Humanistyczne /40 339 prac/

  • Ocena brak

    Systematyka prawa cywilnego

    Systematyka prawa cywilnego zawiera kodeks cywilny według działów – ksiąg:

    Część ogólna – reguluje ona instytucje wspólne dla całego prawa cywilnego podstawowe pojęcia, zasady;

    Prawo rzeczowe – określa szczegółowy sposób zasady korzystania z mienia;

    Zobowiązania – regulują zasady...

    Ocena / Kategoria / Prawo cywilne

    Autor /Aureliusz Dodano /28.11.2011 Znaków /1 034

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zakres prawa cywilnego

    W zakres prawa cywilnego wchodzi prawo pracy . Jest to gałąź , która wyodrębniła się z prawa cywilnego i dzisiaj w istniejącym stanie prawnym w kwestiach nieuregulowanych w prawie pracy stosuje się przepisy prawa cywilnego jak stanowi art. 300 kodeksu pracy „ w kwestiach nieuregulowanych w kodeksie pracy...

    Ocena / Kategoria / Prawo cywilne

    Autor /Aureliusz Dodano /28.11.2011 Znaków /853

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Cechy charakterystyczne prawa cywilnego

    Cechy prawa cywilnego :

    Liberalizm – prawo to nie ingeruje w cudzą sferę prawa . Na gruncie prawa cywilnego brak prawnej kompetencji do jednostronnego kształtowania sytuacji prawnej innych podmiotów co występuje na gruncie prawa publicznego.

    Autonomiczność – oznacza ,że we wzajemnych...

    Ocena / Kategoria / Prawo cywilne

    Autor /Aureliusz Dodano /28.11.2011 Znaków /1 066

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Prawo cywilne. Metoda regulacji

    Jest uznaną powszechnie i skodyfikowaną gałęzią prawa która wyróżnia się z pośród innych gałęzi przedmiotem regulacji , który obejmuje społeczne stosunki majątkowe i niemajątkowe z nimi związane.

    Stosunki majątkowe to wszelkiego rodzaju stosunki które są związane z jakimiś dobrami , z...

    Ocena / Kategoria / Prawo cywilne

    Autor /Aureliusz Dodano /28.11.2011 Znaków /853

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Kwoty wolne od potrącenia

    Potrącenia w przypadku egzekwowania należności alimentacyjnych nie mogą przekroczyć trzech piątych wynagrodzenia, w przypadku egzekwowani innych należności lub potrącenie zaliczek pieniężnych – połowy wynagrodzenia.

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Aureliusz Dodano /28.11.2011 Znaków /233

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Przestój zawiniony i niezawiniony przez pracownika. Konsekwencje prawne

    Przestój niezawiniony przez pracownika – pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a gdyby takie składniki nie były wyodrębnione to 60% wynagrodzenia. Przestój zawiniony – pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie za ten...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Aureliusz Dodano /28.11.2011 Znaków /600

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    W jakich przypadkach można wypłacać ekwiwalent za urlop

    w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy

    powołanie pracownika do służby wojskowej na okres dłuższy niż 3 miesiące

    skierowanie pracownika do pracy za granicą

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Aureliusz Dodano /28.11.2011 Znaków /198

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Przesłanki umożliwiające odesłanie pracownika z urlopu oraz przesunięcie urlopu

    Przesłanki o charakterze obligatoryjnym:

    czasowa niezdolność do pracy na skutek choroby

    odosobnienie na skutek choroby zakaźnej

    powołanie na zgrupowania, ćwiczenia wojskowe

    urlop macierzyński

    Przesłanki fakultatywne

    na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Aureliusz Dodano /28.11.2011 Znaków /633

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Urlop, nabycie prawa do urlopu, wymiar urlopu

    Urlop – coroczna, nieprzerwana płatna przerwa przysługująca ogółowi pracowników w wymiarze uzależnionym od stażu pracy oraz od wykształcenia (staż pracy całkowity).

    Zasady urlopowe:

    powszechność – wszyscy pracownicy mają prawo do urlopu po przepracowaniu 6 miesiecy

    równość – pracownicy...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Aureliusz Dodano /28.11.2011 Znaków /1 134

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Normy czasu pracy

    Czas pracy nie może przekraczać 8h/dobę i 42h/tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 3 miesiące. Przyjęcie okresu rozliczeniowego oznacza możliwość przedłużenia norm podstawowych w niektórych tygodniach i kompensacja ich obniżonym wymiarem czasu pracy w innych tygodniach . W...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Aureliusz Dodano /28.11.2011 Znaków /2 166

    praca w formacie txt

Do góry