Humanistyczne /40 339 prac/

  • Ocena brak

    Klauzule dodatkowe i utrata mocy obowiązującej aktu administracyjnego

    W przypadku gdy zezwala na to prawo a. a. może posiadać pewne klauzule dodatkowe. Mogą mieć one związek z okresem obowiązywania lub z utratą mocy obowiązującej. Do takich klauzul można zaliczyć oznaczenie okresu obowiązywania aktu. Akt może być wydany na czas oznaczony i wtedy obowiązuje do...

    Ocena / Przedmiot / Administracja

    Autor /Stachu Dodano /12.08.2011 Znaków /3 625

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zagadnienie trwałości aktu administracyjnego (w czasie)

    Dotyczy ono tego czy akt niewadliwy ma moc trwania czasowo nieograniczoną, czy też może być cofnięty lub zniesiony jednostronnie przez organ administracji publicznej, a jeśli tak – to pod jakimi warunkami i w dowolnym czasie. Zagadnienie to jest szczególnie ważne w odniesieniu do aktów przyznających...

    Ocena / Przedmiot / Administracja

    Autor /Stachu Dodano /12.08.2011 Znaków /6 712

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Wadliwość aktu administracyjnego

    Wadliwość może wynikać nie tylko z powodu niewłaściwej wykładni lub niewłaściwego zastosowania norm prawnych, ale również z powodu niedostatecznego wyjaśnienia lub błędnej oceny istotnych okoliczności faktycznych. Gdy wychodzi się z niewłaściwego stanu faktycznego, to dochodzi się do sprzecznego z...

    Ocena / Przedmiot / Administracja

    Autor /Stachu Dodano /12.08.2011 Znaków /5 659

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Prawidłowość aktu administracyjnego

    Akt administracyjny (zwany też dalej a. a.) można uznać za ważny jeżeli odpowiada wszelkim stawianym mu warunkom prawnym. Jeżeli jednak narusza on jakikolwiek przepis obowiązującego prawa to taki akt administracyjny jest wadliwy.

    Akt jest prawidłowy jeżeli:

    został wydany przez właściwy organ...

    Ocena / Przedmiot / Administracja

    Autor /Stachu Dodano /12.08.2011 Znaków /2 993

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Rozwój personelu - Formy kształcenia

    Należy wybrać formę i metodę realizacji całego projektu.

    Możemy mówić o dwóch głównych formach kształcenia i rozwoju przez przedsiębiorstwo:

    Kształcenie internistyczne - czyli "wewnątrz przedsiębiorstwa, na przykład przyuczenie do wykonywania pracy na stanowisku pracy, kursy prowadzone przez...

    Ocena / Przedmiot / Administracja

    Autor /Stachu Dodano /12.08.2011 Znaków /2 025

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Rozwój personelu - Perspektywy

    Jak sugeruje M. Kostera „na podstawie danych dotyczących obecnego stanu kompetencji pracowników, stanu obecnie pożądanego oraz stanu pożądanego z punktu widzenia przyszłości, dokonuje się właściwej analizy potrzeb, czyli porównania tych danych ze sobą”.

    Oceniając uzyskane dane należy uwzględnić...

    Ocena / Przedmiot / Administracja

    Autor /Stachu Dodano /12.08.2011 Znaków /1 012

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Rozwój personelu - Zbieraj dane

    Jeżeli chce się być jeszcze bardziej skrupulatnie przygotowanym do dokształcania kadry, to więcej interesujących danych o pracownikach można zdobyć przeprowadzając na przykład:

    wywiady z pracownikami,

    wywiady z ich przełożonymi,

    wyrywkowe obserwacje pracowników przy pracy (przy pomocy...

    Ocena / Przedmiot / Administracja

    Autor /Stachu Dodano /12.08.2011 Znaków /777

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Rozwój personelu - Analiza potrzeb

    Wówczas przy analizie potrzeb można skorzystać z:

    1. okresowej oceny pracowników, zawierającej informacje o:

    - wynikach ich pracy,

    - ich zainteresowaniach,

    - ambicjach,

    - aspira­cjach,

    - deklarowanych potrzebach rozwojowych,

    2. opisów stanowisk pracy, w tym wymaganych kwalifikacji i umiejętności,

    3...

    Ocena / Przedmiot / Administracja

    Autor /Stachu Dodano /12.08.2011 Znaków /880

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Rozwój personelu - Etapy

    Aby ten proces przebiegał w miarę sprawnie należy podzielić go na kilka etapów.

    Powinno zacząć się od ustalenie potrzeb indywidualnych pracowników i potrzeb organizacyjnych firmy, zależnych od istniejących powiązań stanowisk. Gdy dokona się rozpoznania, to przychodzi kolej na podjęcie decyzji o...

    Ocena / Przedmiot / Administracja

    Autor /Stachu Dodano /12.08.2011 Znaków /1 905

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Rozwój personelu - Zakres kształcenia

    Najwięcej przedsiębiorstw kształci kadrę kierowniczą, dyrektorów, brygadzistów, pracowników administracyjnych.

    Natomiast najczęściej w Stanach Zjednoczonych (które wiodą prym w nakładach przeznaczanych na kształcenie i dokształcanie swoich pracowników) personel jest szkolony i kształcony w...

    Ocena / Przedmiot / Administracja

    Autor /Stachu Dodano /12.08.2011 Znaków /1 505

    praca w formacie txt

Do góry