Humanistyczne /40 339 prac/

  • Ocena brak

    Testy Assesment Centre

    Szczególna odmianą testów umiejętności jest technika assesment centre. Po raz pierwszy została zastosowana przez armię amerykańską do selekcji kandydatów na stanowiska dowódcze podczas II wojny światowej. Po wojnie, ze względu na wysoką, bo aż 80 % skuteczność metody, znalazła ona zastosowanie w...

    Ocena / Przedmiot / Psychologia

    Autor /Pietrek555 Dodano /03.07.2011 Znaków /1 300

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Testy zainteresowań

    Te testy badają potrzeby, preferencje i zainteresowania kandydatów, pozwalają też ocenić możliwość ich zrealizowania w życiu zawodowym.

    Ocena / Przedmiot / Psychologia

    Autor /Pietrek555 Dodano /03.07.2011 Znaków /150

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Testy umiejętności

    Pracodawca, w celu weryfikacji prawdziwości Twojej deklaracji dotyczącej posiadania określonych umiejętności, może przeprowadzić test sprawdzający. Kandydata na stanowisko grafika komputerowego może poprosić o zaprojektowanie ulotki reklamowej w programie Corel Draw, a kandydatkę na stanowisko sekretarki...

    Ocena / Przedmiot / Psychologia

    Autor /Pietrek555 Dodano /03.07.2011 Znaków /895

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Testy językowe

    Deklarując znajomość języka obcego możesz spodziewać się sprawdzenia tych umiejętności. Stosowane są zarówno testy pisemne, jak i ustne.

    Ocena / Przedmiot / Psychologia

    Autor /Pietrek555 Dodano /03.07.2011 Znaków /153

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Testy merytoryczne

    Nierzadko w procesie selekcji stosowane są również testy merytoryczne. Są one najczęściej opracowywane przez ekspertów z poszczególnych dziedzin. I tak na przykład starając się o stanowisko głównego księgowego, możesz spodziewać się testu sprawdzającego wiadomości z zakresu zasad rachunkowości...

    Ocena / Przedmiot / Psychologia

    Autor /Pietrek555 Dodano /03.07.2011 Znaków /436

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Testy psychologiczne - Testy badające predyspozycje psychiczne

    W zależności od profilu stanowiska, pracodawcę może interesować różny zakres predyspozycji psychicznych kandydata. Może więc chcieć określić np:

    profil osobowości i zainteresowań,

    styl kierowania zespołem,

    system wartości,

    poczucie kontroli wewnętrznej (samosterowność)...

    Ocena / Przedmiot / Psychologia

    Autor /Pietrek555 Dodano /03.07.2011 Znaków /807

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Testy psychologiczne - Testy inteligencji

    Testy te są stosowane powszechnie. Możesz się spotkać zarówno z testami badającymi poziom inteligencji ogólnej, jak i z bardziej szczegółowymi, określającymi poziom poszczególnych zdolności składających się na inteligencję ogólną. Te pierwsze określają jedynie Twoje zdolności kojarzenia i...

    Ocena / Przedmiot / Psychologia

    Autor /Pietrek555 Dodano /03.07.2011 Znaków /976

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Testy psychologiczne

    W rekrutacji często stosuje się testy psychologiczne. Powinny być one przeprowadzane i interpretowane przez psychologa. Jeżeli rekrutacją zajmuje się profesjonalista, to wyniki testów psychologicznych będą przez niego traktowane jako dodatkowa informacja o osobie badanej. Dlatego też mając w perspektywie...

    Ocena / Przedmiot / Psychologia

    Autor /Pietrek555 Dodano /03.07.2011 Znaków /1 588

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Typy osobowości i odpowiadające im środowiska zawodowe (rodzaje kariery) - Typ konwencjonalny

    (conventional, C) - człowiek, który najlepiej się czuje w sytuacjach uporządkowanych, powtarzających się, opartych na jasno określonych regułach; swoje potrzeby traktuje podrzędnie w stosunku do potrzeb organizacji lub osób o szerokim zasięgu władzy, na wysokim szczeblu hierarchii; lubi pracować z danym...

    Ocena / Przedmiot / Psychologia

    Autor /Pietrek555 Dodano /03.07.2011 Znaków /535

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Typy osobowości i odpowiadające im środowiska zawodowe (rodzaje kariery) - Typ przedsiębiorczy

    (enterprising, E) - człowiek, który bazuje na pracy z ludźmi, ale skupia się na wywieraniu na nich wpływu, przekonywaniu ich i przewodzeniu, a to wszystko dla osiągnięcia celów organizacji lub materialnego zysku, uzyskania władzy i znaczenia; jego sfery działania to zarządzanie, prawo, dziennikarstwo...

    Ocena / Przedmiot / Psychologia

    Autor /Pietrek555 Dodano /03.07.2011 Znaków /352

    praca w formacie txt

Do góry