Humanistyczne /40 339 prac/

  • Ocena brak

    Zasada dobrowolności świadczenia pracy

    ( art. 11 KP) Dobrowolność świadczenia pracy zrewolucjonizowała stosunki służbowe w administracji. Występuje w dwóch aspektach:

    a) dobrowolnym nawiązywaniu stosunku pracy,

    b) dobrowolnym trwaniu stosunku pracy.

    Powyższa zasada dotyczy pracownika i pracodawcy. W przypadku pracownika nie ma żadnych...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Faust Dodano /07.12.2011 Znaków /1 919

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zasada prawa do pracy

    Prawo do pracy nie powoduje powstania prawa podmiotowego, tzn. ze nie można rościć sobie prawa do zapewnienia pracy. Pracodawca nie ma obowiązku zatrudniania konkretnej osoby. Przed zmianami z 2.06.1996r. Państwo miało obowiązek zapewnić obywatelom prace. Po 2.06.1996r. uległa zmianie treść art. 10 KP i...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Faust Dodano /07.12.2011 Znaków /751

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Polecenia w prawie pracy i ich granice

    Główną cechą pracowniczego stosunku pracy jest praca podporządkowana a wiec pod kierownictwem. Zadaniem pracownika jest wykonywanie czynności określonych w umowie o prace oraz poleceń wydawanych przez pracodawcę. Polecenia te musza dotyczyć danego rodzaju pracy, pracownik może wykonać inne polecenia...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Faust Dodano /07.12.2011 Znaków /767

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Istota i zakres pracy pod kierownictwem

    Istota pracy "pod kierownictwem", czyli umownie podporządkowanej (formalnie i merytorycznie) jest możliwość codziennego konkretyzowania pracownikowi jego obowiązków zawodowych, a w szczególności określania czynności mieszczących się w zakresie uzgodnionego rodzaju pracy. Takie umowne podporządkowanie...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Faust Dodano /07.12.2011 Znaków /962

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Ogólna charakterystyka stosunków pracowniczych i niepracowniczych zatrudnienia

    Stosunki pracownicze charakteryzują się świadczeniem pracy przez pracownika na rzecz pracodawcy na podstawie:

    1. umowy o prace;

    2. mianowania;

    3. wyboru;

    4. powołania.

    Stosunki niepracownicze to świadczenie pracy na podstawie:

    l.Umowy o dzieło;

    2. umowy zlecenia;

    3.w ramach wolnego zawodu;

    4. w...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Faust Dodano /07.12.2011 Znaków /1 898

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Czym charakteryzuje się wybór /powołanie/ mianowanie

    WYBÓR (art. 73 – 75 k.p.) – nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie wyboru, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika. Ten sposób nawiązania stosunku pracy jest charakterystyczny w prawie samorządowym (ustawa o pracownikach samorządowych z 1990 r. – na podstawie...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Faust Dodano /07.12.2011 Znaków /4 297

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Charakterystyka podstaw nawiązania pracy

    Uwagi ogólne.

    Do nawiązania stosunku pracy w administracji publicznej w dużej mierze stosuje się przepisy KP i KC, niektóre kwestie w pragmatykach urzędniczych uregulowano jednak odrębnie (jest to regulacja wyprzedzająca w stosunku do KP)

    Regulacja z KP i KC:

    Zakres informacji, których żądać...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Faust Dodano /07.12.2011 Znaków /5 980

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy

    Rozwiązanie:

    Osoby zatrudnione na innej postawie prawnej niż mianowanie podlegają w tym zakresie przepisom KP:

    1. stosunek pracy z wyboru- rozwiązuje się z wygaśnięciem mandatu ( upływ kadencji, zrzeczenie się mandatu, jak i odwołanie) lub w drodze postanowienia stron. Nie mają tu zastosowania...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Faust Dodano /07.12.2011 Znaków /8 025

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zmiana warunków płacy i pracy

    Zmiana warunków płacy i pracy pracowników zatrudnionych w administracji publicznej odbywa się albo w trybie powszechnym w oparciu o KP albo w trybie szczególnym uregulowanym w pragmatykach urzędniczych.

    Tryb szczególny dotyczy, co do zasady, pracowników mianowanych. Podlegają mu również urzędnicy z umowę o...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Faust Dodano /07.12.2011 Znaków /5 631

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Tryb naboru kandydatów do pracy

    Przewidziano w ustawie o

    I - służbie cywilnej – 24.08.2006

    Każdy obywatel ma pr. do info. o wolnych stanowiskach pracy w służbie cywilnej, nabór jest otwarty oraz konkurencyjny. Limit mianowań urzędników w s.c. na dany rok budżetowy, limity i środki finansowe na wynagrodzenia, dodatki specjalne, dodatki...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Faust Dodano /07.12.2011 Znaków /5 475

    praca w formacie txt

Do góry