracownika

    -szkoda po stronie pracodawcy

    -związek przyczynowy pomiędzy zachowaniem pracownika polegającym na niewykonaniu lub nienależytym wykonaniu obowiązków pracownika a szkodą poniesioną przez pracodawcę.

    ad.1. Zachowanie...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /2 002

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Charakterystyka odpowiedzialności dyscyplinarnej pracowników

    Odpowiedzialność dyscyplinarna jest instytucją prawną wykraczającą znacznie poza kręgi pracowników. Ponoszą ją m.in.: policjanci, strażacy, funkcjonariusze Straży Granicznej i Służby Więziennej, radca prawny, żołnierz zawodowy, członkowie korpusu służby cywilnej.

    Odpowiedzialności tej...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /467

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Środki odwoławcze od decyzji o ukaraniu karą porządkową

    Pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni traktuje się jako uwzględnienie sprzeciwu.

    Pracownik ma prawo zaskarżenia decyzji o ukaraniu karą porządkową. Może on w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /505

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Terminy i tryb nakładania kar porządkowych

    Mamy kary:

    -niemajątkowe (upomnienie i nagana)

    -majątkowe (kara pieniężna)

    Kary porządkowe stosuje pracodawca. Upomnienie i nagana mają szerszy zakres niż kara pieniężna. Mogą być nałożone za nieprzestrzeganie przez pracownika:

    - ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy

    -przepisów...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /995

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Nałożenie kary pieniężnej na pracownika

    Odpowiedzialność pracownicza – to konieczność ponoszenia przez pracowników negatywnych skutków o charakterze moralnym i materialnym spowodowanych jego nagannym zachowaniem polegającym na naruszeniu obowiązków pracowniczych.

    Rodzaje:

    -odpowiedzialność- porządkowa

    -odpowiedzialność-...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /893

    praca w formacie txt

Do góry