Studia /78 798 prac/

  • Ocena brak

    WSPÓŁCZESNE UWARUNKOWANIA ZARZĄDZANIA LUDŹMI

    Pracy takiej jak niniejsza nie powinniśmy zaczynać bez przygotowania, czyli bez wyjaśnienia szerokiego i złożonego, a jednocześnie bardzo ciekawego tła, na którym trzeba widzieć i rozumieć koncepcję zarządzania zasobami ludzkimi.

    Pierwszy rozdział tej książki ma na celu przybliżenie samej...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Paulinxd Dodano /29.03.2013 Znaków /10 481

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    STRUKTURA DZIAŁU ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI - Szkolenia

    Szkolenia również stanowią tradycyjny dział zadań, które można traktować zarówno jako integralną część zadań działu kadr, jak i zadanie wyodrębnionej komórki. Proponujemy pierwszą możliwość, kierując się zasadą maksymalnego integrowania obsługi kadr w obrębie działu zarządzania zasobami...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Paulinxd Dodano /29.03.2013 Znaków /650

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    AKTOR, KREATOR I INSPIRATOR, CZYLI ROZWIJANIE OSOBOWOŚCI

    Na podstawie wielu badań diagnostycznych i obserwacji autorzy tej książki stworzyli prosty, oparty na metaforach model efektywności działań pracowniczych.

    Pewne złożone zjawiska lub rzeczy łatwiej możemy poznać i lepiej zrozumieć, kiedy ujmujemy je metaforycznie, np. postrzegając je jedynie...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Paulinxd Dodano /29.03.2013 Znaków /8 809

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    POJĘCIE ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI

    W jednym z ważnych podręczników zarządzania zasobami ludzkimi pojęcie to zostało określone następująco: „Zarządzanie zasobami ludzkimi (human resources manage-ment - HRM) dotyczy ludzkiej strony zarządzania przedsiębiorstwami i relacji zatrudnionych z ich firmą. Jego celem jest zapewnienie, aby...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Paulinxd Dodano /29.03.2013 Znaków /3 573

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    WIZJA POLITYKI KADROWEJ I JEJ ZNACZENIE DLA FIRMY

    Polityka kadrowa firmy powinna się opierać na jasnej wizji celu zarządzania zatrudnionymi w tej firmie ludźmi i służyć osiągnięciu zdefiniowanego w jej misji sukcesu. Jest oczywiste, że polityka taka musi być prowadzona w każdej nowoczesnej organizacji, gdyż dzięki niej można wyznaczać...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Paulinxd Dodano /29.03.2013 Znaków /5 951

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Problemy sprawozdawczości finansowej

    O tym, że inwestorzy i analitycy finansowi są niezadowoleni z obecnego poziomu sprawozdawczości finansowej, można się przekonać na podstawie poniższego cytatu:

    Jeśli księgowi chcą utrzymać swoją rolę w procesie zasądzania inwestycjami, to zamiast bronić istniejących rytuałów, powinni...

    Ocena / Przedmiot / Finanse

    Autor /Paulinxd Dodano /29.03.2013 Znaków /1 712

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Niewłaściwe przedstawianie danych finansowych a braki standaryzacji sprawozdań

    Od wielu lat trwają spoty o to, czy większym problemem jest „niewłaściwy sposób przedstawiania danych finansowych”, czy „braki standaryzacji” sprawozdań finansowych.

    Problemy związane z prezentacją danych finansowych rzeczywiście istnieją, jednakże amerykańska Komisja Papierów Wartościowych i...

    Ocena / Przedmiot / Finanse

    Autor /Paulinxd Dodano /29.03.2013 Znaków /5 047

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Analiza wskaźnikowa: podstawowe narzędzie analizy papierów wartościowych

    Głównym narzędziem, od dawna wykorzystywanym przez inwestorów do oceny i interpretacji sprawozdań finansowych spółek, jest analiza wskaźnikowa. Celem tego typu analizy jest zredukowanie dużej liczby pozycji sprawozdania do relatywnie niewielu zależności charakteryzujących sytuację spółki.

    Analiza...

    Ocena / Przedmiot / Finanse

    Autor /Paulinxd Dodano /29.03.2013 Znaków /2 519

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Procedury kwalifikacyjne

    Aby wyselekcjonować określoną liczbę walorów z ogromnego zbioru dostępnych akcji i obligacji, analitycy stosują procedury kwalifikacyjne. Proces kwalifikacji papierów wartościowych powinien uwzględniać cele i charakterystykę tolerancji ryzyka danego inwestora. Provident Capital Management stosuje na...

    Ocena / Przedmiot / Finanse

    Autor /Paulinxd Dodano /29.03.2013 Znaków /5 752

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Elementy analizy papierów wartościowych

    W procesie analizy papierów wartościowych rozważane są zarówno czynniki jakościowe, jak i ilościowe. Termin czynniki jakościowe odnosi się do informacji subiektywnych, opisujących takie zmienne jak jakość zarządzania czy wyniki projektów badawczo-rozwojowych, ale także do prognoz danych ilościowych...

    Ocena / Przedmiot / Finanse

    Autor /Paulinxd Dodano /29.03.2013 Znaków /1 449

    praca w formacie txt

Do góry