Czynniki szkodliwe i uciążliwe w procesach pracy

Wyróżniamy:

1. fizyczne:

- hałas;

- drgania, wibracje;

- promieniowanie;

- pole elektromagnetyczne;

- elektryczność statyczna;

- pyły przemysłowe;czynniki niebezpieczne(poruszające się maszyny, elementy ruchome, ostre oraz wystające krawędzie);

2. chemiczne:

a) w zależności od możliwych...

Wypadki zawodowe

Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Wszystkie wymienione elementy muszą zaistnieć jednocześnie, aby zdarzenie któremu uległ pracownik mogło być zakwalifikowane jako wypadek przy...

Ochrona pracy młodocianych

Kodeks pracy stanowi, że „nie wolno zatrudniać młodocianych przy pracach wzbronionych. Młodociany w rozumieniu kodeksu jest osobą, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18. Wolno zatrudniać młodocianych takich którzy:

1. Ukończyli co najmniej gimnazjum przedstawiając świadczenie...

Ochrona pracy kobiet

Kodeks Pracy zakazuje zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia.

Rodzaje tych prac określa rozporządzenie Rady Ministrów z 10.09096r. w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietą. Na podstawie w/w rozporządzenia pracodawca powinien ustalić zakładowy wykaz prac...

Nadzór nad warunkami pracy

Państwowy nadzór nad warunkami pracy sprawują :

1. PIP (Państwowa inspekcja Pracy).PIP – sprawy związane z PIP ustawa 6381,tekst jednolity, Dz. U. 1254.

Jest organem powołanym do nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, a w szczególności przepisów i zasad BHP. PIP podlega Sejmowi, a nadzorem i...

Elementy systemu pracy

W polskim systemie ochrony pracy można wyodrębnić:

1. Segment wykonawczy – funkcja pracodawcy i osób kierujących pracownikami;

2. Segment nadzoru(organy państwowe nadzorujące przestrzeganie przepisów i zasad BHP);

3. Segment naukowo-badawczy – są to instytuty naukowe i placówki badawcze.Polski system...

Społeczne problemy pracy - Ochrona pracy

Podstawowe środki ochrony pracy

- ustawodawstwo ochronne;

- szeroko rozumiane ustawodawstwo ochronne;Pierwsze dokumenty ukazały się w Anglii w 1801 uchwalono prawo fabryczne.

Dotyczyło pracy dzieci, kobiet i zawarto w prawie fabrycznym następujące dane:

a) pracę mogą podejmować osoby, które...

Społeczne problemy pracy - Czynniki określające wymiar czasu pracy

1. czynniki ekonomiczne - poziom sił wytwórczych – im wyższy tym mniejszy wymiar czasu pracy, społeczna wydajność pracy;

2. czynniki społeczne (dotyczy samego pracownika) – granice możliwości ludzkich:

a) fizyczne;

b) psychiczne:

- konieczność wypoczynku;

- uciążliwość pracy w jej warunkach;

-...

Społeczne problemy pracy

Pracownik – osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołanie, mianowanie, wybór, spółdzielcza umowa o pracę.

Pracodawca – jednostka organizacyjna, niezależnie czy posiada osobowość prawną czy nie w momencie zatrudnienia pracownika.

Źródłem prawa pracy jest kodeks pracy oraz wewnątrzzakładowe...