Studia /78 798 prac/

  • Ocena brak

    METODA KONKURSOWA

    Skoro mówimy o doborze na najwyższe stanowiska w firmie bądź organizacji, należy skomentować nieco tzw. metodę konkursową, bardziej w naszym kraju rozpowszechnioną niż znaną. Ponieważ brakuje u nas pewnego standardowego rozumienia i wzoru tej metody, spróbujemy tu zaproponować typową procedurę...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Paulinxd Dodano /29.03.2013 Znaków /4 508

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    ZASADY PRZEPROWADZANIA TESTÓW PSYCHOLOGICZNYCH

    Aby przeprowadzane w firmie diagnozy psychologiczne dobrze służyły polityce kadrowej i rozwojowi pracowników, nie naruszały ich godności, prawa do informacji i poufności danych osobistych, a przy tym dawały możliwości odwołania się w przypadku uzyskania nie akceptowanej opinii, należy pamiętać o...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Paulinxd Dodano /29.03.2013 Znaków /4 580

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    WYWIAD Z KANDYDATEM DO PRACY - Arkusz obserwatora

    1.    Przygotowanie wywiadu

    Będziesz za chwilę pracował z osobą prowadzącą wywiad.

    Drugi obserwator zapyta kandydata do pracy:

    •    o jakie stanowisko się ubiega?

    •    czego oczekuje od tej pracy?

    Informacja ta zostanie przekazana prowadzącemu wywiad. Na etapie przygotowania kandydat i prowadzący...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Paulinxd Dodano /29.03.2013 Znaków /1 725

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    WYWIAD Z KANDYDATEM DO PRACY - Arkusz prowadzącego wywiad

    Przed rozpoczęciem wywiadu kandydat do pracy poinformuje jednego z obserwatorów, o jakie stanowisko się ubiega, i poda krótki opis tego stanowiska. Będziesz miał dziesięć minut na przygotowanie pytań. Nie rozmawiaj z kandydatem przed rozpoczęciem wywiadu! Jeśli masz do niego jakieś pytanie, niech mu...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Paulinxd Dodano /29.03.2013 Znaków /829

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    WYWIAD Z KANDYDATEM DO PRACY - Arkusz kandydata

    Jeden z obserwatorów zapyta Cię za chwilę, o jakie stanowisko się ubiegasz i poprosi o krótki jego opis. Postaraj się dokonać jak najbardziej realistycznego wyboru.

    Po podaniu obserwatorowi nazwy stanowiska będziesz miał dziesięć minut na przygotowanie się do odpowiedzi na pytania, które mogą...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Paulinxd Dodano /29.03.2013 Znaków /920

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    ARKUSZ OCENY KANDYDATÓW

    Technicznym środkiem pomocnym w procedurze oceniania kandydatów może być określony formularz (przykład przedstawiamy poniżej). Formularz taki to lista pewnych cech, ważnych z punktu widzenia wymagań wobec kandydata na stanowisko kierownicze. Przedstawiany przykład ogranicza się głównie do cech...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Paulinxd Dodano /29.03.2013 Znaków /6 832

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    PROFILE STANOWISKOWE

    Procedura określenia wymagań wobec pracowników na różnych szczeblach organizacji poprzez opracowanie profilu stanowiska pracy opiera się na określeniu celu i przyjęciu określonej metodologii postępowania.

    1. Cel:

    Opracowanie profilu i wymagań następujących stanowisk pracy:

    A.    Wyższych stanowisk...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Paulinxd Dodano /29.03.2013 Znaków /3 310

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    STRUKTURA DZIAŁU ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI - Organizacja

    Ten zakres zadań zostałby przejęty przez dział zarządzania zasobami ludzkimi zasadniczo w całości wraz z działem organizacji „przejętym” w całości z pionu głównego. Sprawa podziału zadań działu organizacji jest w tym przypadku dyskusyjna: konieczne byłyby konkretne decyzje kierownictwa o...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Paulinxd Dodano /29.03.2013 Znaków /879

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    DOBÓR KANDYDATÓW NA NAJWYŻSZE STANOWISKA KIEROWNICZE

    Wybór prezesa lub dyrektora to jedna z najważniejszych decyzji kadrowych i w ogóle decyzji podejmowanych przez firmę. Wielokrotnie uczestniczyliśmy w konkursach na najwyższe stanowiska w firmach i nasze obserwacje wskazują, że jeżeli proces wyboru na te stanowiska nie jest nieprawidłowy, to...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Paulinxd Dodano /29.03.2013 Znaków /6 457

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Jak zmniejszyć monotonią pracy w zespole?

    Celem proponowanego ćwiczenia jest wskazanie metod eliminowania monotonii pracy w celu zapewnienia indywidualnemu pracownikowi poczucia, że rzeczywiście wykonuje coś innego lub inaczej.

    Metodą najczęściej stosowaną jest rotacja pracy w zespole, czyli zmiana stanowisk pracy co kilka dni lub godzin...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Paulinxd Dodano /29.03.2013 Znaków /7 956

    praca w formacie txt

Do góry