Humanistyczne /40 339 prac/

  • Ocena brak

    Zasady biurokracji według teorii M. Webera

    Na model idealnej biurokracji składają się m.in. następujące zasady:

    a. Rozczłonkowanie celów organizacji na elementarne operacje.

    Zadania, które są zbyt trudne dla pojedynczego człowieka, trzeba rozłożyć na elementarne operacje.

    b. Standaryzacja metod zarządzania : działalność organizacji jest...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Balbin Dodano /16.09.2011 Znaków /2 659

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Geneza teorii biurokracji M. Webera

    Powstanie wielkich organizacji gospodarczych u progu XX wieku stworzyło potrzebę zastosowania nowego modelu sprawowania władzy w organizacji. W okresie poprzedzającym rozwój społeczeństw przemysłowych znane były dwa wzorce sprawowania władzy w organizacji:

    a) władza właściciela przedsiębiorstwa...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Balbin Dodano /16.09.2011 Znaków /2 154

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Wyjaśnij hasła: “organizacja bez ludzi” i “ludzie bez organizacji”

    Organizacja organiczna to ludzie bez organizacji.

    Charakteryzuje się słabo zaznaczoną hierarchią władzy, dużą samodzielnością uczestników organizacji oraz elastycznością i zmiennością struktury organizacyjnej dostosowaną do często zmieniających się zadań.

    Model biurokracji : organizacje są...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Balbin Dodano /16.09.2011 Znaków /845

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Ocena efektywności mechanicznego i sieciowego modelu organizacji

    Model mechaniczny : w systemie organizacyjnym praca członków instytucji przypominać ma sprawnie funkcjonujący mechanizm, w którym poszczególne elementy pełniąc wyspecjalizowane, wyraźnie sprecyzowane funkcje, niezawodnie się zazębiają przynosząc w wyniku tego współdziałania oczekiwany, z góry...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Balbin Dodano /16.09.2011 Znaków /1 080

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Różnice w podejściu do planowania w modelu mechanicznym i sieciowym (organicznym)

    Model mechaniczny :warunkiem sprawnego funkcjonowania instytucji mechanistycznej jest bezwzględne podporządkowanie się wszystkich jej członków precyzyjnie określonym wzorcom zachowań i zapewnienie w ten sposób jednolitości i stabilności całemu systemowi. Wydaje się bezpardonową walkę zachowaniom...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Balbin Dodano /16.09.2011 Znaków /893

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Mechaniczny i organiczny (sieciowy) model organizacji. Podać przykłady organizacji odpowiadających wyróżnionym modelom

    Model mechaniczny - właściwy jest dla organizacji nastawionej na ekspansję i podporządkowanie otoczenia. Siła modelu tkwi w stabilności i jednolitości funkcjonowania. Jest on stosowany w stabilnych warunkach otoczenia lub wówczas, gdy organizacja nie musi liczyć się z wymaganiami otoczenia np. gdy jest...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Balbin Dodano /16.09.2011 Znaków /1 188

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Teoria Herzberga

    Na podstawie licznych badań empirycznych F.Herzberg sformułował tezę, że o zadowoleniu pracownika decydują inne czynniki niż o niezadowoleniu.

    Czynniki decydujące o zadowoleniu lub jego braku F.Herzberg nazwał motywatorami. Motywatory są zawarte w rodzaju pracy i są one następujące:

    - możliwość...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Balbin Dodano /16.09.2011 Znaków /1 787

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Kryteria pomiaru treści pracy według J.Hackmana i Oldhama

    J.Hackman wyróżnił pięć wymiarów treści wykonywanych zadań: 

    1) Zróżnicowanie umiejętności

    2) Samoistność zadania : pełnienie całej funkcji od początku do końca, umożliwiające wykazanie się konkretnym wynikiem. 

    3) Znaczenie zadania - zajmowanie się funkcją, która jest ważna dla dobrobytu...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Balbin Dodano /16.09.2011 Znaków /772

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Pojęcie treści pracy

    Treść pracy jest określona możliwościami twórczymi zawartymi w pracy. Specjalizacja pracy ogranicza te możliwości, powodując zubożenie treści pracy. Negatywne psychospołeczne skutki specjalizacji pracy sprawiły, że jednym z ważniejszych zadań nauki o kierowaniu stała się potrzeba wzbogacania...

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Balbin Dodano /16.09.2011 Znaków /651

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Negatywne konsekwencje pracy wyspecjalizowanej

    Dawniej rzemieślnik połowę swego życia zawodowego przeznaczał na nauczenie się tajników zawodu po to, by przez drugą połowę życia ów zawód wykonywać. Taśma produkcyjna spowodowała, że zawód i miejsce pracy można szybko zmieniać.

    Ocena / Przedmiot / Socjologia

    Autor /Balbin Dodano /16.09.2011 Znaków /272

    praca w formacie txt

Do góry