Studia /78 798 prac/

  • Ocena brak

    Zakres zastosowania skróconego czasu pracy

    Stosowanie skróconych norm czasu pracy jest motywowane warunkami pracy lub ze względów dotyczących osoby pracownika (np. młodociani). Skrócone normy czasu pracy dotyczą:

    a) pracowników niepełnosprawnych, czas pracy pracownika niepełnosprawnego zaliczanego do znacznego lub umiarkowanego stopnia...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /840

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Czas odpoczynku pracownika

    Wykorzystanie czasu pracy w ramach obowiązujących norm, systemów i rozkładów czasu pracy wiąże się z koniecznością zapewnienia pracownikowi prawa do odpoczynku dobowego lub tygodniowego.

    Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo, do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku i również w każdym...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /667

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Podstawowa dobowa i tygodniowa norma czasu pracy

    Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym - co do zasady - czterech miesięcy.

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /194

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Pozostawanie do dyspozycji pracodawcy jako warunek dopełnienia obowiązku przestrzegania czasu pracy

    W piśmiennictwie przyjmuje się że pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy, jeżeli:

    - jest obecny w miejscu wykonywania pracy,

    - jest w stanie psychofizycznym umożliwiającym mu wykonywanie pracy,

    - przejawia zamiar wykonywania pracy.

    Te 3 przesłanki muszą być spełnione łącznie.

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /297

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Czas pracy a czas faktycznego wykonywania pracy

    Norma czasu pracy to maksymalna, ustalona w przepisach prawa pracy liczba godzin pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy. Wyróżniamy dobową i okresową normę czasu pracy.

    Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /384

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Granice zaspokojenia roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy

    W razie niewypłacalności pracodawcy są zaspokajane roszczenia pracowników, a także byłych pracowników oraz uprawnionych do renty rodzinnej członków rodziny zmarłego pracownika lub zamarłego byłego pracownika. Do roszczeń tych zaliczamy:

    - wynagrodzenia za pracę

    - wynagrodzenia przewidziane powszechnie...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /549

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Krąg uprawnionych do odprawy pośmiertnej

    Członkom rodziny pracownika, który zmarł wskutek wypadku przy pracy przysługuje jednorazowe odszkodowanie. Dotyczy to również rencistów.

    Członkami rodziny uprawnionymi do odszkodowania są:

    - małżonek (nie przysługuje w przypadku orzeczonej separacji)

    - dzieci własne, dzieci drugiego małżonka...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /588

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Przejście na emeryturę lub rentę jako przesłanka nabycia prawa do odprawy emerytalno – rentowej

    Przepis art. 921§ 1 k.p. stanowi, że pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

    Odprawa...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /914

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Kolejność jednostronnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę

    Do potrąceń tych zaliczamy:

    - sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych

    - sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych, niż świadczenia alimentacyjne

    - zaliczki pieniężne udzielane pracownikowi

    - pieniężne kary...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /360

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Dopuszczalność wypłaty wynagrodzenia pracownika innej osobie

    Wynagrodzenia powinny być wypłacane do rąk pracownika. Wypłata wynagrodzenia w inny sposób, np. za pośrednictwem rachunku bankowego. Można oczywiście wypłacać wynagrodzenie osobie upoważnionej przez pracownikiem.

    Z mocy prawa upoważnienie takie przysługuje małżonkowie pozostającemu z nim we wspólnym...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Fabian Dodano /22.12.2011 Znaków /706

    praca w formacie txt

Do góry