Humanistyczne /40 339 prac/

  • Ocena brak

    Ogólna charakterystyka nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy

    Organami sprawującymi nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy są:

    1.Państwowa Inspekcja Pracy (PIP)

    2.Społeczna Inspekcja Pracy (SIP).

    Obok tych organów nadzór nad warunkami pracy sprawują:

    1.Inspekcja sanitarna

    2.Urzędy górnicze

    3.Urzędy dozoru technicznego.

    PIP jest organem powołanym do nadzoru i...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Achacy Dodano /06.12.2011 Znaków /5 645

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Warunki zatrudniania młodocianych

    Młodocianym - w rozumieniu kodeksu jest osoba , która ukończyła 16 lat , a nie przekroczyła 18 lat. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat.

    Dla prawa pracy podstawową klasyfikacją pracownika jest wiek, nazywa się minimalnym wiekiem dopuszczenia pracownika do pracy.

    Zasady...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Achacy Dodano /06.12.2011 Znaków /1 740

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Rozumienie prawa do urlopu i zasiłku wychowawczego

    Urlop wychowawczy udzielany jest w celu sprawowania opieki nad małym dzieckiem. Przysługuje pracownikom, którzy posiadają staż pracy co najmniej 6 miesięcy do którego wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia oraz okres urlopu macierzyńskiego i wychowują dziecko do lat 4. Urlop wychowawczy może zostać...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Achacy Dodano /06.12.2011 Znaków /3 087

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Pojęcie urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego

    Urlop macierzyński

    Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze :

    -8 tygodni urlopu na zasadach urlopu macierzyńskiego – matce, która przyjęła ( przysposobiła ) dziecko w wieku do jednego roku,

    -16 tygodni – przy pierwszym porodzie,

    -16 tygodni – przy przysposobieniu dziecka, jednak nie dłużej...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Achacy Dodano /06.12.2011 Znaków /4 769

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Ochrona stosunku pracy kobiet w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego

    Ochrona stosunku pracy w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego obejmuje wszystkie pracownice niezależnie od długości okresu ich zatrudnienia u danego pracodawcy. Wyjątkiem są pracownice zatrudnione na okres próbny krótszy niż miesiąc.

    Na ochronę tę składa się:

    1.zakaz wypowiadania i...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Achacy Dodano /06.12.2011 Znaków /2 073

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Świadczenia z wypadków przy pracy i chorób zawodowych

    Świadczenia przysługujące pracownikom lub członkom ich rodzin uzależnione są od następstw wywołanych wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Świadczenia te przysługują poszkodowanym od pracodawcy i od zakładu ubezpieczeń społecznych.

    Świadczenia pracodawcy obejmują :

    -jednorazowe...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Achacy Dodano /06.12.2011 Znaków /2 590

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Pojęcie wypadku przy pracy i choroby zawodowej

    1.Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą :

    -podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń pracodawcy

    -podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Achacy Dodano /05.12.2011 Znaków /1 403

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Pojęcie ochrony pracy. Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy

    Określenie „ochrona pracy" nie jest pojęciem jednoznacznym. Może ono być rozumiane bądź bardzo szeroko, jako ochrona interesów pracowników, obejmując wszelkie działania mające na celu zabezpieczenie potrzeb i interesów pracowniczych, bądź znacznie węziej - jako ochrona ludzkiej zdolności do pracy...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Achacy Dodano /05.12.2011 Znaków /8 391

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zasady udzielania i wykorzystywania urlopów

    Urlop wypoczynkowy, z uwagi na jego cel, powinien być wykorzystany w naturze i przydzielony pracownikowi w tym roku kalendarzowym w którym uzyskał prawo do urlopu. Rozdział urlopów w poszczególnych miesiącach powinien być dokonany planowo, w sposób zapewniający, prawidłowy, nieprzerwany tok pracy. Pan...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Achacy Dodano /05.12.2011 Znaków /2 902

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Urlopy bezpłatne i okolicznościowe

    Urlopy bezpłatne

    Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić urlopu bezpłatnego. Prawo do urlopu bezpłatnego jest prawem warunkowym, uzależnionym od woli pracodawcy. Cechą urlopu bezpłatnego jest jego nieodpłatność i fakultatywność. Pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Achacy Dodano /05.12.2011 Znaków /3 364

    praca w formacie txt

Do góry