Humanistyczne /40 339 prac/

  • Ocena brak

    Wpływ struktur nieformalnych na funkcjonowanie organizacji

    Organizacje formalne nie zaspakajają wielu potrzeb swoich członków, dlatego też aby przeciwstawić się totalności instytucji tworzą się więzi nieformalne. Wpływ tych grup na funkcjonowanie organizacji może być bardzo duży w zależności od wielkości i przebojowości grup nieformalnych. W zależności...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Balbin Dodano /15.09.2011 Znaków /405

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Pojęcie, elementy i przyczyny rozwoju organizacji nieformalnej – przykłady grup nieformalnych w organizacji

    Organizacje formalne nie zaspakajają wielu potrzeb swoich członków i aby zaspokoić te potrzeby, a także by przeciwstawić się totalności instytucji, tworzą oni więzi nieformalne, własne wzory i normy, realizują silną kontrolę społeczną, nawet kosztem narażania się na sankcje ze strony organizacji...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Balbin Dodano /15.09.2011 Znaków /2 816

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Cechy i elementy organizacji formalnej

    Organizacja formalna jest zapisana w określonym zbiorze znaków np. w regulaminie, w schemacie organizacyjnym lub w mowie - służbowe polecenie wydane przez kierownika w formie ustnej, o ile mieści się w jego formalnych uprawnieniach, jest także formalnym elementem organizacji. Istnieje wiele definicji...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Balbin Dodano /15.09.2011 Znaków /2 041

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Formalizacja a efektywność organizacji

    Stopień sformalizowania organizacji wpływa na jej sprawność. Przy zbyt małym stopniu sformalizowania mała też jest sprawność działania organizacji. Wówczas organizacja jest zbyt "luźna", zadania i odpowiedzialność niejasno określone. W miarę coraz dokładniejszego regulowania zachowań ludzi wzrasta...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Balbin Dodano /15.09.2011 Znaków /1 348

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Pojęcie instytucji, instytucjonalizacji i formalizacji organizacji

    Instytucje - niektóre rodzaje organizacji np. urzędy administracji państwowej, banki, szpitale, instytucje oświatowe. Inne organizacje jak np. przedsiębiorstwa nie są nazywane potocznie instytucjami. W socjologii instytucja ma zupełnie inne znaczenie. Gdy socjolog mówi np. o instytucji małżeństwa lub...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Balbin Dodano /15.09.2011 Znaków /3 528

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Socjologiczna definicja organizacji

    Organizacja w sensie socjologicznym jest to celowa i wtórna grupa społeczna o charakterze zrzeszenia, relatywnie wyodrębniona z otoczenia zewnętrznego, charakteryzująca się przewagą formalnie uporządkowanych stosunków wewnętrznych, która osiąga cele i utrzymuje równowagę wewnętrzną przy pomocy takich...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Balbin Dodano /15.09.2011 Znaków /505

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Pojęcie i środki kontroli społecznej

    Każde zachowanie człowieka zarówno w organizacji jak i poza nią jest przedmiotem kontroli społecznej. Do mechanizmów kontroli społecznej socjologowie przywiązują dużą uwagę. Według J.Szczepańskiego "każda grupa, każda zbiorowość społeczna rozwija szereg miar, sugestii, sposobów przekonywania...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Balbin Dodano /15.09.2011 Znaków /1 918

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Pojęcie wzoru zachowania

    Wzór osobowy – zespół cech idealnych, jakie jednostka wykonująca daną rolę powinna naśladować

    Ze względu na sposób rejestracji wzorce działania dzieli się na:

    - pamięciowe, zarejestrowane jedynie w pamięci ludzkiej, np. różne sposoby witania się, wspólne spożywanie śniadań, wykonywanie zadań...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Balbin Dodano /15.09.2011 Znaków /664

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Pojęcie wzoru osobowego. Wzór osobowy „ człowieka organizacji”

    Wzór osobowy, model idealnego członka danej grupy społecznej, wyznaczony przez zespół norm i wyobrażeń związanych z pełnieniem określonych ról społecznych. Wzór osobowy określają uznane w danej zbiorowości autorytety. Przynależność jednostki do różnych grup społecznych i pełnienie różnych ról...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Balbin Dodano /15.09.2011 Znaków /1 100

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Pojęcie roli społecznej (organizacyjnej). Wpływ roli społecznej na zachowanie człowieka

    Rola społeczna jest to sposób zachowania się, którego oczekuje grupa od osoby zajmującej określoną pozycję społeczną w grupie lub w określonej sytuacji. Przez analogię rolą organizacyjną nazywamy oczekiwany przez organizację sposób zachowania się uczestnika organizacji na zajmowanym stanowisku. Role...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Balbin Dodano /15.09.2011 Znaków /2 043

    praca w formacie txt

Do góry