Humanistyczne /40 339 prac/

  • Ocena brak

    Skutki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

    Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika powoduje natychmiastową utratę pracy a także dalsze ujemne skutki dla pracownika. Pracownik traci prawo do nagrody z funduszu zysku przeznaczonego do podziału dla pracowników.

    Ponadto rozwiązanie takie pociąga za sobą ujemne skutki także w...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Achacy Dodano /05.12.2011 Znaków /537

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Skutki nieprawidłowego wypowiedzenia umowy

    Naruszenie przepisów o wypowiedzeniu umowy o pracę lub nieuzasadnione wypowiedzenie tej umowy pociąga za sobą w zależności od rodzaju wypowiedzianej umowy oraz następstw, jakie to wypowiedzenie wywołało następujące skutki:

    -uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, bądź

    -przywrócenie pracownika do pracy...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Achacy Dodano /05.12.2011 Znaków /1 779

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Przesłanki, forma i tryb rozwiązywania umowy o pracę bez wypowiedzenia

    Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest to rozwiązanie natychmiastowe, często dyscyplinarne, które może nastąpić: z winy pracownika, z przyczyn zawinionych przez pracownika, z przyczyn niezawinionych przez pracownika. Art. 52 § 1 Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Achacy Dodano /05.12.2011 Znaków /2 242

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Pojęcie, forma, okresy, terminy i tryb wypowiedzenia umowy o pracę

    Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli jednej ze stron, które ma na celu zakończenie istniejącego stosunku prawnego po upływie okresu wypowiedzenia. Skuteczność oświadczenia woli niezależna jest więc od zgody drugiej strony i wypowiedzenie uważa się za dokonane również...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Achacy Dodano /05.12.2011 Znaków /6 658

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Sposoby rozwiązania umowy o pracę

    na mocy porozumienia stron,

    za wypowiedzeniem,

    bez wypowiedzenia,

    z upływem czasu, na który była zawarta,

    z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Achacy Dodano /05.12.2011 Znaków /217

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Umowa o pracę i umowy o świadczenie usług prawa cywilnego

    Umowa o pracę jest umową dwustronnie zobowiązującą, odpłatną i konsensualną. Jest to zgodne oświadczenie woli stron, według której pracownik zobowiązuje się świadczyć w sposób ciągły pracę określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, który natomiast zatrudnia pracownika za wynagrodzeniem. Umowa o...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Achacy Dodano /05.12.2011 Znaków /990

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Umowa o pracę na czas określony i na czas wykonywania określonej pracy

    Umowa o pracę na czas określony jest zawierana na ściśle określony czas, a więc już przy jej zawieraniu ustala się końcowy termin jej trwania. Z upływem tego terminu umowa o pracę rozwiązuje się automatycznie, bez potrzeby wcześniejszego jej wypowiadania.

    Na podstawie omawianej umowy zatrudnia się...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Achacy Dodano /05.12.2011 Znaków /2 322

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zawieranie umowy o pracę na czas nieokreślony

    Podstawowym źródłem prawa pracy, oddziałującym na cały system tej gałęzi prawa, jest kodeks pracy. Na podstawie całokształtu przepisów dot. umowy o pracę można stwierdzić, że umowa o pracę jest zgodnym oświadczeniem woli pracownika i pracodawcy, na mocy którego pracownik zobowiązuje się do...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Achacy Dodano /05.12.2011 Znaków /1 393

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zawarcie umowy o pracę. Treść i forma umowy o pracę

    „Aby doszło do zawarcia umowy potrzebne są zgodne oświadczenia woli pracodawcy i pracownika, a jeśli jej zawarcie poprzedzały rokowania

    - porozumienie co do wszystkich postanowień (art. 72 K.c., jak też postanowienie SN z 22 listopada 1976r. III PZ 7/79, PiZS z 1981 r. Nr. 7 poz. 53, wyrok SN z 6...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Achacy Dodano /05.12.2011 Znaków /9 785

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Pojęcie umowy i rodzaje umów o pracę

    Umowa o pracę jest dwustronnym porozumieniem między pracownikiem a pracodawcą. Na mocy tego porozumienia pracownik zobowiązuje się do wykonywania na rzecz pracodawcy określonego rodzaju pracy, a pracodawca do zatrudnienia go za wynagrodzenie. Umowa o pracę - zgodne oświadczenie woli stron, w którym...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Achacy Dodano /05.12.2011 Znaków /11 184

    praca w formacie txt

Do góry